RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1023

Kantoorloze freelancers & de huizenmarkt

  • Floor Drees
  • 18 mei 2008
  • in Gen Y,
  • 3.297 views
  • 5 reacties

Ik kijk met afgunst naar de overvolle terrasjes. Zelf heb ik me in geen weken aan de goede kant van het terras bevonden, te weten erop. Hebben die mensen soms niets te doen? Volgens de nrc.next van 13 mei zijn dit de kantoorloze freelancers. Wel degelijk hard werkende mensen dus, die kantoor houden in grand cafés en restaurants. Ik dacht dat dat alleen weggelegd was voor schrijvers in bruine kroegen.

Werkoverleg in Bagels&Beans
Nu las ik dat Bas van de Haterd kort geïnterviewd is voor dit artikel. De aandacht voor Twitter neemt een opvallend grote plaats in het verhaal in, zou dat zijn verdienste zijn? Nu boycot ik Twitter nog steeds, maar ook ik kan in principe overal werken met mijn laptop op schoot.

(meer…)

Gaan sociale netwerken op termijn aan spam ten onder?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 mei 2008
  • in Social netwerk, Spam,
  • 2.091 views
  • 1 reactie

image Dertig procent van het aantal nieuwe accounts op grote sociale netwerken zijn zogenaamde ‘zombie’ accounts. Uitsluitend bedoeld voor spam en phishing doeleinden.

Dit meldde althans spamfigher Cloudmark, die tevens aangaf dat in de periode september 2007 – februari 2008 de hoeveelheid spam op deze sites is verviervoudigd.

(meer…)

How-to gidsjes: "Stalken op sociale netwerken"

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 mei 2008
  • in Recruiter, Social netwerk,
  • 8.837 views
  • 24 reacties

image Voor mij is Shally Steckerl de ongekroonde koning van recruitment stalkers. En hij maakt zijn kennis te gelde; met spreekbeurten, consulting diensten , een boek (Electronic recruiting 101) en met de bekende Google en Linkedin cheat sheets.

En het is blijkbaar lucratieve business om mensen te stalken op sociale netwerken; want in de afgelopen weken zijn er twee boeken op dit gebied uitgekomen:

  • Hiring inside Facebook, van Jim Durbin
  • Recruitment via Linkedin, van Jacco Valkenburg

(meer…)

Van wie is mijn data/content, 1?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 mei 2008
  • in Online privacy, Spam,
  • 2.693 views
  • 2 reacties

puzzelstukjes Wat was ik trots toen ik ooit mijn eerste doos met visitekaartjes kreeg. Van die 250 kaartjes bleven er uiteindelijk meer dan 200 ongebruikt. Maar ‘who cares’. Met een visitekaartje hoor je erbij.

En nog steeds zijn visitekaartjes een volstrekt normale manier om in het zakelijke verkeer contactgegevens uit te wisselen. Maar stel dat ik ineens zou ontdekken dat mijn visitekaartje ineens online staat?

Enter: Jigsaw.

(meer…)

Is Reed Business de etalage aan het opdelen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 mei 2008
  • in Recruitment nieuws,
  • 2.285 views
  • 1 reactie

Dobbelstenen We weten al sinds begin dit jaar dat Reed Business Information in de etalage staat. En daardoor weten we ook dat het met de integrale verkoop van RBI blijkbaar niet wil vlotten.

En RBI is zich daar ook terdege van bewust. Want een dergelijke ‘windstilte’ is in het algemeen niet bevordelijk voor de vraagprijs. Blijkbaar zien potentiele kopers niet voldoende in de etalage van RBI

(meer…)

Moeten sociale netwerken de broekriem nu al aanhalen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 mei 2008
  • in Employer branding, Social netwerk,
  • 16.883 views
  • 4 reacties

Lege schatkist

Met tegenvallende inkomsten voor 2008 is het toekomstperspectief van sociale netwerken een stuk minder aantrekkelijk geworden.

Dat is althans de conclusie die kan worden getrokken uit de recente publicatie van eMarketer, die enkele dagen geleden […]revised its US social network ad spending projections, estimating that advertisers will spend $1.4 billion to place ads on online social networks this year, down from the previous projection of $1.6 billion.

(meer…)

Baanbrekend Limburg: nu dan helemaal netjes(?)

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 mei 2008
  • in Niche vacaturesite, Online privacy,
  • 3.613 views
  • 1 reactie

Enkele weken geleden beschreef ik de ervaring bij Baanbrekend Limburg; een vacaturesite zonder privacy verklaring.

In reactie op deze posting kreeg ik een e-mail van de directeur van deze site, waarin hij onder meer aangaf zo snel mogelijk een privacy verklaring aan de site toe te voegen. Deze verklaring zou volgens de directeur medio mei op de site beschikbaar zijn.

(meer…)

Hoe snel wordt uw wervingssite irrelevant?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 mei 2008
  • in Social netwerk, Wervingssite,
  • 2.933 views
  • 3 reacties

Hoe wordt uw wervingssite gevonden door werkzoekers? Grote kans dat de drie grootste traffic drivers de volgende zijn:

  • Via Google als organisch zoekresultaat of als een sponsored link
  • Via een vacature op een vacaturesite
  • Direct traffic (werkzoeker heeft direct de URL ingevoerd)

De volgorde van deze drie opties hangt vooral af van de bekendheid van uw brand en de omvang van uw SEO inspanningen.

Maar tijden veranderen en daarmee de wijze waarop uw wervingssite door bepaalde leeftijdsgroepen gevonden wordt.

(meer…)

Last.fm: je bent de muziek die je draait

  • Floor Drees
  • 16 mei 2008
  • in Online privacy, Social netwerk,
  • 2.865 views
  • 1 reactie

 Last.fm slaat de muziek die je draait op iTunes, je iPod of een andere mp3-speler op en legt die informatie vast in statistieken. Hetzelfde geldt voor de voorkeuren van de andere 20 miljoen gebruikers.

Scrobbling
Ik heb die statistieken niet nodig, ik heb vaste playlist gemaakt voor verschillende momenten van de dag. Zo luister ik zodra ik de deuren van de academie achter me sluit, opvallend veel snerpende gitaarrock. Opgekropte agressie? Wie weet. Veel vermakelijker is het om door andersmans afspeellijst te gaan (‘scrobbling’). Want je kunt nog zo’n goede en innovatieve muzieksmaak hebben, die ene keer Celine Dion verwijder je niet zo gemakkelijk. En dan begint het speculeren: gaat deze persoon door een depressie of is hij/zij verkapt fan?

(meer…)

De eerste ‘getwitterde’ kandidaat is geboren…

  • Ben Holewijn
  • 15 mei 2008
  • in Microblogging (Twitter), Social netwerk,
  • 17.341 views
  • 7 reacties

Afgelopen week was dan de geboorte van de eerste twitter-kandidaat. Een felicitatie waard. En wat voor een kandidaat! Een van mijn followers tipte haar via mijn twitter account. Voor de onwetenden onder ons die nog nooit van twitteren hebben gehoord een korte uitleg.

Wikipedia schrijft over twitteren dat het uit de VS is komen overwaaien en webloggen combineert met instant messaging en daarom ook wel ‘micro blogging’ wordt genoemd. Simpel gezegd sturen gebruikers via kleine tekstberichten (‘tweets’) elkaar berichten (via de website, IM, SMS, email, RSS of een applicatie) waarop men direct weer kan reageren.

Nederland telt circa 1500 twitteraars, waarvan de helft zeer actief is in het versturen van ‘tweets’. Een interessante populatie van ‘early adapters’ welke interessant zijn als kandidaat of als bron…. ‘Wanna try’?

Berichten paginering

1 … 1.022 1.023 1.024 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    750 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    722 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    637 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    634 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    614 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    611 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    585 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    506 keer bekeken

  • De zelfkant van AI, een korte verkenning

    489 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    487 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • De impact van de Europese Digitale Identiteit Wallet op recruitment

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Motiview

    0 reacties

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    0 reacties

  • UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas