Clickbeurs: Een nachtkaars

Ik was gistermiddag nog uitgenodigd op de borrel ter afsluiting van de Clickbeurs, de virtuele jobfair van Totaljobs.

En het was weer een drukte van belang. Toute Clickbeurs gaf acte de presence:

image

USG people en automatische e-mails: Lang, vooral heel lang…

USG people onder het vergrootglas Vandaag weer eens een uitzender, en dit keer is het USG People. Weliswaar niet van het formaat Randstad, maar nog steeds een hele grote jongen in Nederland.

Bij USG People heb ik gesolliciteerd naar de functie van Financieel Account Specialist.

En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.

 

(meer…)

Vergeet NUwerk; hier is Wal Mart

Logotype Wal Mart Eerder vandaag berichtte ik al over de zeer interessante move die Ilse Media heeft gemaakt met de aankondiging van een nieuwe vacaturesite: NUwerk.nl.

Maar er is altijd baas boven baas. En in dit geval gaat het om een absolute bovenbaas: Wal Mart. Want die is ondertussen al life met Wal Mart Classifieds.  Een site waar je (onder meer) vacatures kunt plaatsen. Gratis natuurlijk.

(meer…)

Vacature buzz

Al meer dan een half jaar geleden, nog voordat RecruitmentMatters bestond, schreef ik over het buzzen van vacatures. Buzzer is namelijk een grappig Nederlands initiatief dat mensen inzet om producten te testen en deze eventueel te buzzen. In plaats van miljoenen te besteden aan de promotie van een film kan je ook 500 filmsfans deze laten zien en dan gaan ze er over praten als hij goed is. Dat idee zeg maar. En iets dat Buzzer goed begrijpt is dat je meer kan doen met relaties. Je klant kan ook een bron van arbeidsmarktcommunicatie zijn, zoals Keith Robinson in zijn presentatie op het Digitaal-Werven event aangaf.

(meer…)

Een aangekondigde dood voor alle Nederlandse vacaturesites?

Logo NUwerk.nl Ilse Media is in Nederland een 1.000 pound gorilla als het om high traffic sites gaat. Denk aan Nu.nl, of Startpagina, om zomaar twee voorbeelden te noemen. En als Ilse Media een nieuwe site aankondigd dan is dat nieuws. Zelfs als die site pas in de loop van juli verschijnt.

Die nieuwe site heet Nuwerk.nl. Een vacaturesite die geen plaats biedt aan intermediairs. Zoals Werkgeversbanen en Carrierescout. Maar in tegenstelling tot deze initiaven heeft NUwerk dus een zeer stevig fundament: Ilse Media.

(meer…)

Alles is relatief

Deze foto toont de hutten van een stam die geen contact heeft met onze moderne zegeningen. In het regenwoud van Brazilie, vlakbij de grens met Peru.

image

Een wereld zonder werkloosheid, vacaturesites en maandagochtenden. Daar hebben ze allemaal geen tijd voor.

CWI en customer service: Wat is dat?

Gisteren heb ik mij verbaasd over het feit dat CWI Nederlandse arbeidskrachten naar Scandinavie exporteert. Tegelijkertijd heb ik een vraag naar CWI gestuurd met de volgende tekst:

Vandaag viel mijn oog op de banner Nordic Working 2008 waarbij CWI een banenbeurs organiseert voor vacatures in Scandinavie.
Ik heb hier een blogposting aan gewijd <link>
Ik zou graag een reactie van CWI willen ontvangen; hetzij via het weblog, danwel op mijn e-mail adres op basis van de inhoud van deze posting

En dit is de reactie die ik vandaag van CWI ontving:

(meer…)

Top 5 trends in Employer branding

Het prettige van af en toe een vlucht is dat je tijd hebt je papieren vakliteratuur bij te lezen (in een vliegtuig kan je immers moeilijk ergens heen en e-mail heb je ook niet). Zo ook de Universum Quarterly, een vakblad over employer branding in de internationale setting. Nu moet ik eerlijk bekennen, tot voor kort kende ik heel Universum niet, maar ik heb inmiddels wat unieke data van ze gezien die echt inzichten geeft waar mijn klanten bij gebaat zijn. (meer…)

Viva zoekt blogger

SanneW gooit op Twitter een post: Viva zoekt een freelance blogger. Voor de 4e keer gaat men met deze actie van start: men zoekt een freelance blogger (betaalde baan bij Viva) en nodigt iedereen uit zijn of haar (vooral haar) blog in te sturen en kans te maken op een jaarcontract. Leuke actie, volledig gebruik makende van de middelen die er zijn (druk bezochte site), de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt (veel freelancers, veel bloggers, veel overlap tussen die twee categorieën). Leuke actie dus, waarbij het bedrijfsmodel én advertentiemodel is aangepast aan de veranderende wereld. Doet uw bedrijf dat ook? Of hangt u nog in de ‘maar bij ons moet je nu eenmaal zo en zo werken, tja, ons bedrijf is nu eenmaal op die en die manier georganiseerd’? Ook organisatiemodellen zullen met de tijd mee moeten.