Vandaag zat ik te praten met een goede zakenrelatie van me. Ik doe al jaren geen zaken meer met hem, maar vanwege onze goede relatie uit het verleden blijven we elkaar spreken en helpen we elkaar waar we kunnen. Hij is recent van baan veranderd, naar één van de grote concurrenten gegaan. Op zich niet heel verassend, maar zijn oude werkgever is daar niet echt gelukkig mee. Logisch, hoewel hij al veel eerder had opgezegd dan hij die baan had. Maar… dat is nu dus een rechtzaak geworden op allerlei technische stukjes. Het is niet de eerste keer dat ik de afgelopen maanden hoor van werkgevers die om welke reden dan ook hun oud werknemers aanklagen.
Lijstjes
-
Bas van de Haterd
- 29 januari 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 2.740 views
- 0 reacties
Regelmatig krijg ik een vraag: moet ik meedoen aan al die onderzoeken? Of in het geval van het onderzoek van Marc en mij (Digitaal-Werven): waarom zou ik meedoen? Nou, Great Place to Work laat jaarlijks al zien dat hun winnaars een groot deel meer sollicitanten krijgen dan gemiddeld. In een interview met Jeroen van Zelst van Andarr (winnaar van dit jaar) gaf hij ook al aan dat het aantal CV’s met een factor 5 is toegenomen na de overwinning. (meer…)
Laat Twitter niet links liggen?
-
Marc Drees - 29 januari 2008
- in Microblogging (Twitter),
- 16.405 views
- 3 reacties
Meestal lees ik Joel Cheesman voor ‘juicy tidbits’ over Amerikaanse vacaturesites, of zijn ‘flames’ richting Jason Goldberg. Maar vandaag gaat Joel off-topic.
Hij predikt namelijk de zegeningen van Twitter; en hij ziet er drie:
- It’s about relationships
- It’s about the Benjamins
- It’s abour ease-of-use
Management rocks!
-
Marc Drees
- 29 januari 2008
- in Knipoog,
- 2.378 views
- 1 reactie
Toen ik nog een driedelig pak droeg en business class mocht vliegen had ik regelmatig problemen met CIO’s. En ik was niet de enige. Het is daarom niet verbazingwekkend dat CIO volgens insiders ook wel staat voor: Career Is Over.
En dat wordt door Geek and Poke zeer fraai verbeeld:
Geen baan maar een loopbaan
-
- 29 januari 2008
- in Algemeen,
- 2.910 views
- 2 reacties
Net zag ik een banner van KPN: we hebben voor je geen baan, maar een loopbaan. Eindelijk een partij die dat weer durft te zeggen. Want daar waar iedereen zich de laatste jaren richt op het jobhoppen zijn er genoeg mensen in de markt die echt wel carrière willen maken bij één bedrijf. Ik vraag me echter af of de KPN organisatie dat toestaat, is doorgroei intern daar echt goed mogelijk? En de tweede opmerking is dat ze zich juist weer richten op young professionals. En laat dat nu net niet de groep zijn waarop je dit zou moeten richten volgens mij. Die willen namelijk eerst snuffelen, dan settelen. Ach, de intentie is goed, over de uitvoering (doelgroepkeuze en vooral de vraag of de interne organisatie het toelaat) heb ik dus mijn twijfels.
Gebruiksvriendelijkheid deel 3: Registratie, 3
-
Marc Drees
- 29 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 4.224 views
- 4 reacties
Hierbij de 3e en laatste posting in de minisoap over het fenomeen Registreren bij vacaturesites.
In de vorige aflevering bleek alleen JobTrack een fatsoenlijk registratieproces te hebben; Totaljobs en Jobnews bakten er vedraaide weinig van.
En vandaag zijn de laatste drie sites aan de beurt. In volgorde van opkomst: Stepstone, Intermediair en Megajobs. Eens kijken of ik weer één op drie loop.
NotchUp: Who needs enemies with friends like this?
-
Marc Drees
- 28 januari 2008
- in Social netwerk, Spam, Web 2.0,
- 3.395 views
- 6 reacties
Voor degenen die nog niet helemaal op de hoogte zijn: NotchUp zorgt ervoor dat je voor een sollicitatiegesprek betaald wordt. De hoogte van dat bedrag kan je via de NotchUp site berekenen.
In deze tijd van krappe arbeidsmarkt is het een interessante twist; met de nodige haken en ogen. Maar daar wil ik het nu even niet over hebben.
Vandaag wil ik een wel heel erg naar aspect van NocthUp onder de aandacht brengen. Want deze site appeleert aan één van onze laagste gevoelens: Hebzucht.
Gebruiksvriendelijkheid deel 3: Registratie, 2
-
Marc Drees
- 28 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 3.924 views
- 3 reacties
Hierbij de 2e posting in de minireeks van drie over het fenomeen Registreren bij vacaturesites.
In de vorige aflevering bleek van Werk.nl, Monsterboard en Nationale Vacaturebank alleen de laatste een goede en simpele registratieprocedure te bieden. De andere twee boden een droefmakende ervaring.
Vandaag gaan we eens kijken hoe Totaljobs, Jobnews en Jobtrack het er op dit gebied vanaf brengen. Handschoenen aan, masker op en daar gaan we dan.
Flickr
-
Floor Drees
- 27 januari 2008
- in Gen Y, Web 2.0, Weblog,
- 2.469 views
- 0 reacties
De naam stond me tegen maar het blauw/roze logo wint mijn sympathie. Goed, Flickr dus. Iedereen is fotograaf, in navolging van Ikea’s ‘Iedereen is ontwerper’. Het betreft allebei een zwart apparaat, want quasi-hippe, metallic cameraatjes, daar doen ze niet aan op Flickr. Allemaal gitzwarte canon’s. Aan het gereedschap kan het dus niet liggen.
Flickr is een website voor het delen van (digitale) foto’s, een soort fotocommunity. Bij het uploaden van foto’s kan er worden (meer…)
Web 2.0 en online recruitment: Trovix?
-
Marc Drees
- 27 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Web 2.0,
- 5.142 views
- 5 reacties
De tweede site die we in de serie over Web 2.0 en online recruitment bezoeken is Trovix.
Net als Jobfox positioneert Trovix zich als een Web 2.0 vacaturesite. Da’s mooi. Maar aangezien ik niet klakkeloos geloof wat er op de doos staat is het tijd voor een grondig onderzoek door de kritische kandidaat.
Achtergrond
Trovix is in 2002 opgericht door Jeff Benrey (CEO) en Earl Rennison (CTO); bepaald niet de beste tijd om in Silicon Valley iets te beginnen. Daar staat tegenover dat er op dat moment wel weer heel veel onroerend goed leeg stond.