RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1041

Leuke gadget van Workhound

  • Ronald Kreugel
  • 7 maart 2008
  • in Algemene vacaturesite, Internationaal,
  • 4.097 views
  • 1 reactie

Voor kandidaten zijn de “aggregated vertical jobsearch engines” altijd handig om snel vacatures te zoeken à la Google. En als we Workhound mogen geloven zijn zij sinds de kort de grootste site voor vacaturelijsten, maar liefst 10x groter dan Monster.co.uk.

Iedereen kent natuurlijk ook de Monster Employment Index, die maandelijks in .pdf formaat op de site van Monster wordt gepubliceerd. Workhound heeft een veel leukere gadget en heeft de trends wat toegankelijker gemaakt.

Workhound Employment Trends

Als bezoeker kun je zelf de termen invoeren en je krijgt een keurig grafiekje te zien, zoals de Social Networking Trend. Check ook de Industry Trends, het ziet er gelikt uit en een leuke gadget. Maar op basis van welke gegevens wordt deze grafiek samengesteld en hoe betrouwbaar zijn de gegevens? Geen idee, daar ben ik nog niet achter.

Persoonlijk

  • Bas van de Haterd
  • 6 maart 2008
  • in Algemeen,
  • 2.198 views
  • 2 reacties

Vandaag ben ik jarig. Nee, geen blogpost om felicitaties eruit te trekken, maar even een eerste analyse voor 9 uur wat dit tot nu toe heeft gebracht op recruitment vlak. (de post wordt pas eind van de dag geplaatst, om resultaten niet te ‘vertroebelen’. Want met alle online media is het redelijk bekend, laagdrempelig om iemand te benaderen, dus gebeurt het. En dat is op zich niet verkeerd.

(meer…)

Lachen: ING scoort weer hoog (bij IG!)

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 maart 2008
  • in Recruitment nieuws, Wervingssite,
  • 3.837 views
  • 6 reacties

Personeelslog heeft de primeur: Volgens Intelligence Group (IG!) scoort de wervingssite van het UMC Utrecht het best in haar Recruitmentscan. Vanaf deze plek een felicitatie voor UMC!

Verleden jaar was ING de verrassende winnaar van de Recruitmentscan. En dat leidde, gezien de dramatische kwaliteit van het online sollicitatieproces bij ING, tot de nodige discussie. Met als gevolg dat IG! haar beoordelingscriteria stevig onder handen zou hebben genomen.

En wat schetst mijn verbazing? ING staat in de top 10 (ex-equo op de plaatsen 4 t/m 7) met een ‘rapportcijfer’ van 7,7. Toen ik nog op school zat heette dat een vette voldoende.

(meer…)

Techniek verplicht

  • Bas van de Haterd
  • 6 maart 2008
  • in Algemeen,
  • 2.223 views
  • 2 reacties

Ondanks het feit dat het hier doorgaans over recruitment gaat (het is ook RecruitmentMatters) toch een berichtje van een andere kant van het HR vak: opleidingen. Er is namelijk een oproep om techniek verplicht te stellen op de basisschool. (meer…)

Sogeti werft studenten: KLASSE!

  • Bas van de Haterd
  • 5 maart 2008
  • in Kandidaat, Recruitment nieuws,
  • 7.498 views
  • 10 reacties

Sogeti heeft een nieuwe actie om studenten te werven, meldt computable. En ik moet zeggen: Sogeti geeft wéér aan dat ze het snappen. Uit doorgaans betrouwbare bron hoorde ik niet lang geleden dat van de grote jongens, Sogeti relatief de minste wervingsproblemen heeft. En dat komt niet door hun super gelikte recruitmentsite, mega campagnes of zoiets. Maar door down to earth te doen wat IT’ers willen. (meer…)

Wanneer wordt recruitment eindelijk volwassen?

  • Ronald Kreugel
  • 4 maart 2008
  • in Algemeen, Beleid,
  • 2.042 views
  • 0 reacties

Vraag een willekeurige grote onderneming in Nederland naar de problemen met het werven van nieuwe werknemers en je hoort dezelfde problemen. Het is niet alleen van deze tijd hóór, deze problemen hadden ondernemingen jaren geleden ook al:

  • Tekort aan goede kandidaten
  • Afdelingen en managers reageren niet of te laat
  • Beloning is vaak een issue
  • Veel reacties van ongekwalificeerde kandidaten
  • Locatie en reizen is soms een probleem
  • Veel budget gaat op aan zinloze advertenties
  • Technologie lijkt ook niet echt te werken

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, een inleiding

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 maart 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 3.713 views
  • 7 reacties

Ook wel bekend onder de schuilnamen vacatures per e-mail, search agent, Jobsearch agent, jobs per/via e-mail. Kortweg: Job agent

Job agents hebben een gemaksfunctie. In plaats van regelmatig naar een vacaturesite te moeten gaan, komen relevante nieuwe vacatures vanzelf tot je. Via e-mail of via een RSS feed.

(meer…)

Gaat Barack Obama winnen dankzij online sociaal netwerk?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 maart 2008
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  • 2.607 views
  • 0 reacties

Het zal (vrijwel) niemand zijn ontgaan: de populariteit van Barack Obama maakt de laatste weken een ongekende groei door.

En het lijkt er sterk op dat deze groei mede is veroorzaakt door het intelligente gebruik van Internet; en dan met name sociale netwerk functies.

(meer…)

Snel, snel, snel, behalve als je iets nodig hebt

  • Floor Drees
  • 4 maart 2008
  • in Gen Y, Knipoog, Social netwerk, Web 2.0,
  • 3.765 views
  • 7 reacties

Mijn generatie mag dan zogenaamd connected zijn, ik merkte er vrijdag weinig van. In verband met een (Prince gerelateerd) noodgeval moest ik weten op welke dag mijn eindexamen valt. Als 16 juni nog vrij is van zulk een beoordeling zit ik namelijk in Ierland om een concert van de grote kleine man bij te wonen. Mijn leraar (jong en designer, dus redelijk gen-y) reageert niet op mijn sms of e-mail. Tot nog toe. En terwijl de leden van  prince.org zich verliezen in lugubere sites is er nog geen officiele bevestiging van het Prince-kamp.

(meer…)

Incentive

  • Bas van de Haterd
  • 3 maart 2008
  • in Referral site, Social netwerk,
  • 3.249 views
  • 2 reacties

Zojuist ontving ik van John Kivit, eigenaar van Multiscope, ondernemer, Twitteraar en (full disclosure) iemand die mij ooit heeft afgewezen voor een baan (sorry John, moest er even ingewreven worden), een functie via Linkedin. Normaal niet iets om over te bloggen, maar wat wel bijzonder was, was zijn incentive. (meer…)

Berichten paginering

1 … 1.040 1.041 1.042 … 1.084
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    2015 keer bekeken

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1921 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1807 keer bekeken

  • Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

    1450 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1449 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1431 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1408 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1399 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1394 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    1379 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Het klopt omdat ik het zeg

    3 reacties

  • Iedereen een sollicitatie “agent”

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

  • :
    Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    Dirk Goossens

  • :
    Indeed doet weer een poging met OpenAI

    Dirk

  • :
    Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    Martyn Redstone

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas