Marc Drees 
In Amerika zijn alumni programma’s een standaard onderdeel van zowel het universitaire als het bedrijfsleven. Voor universiteiten is het een belangrijke bron van inkomsten. Voor bedrijven is het een belangrijke bron van talent.
In Nederland zijn alumni programma’s veel minder dominant aanwezig binnen het bedrijfsleven. En volgens mij is dat nog zeer diplomatiek gesteld. En hoe komt dat nou eigenlijk?
Marc Drees 
Open sollicitaties zitten weer in de lift. Aldus nrc next in een artikel van woensdag 26 maart. Goed nieuws voor sollicitanten, minder goed nieuws (meer werk…) voor recruiters.
De krant stelt verder dat het op een krappe arbeidsmarkt is te verwachten dat bedrijven en recruiters minder regels kunnen stellen over de manier waarop kandidaten mogen solliciteren.
Bas van de Haterd Negatieve voorbeelden te over, slecht geschreven vacatureteksten zijn er genoeg natuurlijk. Nu schreef ik afgelopen week al over een bijzondere vacature voor een reislustige blogger. Een deel van de verleiding zit hem daar in de functie. Adlantic laat zien dat je dat ook als bedrijf kan doen. Ze openen namelijk een derde pand in Arnhem, om ook daar van het aanwezige talent gebruik te maken. (meer…)
Bas van de Haterd Misschien een beetje laat. Ik heb lang getwijfelt of het op Recruitmentmatters thuis hoorde, maar ik geloof van wel. Eckhart Wintzen, de grondlegger van BSO/Origin (na een overname door Philips nu onderdeel van ATOS) is overleden. Al enige tijd had ik zijn boek, Eckhart’s notes, op mijn leeslijst staan en gisteren ben ik daar dus aan begonnen. De man had een bijzondere visie en in de eerste 50 pagina’s (die ik binnen het uur door had) is de inspiratie al groot. De relevantie voor HR en recruitment? (meer…)
Marc Drees 
Het is alweer bijna een maand gelden dat ik deel 7 van de serie over gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites aankondigde.
En ik ben het niet vergeten, ook al helpt het niet dat ik met regelmaat mijn login en/of wachtwoord vergeet…
Het voordeel van deze rustpauze is natuurlijk wel dat alle vacaturesites ondertussen alle tijd hebben gehad om hun job search agents op te poetsen. Dus ik verwacht alleen maar glanzende resultaten…
De eerste vacaturesite die we aan een job agent onderzoek onderwerpen is Nationale Vacaturebank.
Ronald Kreugel Je krijgt een uitnodiging van een goede collega, relatie of oude bekende en ja hoor, daar ga je weer! Inmiddels ben ik al bij meer dan 5 sociale netwerken aangesloten en als dat zo doorgaat dan ben ik de hele dag met niets anders meer bezig.
Na Linkedin, Facebook, Plaxo Pulse, Xing, Naymz en andere netwerken vind ik het meer dan genoeg geweest. Ik heb domweg niet de tijd om iedere ochtend op elk sociaal netwerk in te loggen of die spam over nieuwe contacten te lezen. (meer…)
Marc Drees 
Yahoo! Hotjobs meldde gisteren met veel bombarie de invoering van een nieuw ranking systeem om het zoekproces efficienter te maken. Er is zelfs patent op aangevraagd!
Op zich is elke verbetering van het pijnlijk inefficiente zoekproces op vacaturesites natuurlijk goed nieuws. Maar de vraag is of hier sprake is van marketing spin of een daadwerkelijke sprong voorwaarts. En ik vermoed het eerste…
Marc Drees Ongeveer 20% van de Nederlandse Internetgebruikers heeft in de afgelopen drie maanden via Internet naar werk gezocht of gesolliciteerd.
Aldus het CBS in haar rapport "De digitale economie 2007":
Marc Drees 
Een klein jaar geleden heeft Forrester onderzoek gedaan naar E-mail responses op klantvragen: Best and Worst of Email Interaction Design, 2007.
De uitkomsten zijn ronduit schokkend; geen van de bedrijven wist aan de minimum eisen van Forrester te voldoen.
Let wel; het gaat hier wel om de grootste Amerikaanse bedrijven in verschillende sectoren (zoals Wal-Mart, JP Morgan, Dell, etc.).
Bas van de Haterd Een interessant stukje van Erwin van Lun over spijt. Mensen hebben meer spijt van de dingen die ze niet gedaan hebben dan van de dingen die ze wel doen, zo blijkt uit Academisch onderzoek. Interessant als je dat van recruitment perspectief bekijkt. Je zou kunnen zeggen dat door hier op in te spelen je kandidaten kan aanzetten tot veranderen van baan. Ik zie de campagnes al komen…
