Tenminste, als we de oprichter van De Pers mogen geloven. Ik twijfelde, is het een artikel waardig? Of zal ik het in de reacties op Marc’s print is dood artikel zetten? Maar het geeft een mooi beeld van de tweedeling die we momenteel in de maatschappij zien. Eén ding is zeker: als beide gelijk hebben, is het een dode boel… (meer…)
Een baan via een sociaal netwerk? Weinig kans…
-
Marc Drees - 29 maart 2008
- in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
- 3.270 views
- 6 reacties
Peter Weddle schrijft al jaren over (online) recruitment in Amerika. Hij is daarmee een icoon binnen onze industrie; althans aan de andere kant van de oceaan.
En gisteren struikelde ik over de resultaten van een uitgebreid onderzoek (meer dan 15.000 personen) die op zijn minst verrassend zijn te noemen. Het onderzoek vond plaats tussen maar 2007 en maart 2008.
Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agent, 3
-
Marc Drees
- 29 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.634 views
- 0 reacties
Vandaag de derde stamgast in mijn langlopende onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites: Intermediair. Nationale Vacaturebank en Monsterboard zijn in deze serie voorgegaan, met zeer uiteenlopende resultaten
Voor de onderdelen van het onderzoek naar job agents, verwijs ik graag naar dit artikel.
Open&sociaal (en spontaan)
-
Floor Drees
- 28 maart 2008
- in Gen Y, Online solliciteren,
- 3.151 views
- 1 reactie
Ook Yahoo doet mee met OpenSocial van Google. Hyves was haantje de voorste om mee te doen aan dit platform voor het uitwisselen van informatie. Nog maar net op Hyves (ik noem geen namen)? Via OpenSocial kunnen programmeurs toepassingen maken die werken op alle aangesloten sociale netwerksites. Zodat je niet van Hyves naar YouTube geslingerd wordt, en weer terug. (meer…)
Shell en automatische e-mails? Brrrr…
-
Marc Drees
- 28 maart 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 4.452 views
- 5 reacties
Hoe zit het met de automatische e-mail response op een online sollicitatie? Die vraag heb ik mij pas geleden gesteld. En vandaag is er dan de eerste aflevering in wat een lange reeks beloofd te worden.
En aan Shell de dubieuze eer om de spits af te bijten.
Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, 2
-
Marc Drees
- 28 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 3.356 views
- 2 reacties
Vandaag de tweede stamgast in mijn eeuwige onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites: Monsterboard.
Voor de onderdelen van het onderzoek naar job agents, verwijs ik graag naar dit artikel. Het is alweer bijna een maand gelden dat ik deze posting.
Monsterboard zal het zwaar krijgen om Nationale Vacaturebank van de troon te stoten. Maar ze hebben mij al vaker verbaasd, dus wie weet.
Heuglijk nieuws
-
- 27 maart 2008
- in Knipoog, Social netwerk, Web 2.0,
- 3.431 views
- 5 reacties
RecruitmentMatters heeft vanaf heden een eigen Hyve: https://recruitmentmatters.hyves.nl/
Nog heuglijker nieuws; Marc is gezwicht voor de profielen-manie. U leest het goed, ook deze noeste Gen-X-er zit tegenwoordig op Hyves. En helpt u de man aan wat vrienden, het huidige aantal is beschamend. Alhoewel, heb je als workaholic wel tijd voor vrienden? Hoe dan ook: https://marcdrees1.hyves.nl/
Godzijdank. ING is het niet geworden, wel Bol.com
-
Marc Drees
- 27 maart 2008
- in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
- 9.065 views
- 14 reacties
Vandaag heeft Bol.com de Gouden Cursor gekregen als prijs voor de beste recruitmentsite. Aldus de uitkomst van de Nationale Monitor Beste recruitmentsite 2008 van Intelligence Group.
En ik ben zo blij, zo blij. Dat het in ieder geval niet de ING is geworden.
Nou heb ik nog geen idee hoe de plaatsen achter Bol.com zijn verdeeld. Dus misschien juich ik wel te vroeg; en staat ING toch nog hoog. Maar gun me ook even mijn blijdschap…
Pay-per-view Recruitment in Nederland
-
Ronald Kreugel
- 27 maart 2008
- in Kandidaat, Recruitment nieuws, Web 2.0,
- 4.385 views
- 1 reactie
Zolang er alternatieven zijn, zullen Nederlanders geen cent uitgeven als het ook gratis kan. Voorbeeld? Kijk maar eens naar de Eredivisie voetbal, daar komt het pay-per-view nog altijd niet van de grond. Waarom zou dat op internet dan wel lukken met recruitment?
Studenten (HBO en academici) en bedrijven kunnen zich aanmelden voor een nieuwe manier om studenten te werven op internet. Studentstock is blijkbaar zo’n nieuw business model à la NotchUp. Maar dan wel één met een iets ander smaakje, pay-per-view. (meer…)
Passen alumni netwerken in Nederlandse cultuur?
-
Marc Drees
- 27 maart 2008
- in Algemeen,
- 2.834 views
- 7 reacties
In Amerika zijn alumni programma’s een standaard onderdeel van zowel het universitaire als het bedrijfsleven. Voor universiteiten is het een belangrijke bron van inkomsten. Voor bedrijven is het een belangrijke bron van talent.
In Nederland zijn alumni programma’s veel minder dominant aanwezig binnen het bedrijfsleven. En volgens mij is dat nog zeer diplomatiek gesteld. En hoe komt dat nou eigenlijk?