DRE Tip 8: Zoekopties

In het kader van de serie: Tips voor betere Digitale Recruitment Ervaringen (DRE) vandaag de zoekopties die men op een site biedt. Marc heeft hier al een soort van voorproefje van gegeven bij zijn analyse van vacaturebanken en gedeeltelijk is dit natuurlijk hetzelfde proces. Ook in de vraag van IG naar ‘wat wil een sollicitant‘ kwam toegankelijkheid en zoekgemak in de top 10, maar standplaats staat zelfs op 3 wat aangeeft dat dat dus een belangrijk zoekcriterium is. Dus dan nu de vraag: hoe doe je dat? (meer…)

NotchUp: the verdict

Op 6 februari schreef ik over mijn nieuw verworven Triple A status, althans volgens NotchUp. En vandaag ga ik dan eindelijk aan de slag om te ervaren hoe NotchUp haar Triple A ‘klanten’ behandeld.

Voor iedereen die niet weet waar ik het over heb: NotchUp zorgt ervoor dat je voor een sollicitatiegesprek betaald wordt. En dat heeft het bedrijf geen windeieren gelegd. Hebzucht en buzzosphere hebben voor een stortvloed aan inschrijvingen gezorgd (volgens NotchUp natuurlijk).

(meer…)

Facebook, continue droefenis

Facebook is de site die op dit moment de standaard lijkt te zetten voor ‘sociale’ media; en als gevolg daarvan krijgt Facebook meer dan haar ‘fair share’ aan publiciteit. Zowel positief als negatief.

Facebook hoeft van mij geen positieve publiciteit te verwachten, maar ik heb niet de illusie dat zij daar ook maar een minuutje slaap over zullen verliezen.

(meer…)

Forever young

De Rotterdamse VVD in het algemeen en fractievoorzitter Jerry van der Waarde in het bijzonder willen foto’s en camerabeelden van vandalen in de stad standaard openbaar maken in de vorm van een website. Internet vergroot de pakkans maar heeft ook een preventieve werking. Meest gebruikt argument van de VVD-ers is namelijk: jongeren zijn gevoelig voor de druk van het internet. Jonge vandalen ook?

Aanleiding voor het pleidooi van de VVD is volgens de Rotterdamse politie “zeer succesvolle” actie (meer…)

Recruitmentsite gezien vanuit de US

Natuurlijk zijn we druk bezig met wervingssites van bedrijven. Het is immers doorgaans de spil in het web van je (online) werving. En dan is het altijd weer bijzonder om de verschillen te zien. Want daar waar er al grote verschillen zijn tussen de genomineerden van Digitaal-Werven en Succesvolwerven, zie je nu dat de Wall Street Journal 3 Nederlandse bedrijven in de top 30 zet: ABN AMRO (2e) Philips (5e) en Shell (24e). Geen van deze drie komt voor in de lijstjes die we in Nederland produceren. (meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 6: Contact us? het eindoordeel

Het is weer tijd voor een eindoordeel van onze stamgasten. Deze keer op het gebied van de contactmogelijkheid voor kandidaten.

En wat is er leuker dan het uitdelen van punten en het maken van ranglijstjes. Niets toch? Onze stamgasten kunnen maximaal 10 punten verdienen, en die zijn als volgt samengesteld:

  • Contact us mogelijkheid is ‘above the fold’ zichtbaar. 2 punten
  • Ik kan direct via de website een verzoek sturen. 2 punten
  • Ik hoef alleen mijn e-mail in te vullen. 2 punten
  • Ik krijg een ontvangsbevestiging. 1 punt
  • Ik kan een kopie van mijn verzoek ontvangen. 1 punt
  • Ik krijg binnen twee werkdagen een reactie. 1 punt
  • Ik krijg binnen één werkdag een reactie. 2 punten
  • Geen reactie ontvangen. – 2 punten

(meer…)

Uitzendbureaus in US in zwaar weer?

Ik krijg ontelbaar veel spam e-mails. Deze gaan meestal over breitling horloges, viagra pillen of ‘size matters’. Maar met regelmaat zit daar natuurlijk ook recruitment gerelateerde spam bij.

Nu wordt vrijwel alle spam afgevangen door mijn spam filter, maar vanochtend kwam er weer zo’n recruitment spammertje voorbij.

Deze was van Comsys; een aan de NASDAQ genoteerd uitzendbureau in de IT sector. Niet direct een bedrijf waar je van zou verwachten dat ze in het wilde weg gaan spammen.

(meer…)

Newpeople: fraaie nieuwe site

Vandaag is het werving en selectiebureau Newpeople met haar vernieuwde site live gegaan. En ik moet zeggen dat er een verfrissende wind door mijn ‘haren’ ging toen ik een bezoekje bracht.

Op de homepage geen Wat en Waar zoekopties, maar een tag cloud. En eentje die perfect werkt! Handig is dat de tagcloud een alfabetische ordening kent; zo zit het salaris meteen op de bovenste regel. En da’s best prettig…

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 6: Contact us?, 3

Vandaag deel 3 van de Contact us functie van onze stamgasten. En deze keer zijn Totaljobs, JobTrack en Jobnews aan de beurt.

En dit is wat ik onderzoek:

  1. Is er een contactmogelijkheid, en is die makkelijk te vinden?
  2. Hoe makkelijk is het om een melding te versturen
  3. Hoe snel ontvang ik een reactie?

Als melding gebruik ik onderstaande tekst:

Ik doe onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites, waaronder dus ook uw site. In dit verband kijk ik ook of en op welke termijn u op een e-mail verzoek reageert. U kunt overigens in dit geval simpelweg reageren met een lege reactie naar het opgegeven e-mail adres.

(meer…)