itzBig is gigantisch!

itzBig logo

In de serie over Web 2.0 binnen online recruitment breng ik vandaag een bezoek aan itzBig. Na Jobfox en Trovix dit keer een bezoek aan itzBig, de ‘brainchild’ van Hank Stringer (ook al oprichter van Hire.com).

Ik volg itzBig nu al meerdere jaren, niet in de laatste plaats omdat ze tijdens hun stealth periode een hele goede weblog hadden. Vreemd genoeg is daar op de huidige site niets meer van over.

Achtergrond
itzBig is in 2006 opgericht door Hank Stringer. itzBig heeft in totaal $ 6 miljoen aan funding opgehaald.

itzBig biedt de professional de mogelijkheid om anoniem, op basis van eisen en kwalificaties, te zoeken naar passende vacatures. Oftewel: matchen. What’s new?

(meer…)

Wervingssites: Een walhalla voor headhunters

Wervingssites van bedrijven worden steeds mulitmedialer en persoonlijker. Een hele goede ontwikkeling voor werkzoekers die zich een beeld proberen te vormen over een bedrijf en de mensen die daar werken.

Er is echter een ongewenst neveneffect, tenminste vanuit het perspectief van de werkgevers. Waarbij ik even aanneem dat werkgevers zich bewust zijn van dit risico.

(meer…)

Maakbaarheid van het klimaat?

Dit keer een volledige off-topic blog entry. Negeer of lees door…

Zoals regelmatige lezers van mijn postings ondertussen weten, was ik in een vorig leven paleontoloog. Een gevolg hiervan is dat ik met enige onregelmaat nog onderzoek doe en artikelen publiceer.

En me irriteer.

In dit geval aan de hype rondom de maakbaarheid van ons klimaat. De laatste idiotie is de actie van Natuurmonumenten om een klimaatbos aan te leggen, en de Nederlander te verleiden hiervoor een boom te kopen. Klimaatbos, hoe kom je erop?

(meer…)

Zoekmachine voor uitzendwerk

Vandaag ontving ik een persbericht dat er een nieuwe zoekmachine voor uitzendwerk is gelanceerd: flerk.nl. Flerk.nl – de naam is afgeleid van “Flexibel Werk” – is opgezet als zelfstandige organisatie en verzorgt zelf geen activiteiten op de uitzendmarkt. aldus het persbericht. Ik vraag me af wat het onderscheidend vermogen is t.o.v. van uitzendbureau.nl. Die bestaan al jaren en vervullen die positie volgens mij ook erg goed.

Ranking the CV’s®

Als TV liefhebber keek ik graag naar het BNN programma Ranking The Stars. Het feit dat iedere ster een mening en beeld heeft over een andere ster is niet iets van TV alleen. Ook in het dagelijks leven gebeurt het te pas en te onpas. ‘You never get a second chance to make a first impression‘ en dat geldt ook voor jouw CV.

Maar hoe weet je nou of jouw CV goed of slecht is? Waarom wordt je soms wel geselecteerd en dan weer niet? Misschien is ranking the CV een idee voor jobboards, vacaturesites en websites van bedrijven waar kandidaten hun CV registreren. Tenslotte zijn kandidaten tegenwoordig prosumers en die willen meer, toch? (meer…)

Wat heb jij een lekker fontje!

Nog 4 dagen (met tussenpozen) en dan is mijn stageperiode officieel afgelopen. De laatste 3 maanden, van de in totaal 6 maanden durende stageperiode, vertoefde ik in de grote, boze en gewetenloze wereld van de reclame. Steam hoorde bij mijn strenge selectie van 4-plekken-waar-ik-stage-wil-lopen. Evenals NRC Handelsblad, 75B en ELLE. Een bonte verzameling, met opzet. Ik wilde twee totaal verschillende stages doen. Ik was bij Steam ten tijde van ‘Goeiemoggel’, Amy Winehouse en exhorbitante  kerstcadeau’s. Perfecte timing.

(meer…)

Dat doe je maar in je eigen tijd

Alles wat uit Scandinavie komt is goed. Ik spreek natuurlijk over mode in het algemeen en zelfroosteren in het bijzonder. Door zelfroosteren kan het ziekteverzuim dalen met 10 tot 25 procent. Bovendien gaat de arbeidsproductiviteit omhoog met soms wel 8 procent.
Werknemers een gevoel van vrijheid geven terwijl ze nog steeds hetzelfde aantal uren per week moeten draaien, is natuurlijk geniaal. Want hoe gemotiveerd ben je als je elke ochtend om 9 uur achter je bureau moet (op)zitten? Of (meer…)

Hou je on-line CV privé

De titel klinkt als een cliché of als een contradictio in terminis. Bedrijfsleven en overheden zijn dol op jouw privé gegevens. Voor een on-line sollicitatie dien je soms belachelijk veel gegevens te registreren, zonder dat je echt weet wat er mee wordt gedaan. Je kunt een goede burger nu eenmaal niet genoeg waarschuwen, dus loopt u maar even mee… (meer…)

DRE Tip 9: MVO

In het kader van de serie: Tips voor betere Digitale Recruitment Ervaringen (DRE) vandaag een bijzonder onderwerp. Misschien niet eens iets voor de wervingssite van uw bedrijf als wel voor de corporate site. Dit jaar nog niet meegenomen in het Digitaal-Werven onderzoek, volgend jaar zal het wel een kleine weging krijgen: maatschappelijk verantwoord ondernemen. (meer…)