RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1044

Moderne slavernij loont voor Facebook

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 februari 2008
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  • 2.565 views
  • 5 reacties

Enkele weken geleden maakte ik melding van Facebook’s strategie om naïeve gebruikers de site te laten vertalen.

En enkele dagen geleden wat het dan zover. In slechts vier weken tijd hebben 1.500 (!) moderne slaven vrijwillig een spaanstalige versie van Facebook gerealiseerd.

En dat is fijn voor Facebook, want er zijn ongeveer 2.8 miljoen actieve gebruikers in Spanje en Zuids-Amerika.

En dat is ook heel fijn voor de vertalers, want die kunnen trots vertellen dat ze Facebook geholpen hebben.

En Mark Zuckerberg lacht zich de krampen, terwijl hij naar de stijgende financiële waardering van Facebook kijkt.

Hoeveel data heb jij online?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 februari 2008
  • in Recruitment nieuws,
  • 1.930 views
  • 3 reacties

Ik gebruik de Office applicaties van Microsoft al jaren. En ik mag er graag en met regelmaat op vloeken. Maar er zijn momenten dat ik me gelukkig prijs.

Eén van die momenten was een paar dagen geleden toen ik een blog entry van zephoria las, waarin zij de thriller van een kennis beschreef. Die kennis gebruikt(e) ongeveer alle Google diensten; als een gevolg was veel van zijn data online.

(meer…)

Recruiting 3.0?

  • Bas van de Haterd
  • 13 februari 2008
  • in Knipoog,
  • 1.589 views
  • 0 reacties

Cheazhead is altijd een leuk blog om te lezen. Interessant om te zien dat hij nu een quote heeft in de Wall Street Journal over Recruiting 3.0. Game fabrikant EA zoekt al een jaar succesvol mensen in Facebook en Myspace want daar zijn veel gamers en ze zoeken passionele gamers (passie is dus net zo belangrijk als kennis, een mening die ik deel). Maar recruiting 3.0? Waar is 2.0 gebleven? Of waren dat de jobboards en was 1.0 de krant?

Fortis: bijzonder tegenstrijdig

  • Bas van de Haterd
  • 13 februari 2008
  • in Algemeen,
  • 2.275 views
  • 0 reacties

Gisteren ontving ik een brief van Fortis, een nieuwe verzkeringspolis. Wat zie ik op de achterkant van mijn enveloppe:

Meet yourself. En beslis: waar wordt mijn talent herkend? Fortis.nl/career.

Beste werkgever 2007 Intermediair.

Tot zover dacht ik: hmmm, bijzonder, niet slecht.

(meer…)

DRE tip 7: E-mail afhandeling

  • Bas van de Haterd
  • 13 februari 2008
  • in Wervingssite,
  • 3.061 views
  • 1 reactie

In het kader van de serie: Tips voor betere Digitale Recruitment Ervaringen (DRE) wil ik het vandaag hebben over de e-mail afhandeling. Want het is niet enkel de website die de digitale sollicitatie-ervaring bepaald, het is ook de manier waarop er gereageerd wordt. (meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 6: Contact us?, 1

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 februari 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 3.030 views
  • 7 reacties

Tja, en dan loop je tegen een probleem aan op een vacaturesite en dan wil je dat natuurlijk even kwijt. Dus dan wil je even een e-mailtje sturen naar de ‘helpdesk’. Maar bieden vacaturesites wel die mogelijkheid aan kandidaten? En als de mogelijkheid wordt geboden, krijg je dan een reactie?

Tijd voor een kort en krachtig onderzoek naar de Contact us functionaliteit! En die bestaat uit drie delen:

  1. Is er een contactmogelijkheid, en is die makkelijk te vinden?
  2. Hoe makkelijk is het om een melding te versturen
  3. Hoe snel ontvang ik een reactie?

Als melding gebruik ik onderstaande tekst:

Ik doe onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites, waaronder dus ook uw site. In dit verband kijk ik ook of en op welke termijn u op een e-mail verzoek reageert. U kunt overigens in dit geval simpelweg reageren met een lege reactie naar het opgegeven e-mail adres.

Da’s toch niet teveel gevraagd?

(meer…)

Iemand die de (virtuele) brievenbus in de gaten houdt

  • Floor Drees
  • 12 februari 2008
  • in Gen Y, Knipoog,
  • 2.553 views
  • 5 reacties

Eigenlijk zouden wij gister onze eindexamenopdrachten gepresenteerd krijgen. Maar om onduidelijke redenen (oftewel; ze hebben nog niets bedacht) is dit feest verschoven naar donderdag. Maar dat is valentijnsdag! Wat nu?

Ik zie geen andere optie dan iemand inhuren die de hele dag mijn brievenbus, de huistelefoon, Hotmail, Hyves, Windows Live Messenger, MSN, Linkedin (een leuke zakenrelatie misschien) en Pulse in de gaten houdt, de deur opent en al die boeketten in ontvangst neemt. En, als de gekte het even  toelaat, de lucht in de gaten houdt voor eventuele amoreuze pleziervliegtuigjes met wapperende boodschap.

(meer…)

Pimp my….CV!

  • Ronald Kreugel
  • 11 februari 2008
  • in Kandidaat, Online solliciteren,
  • 50.227 views
  • 11 reacties

Yo! Yo! Yo! Op MTV tonen Xzibit en zijn buddies wat er allemaal niet mogelijk is om van een oude barrel weer een topwagentje te maken. De roestplekken worden weggewerkt, een paar nieuwe velgen en uiteraard een dubelle boombox plus 4 LCD tv-screens. De eigenaar kan z’n ogen niet geloven en schreeuwt het uit van geluk. Na MTV’s Pimp my ride heb ik veel variaties op hetzelfde thema gezien en blijkbaar is pimpen hot, zelfs in Mooi weer de leeuw werd er regelmatig iets gepimpt. Maar een CV zag ik daar niet voorbij komen…

In de USA en UK houden ze blijkbaar van pimpen en overdrijven, het is zelfs niet ongebruikelijk om je CV te laten pimpen. (meer…)

DRE tip 6: Het sollicitatie proces

  • Bas van de Haterd
  • 11 februari 2008
  • in Wervingssite,
  • 2.755 views
  • 0 reacties

Tips voor de betere Digitale Recruitment Ervaring houden niet op bij de website. Sterker, misschien is dat nog wel een minder belangrijk onderdeel dan het (online) proces. Hoewel je eerlijk moet zijn: beide zijn van belang, het is één grote funnel natuurlijk. En na het digitale proces begint het met het offline proces van gesprekken, maar daarover gaan wij niet. Nu eerst: het sollicitatie proces online.

(meer…)

Recruitment uit meerdere kanalen

  • Bas van de Haterd
  • 10 februari 2008
  • in Beleid,
  • 1.887 views
  • 0 reacties

Goede werving zou niet moeten beginnen enkel bij externe kanalen. Waarom is het veelal makkelijker als werknemer van (neem een voorbeeld) Shell een baan in Londen bij BP te vinden? Talent management zou je Europees moeten aansturen, maar laten we beginnen: je zou het moeten aansturen. Interne werving en externe werving zouden hand in hand moeten gaan. (meer…)

Berichten paginering

1 … 1.043 1.044 1.045 … 1.080
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    2112 keer bekeken

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1607 keer bekeken

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1605 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1453 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1171 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    1171 keer bekeken

  • Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

    1046 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    997 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    954 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    950 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    3 reacties

  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    3 reacties

  • Iedereen een sollicitatie “agent”

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1 reactie

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • :
    Indeed doet weer een poging met OpenAI

    Dirk

  • :
    Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    Martyn Redstone

  • :
    “We” zijn gestart. Adviescollege ICT-toetsing onderzoekt UWV (BMS-project)

    RiRoJ

  • :
    Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    Dirk

  • :
    Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    Dirk

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Dirk Goossens

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Bianca

  • :
    Solliciteer nu bij NOS.nl

    Bianca

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    crim

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    crim

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas