Marc Drees Een klein jaar geleden vroeg ik mij af waarom er in Nederland geen echte vertical search engine voor vacatures was opgestaan. Tenslotte zijn de US verticals zoals Jobster, Indeed en Simply Hired op zijn minst succesvol in het aantrekken van investeerders.
Enkele maanden geleden filosofeerde ik op een zondagmiddag over de impact van het door Google geannonceerde Universal Search. Het leek me dat deze ontwikkeling vacaturesites en vertical search engines op termijn zouden kunnen marginaliseren.
Floor Drees De nrc.next boomt er al dagen over. Wat te doen wanneer je reputatie geschaad wordt door wat er aan belastend materiaal over jou op het net staat. Ik zeg: luxeprobleem. Ik was, voor deze blog, niet te traceren op het internet. En ja, dat weet ik omdat ik mezelf google. Soms.
Een bedrijf googlet op sollicitanten en hoe schaamtevol is het dat IK, gen-y-er, niet te vinden ben? Wat voor schertsfiguur ben ik? Dan liever iets negatiefs, (meer…)
Floor Drees Vrijdag is opstartdag van de bijlage-redactie. Na een pagina of twee voorgedaan te hebben vertrok mijn stagebegeleider voor een boodschap. En kwam terug zonder chocolade, maar het zij hem vergeven, hij praat zo koddig Italiaans. Afijn, vijf lege pagina’s staren mij aan. Wat nu?
Ik bracht het er wonderbaarlijk genoeg goed vanaf, al zeg ik het zelf. Maar dan die inzetjes. Wat, in vredesnaam, is het nut van drie verschillende inzetjes? Ze hebben elk hun eigen vormgeving en (meer…)
Marc Drees Schrijven over online recruitment op RecruitmentMatters is ontzettend leuk, en erg verslavend. Maar daar blijft de kachel niet van branden. Ik moet dus ook wel eens echt werk verrichten. Eén van de projecten waar ik dit moment aan werk is een functioneel ontwerp voor een graduate recruitment applicatie voor een Engelse klant.
Graduate recruitment, korte uitleg
Grote financiële en juridische instellingen krijgen elk jaar sollicitaties van duizenden studenten te verwerken; voor stages, trainee programma’s, etc. Dit geeft een piekdrukte gedurende een beperkt aantal maanden van een jaar.
Marc Drees En op de (late) vrijdagavond is hier dan alweer de vierde aflevering van de wekelijkse leesmap. Als een gevolg van deze wekelijkse exercitie is het aantal feeds dat ik serieus volg van 70 naar 100 gegroeid… Dat is meer dan 500 nieuwe blog postings per dag, en niet zelden meer dan 1.000! Je kan geen dag overslaan of je wordt met zo’n hoeveelheid posting geconfronteerd dat de moed je al heel snel in de schoenen zinkt. Ik dacht dat ik redelijk indrukwekkend bezig was, tot ik ergens las dat Robert Scoble 700 blogs volgt… Die moet zeker de cursus snellezen voor gevorderden hebben gevolgd.
Dan nu mijn selectie voor deze week:
Marc Drees 
Tijdens een van mijn vele blog omzwervingen liep ik tegen een ‘leuk’ testje aan waarmee je vast kan stellen of je al dan niet een workaholic bent. Nu weet ik al heel lang dat ik tot dat ras behoor, dus ik was niet verbaasd over mijn score. Maar hoe sta jij ervoor?
Doe onderstaande test en je weet het:
Marc Drees Dankzij HRlog werd ik geattendeerd op de volgende, zeer merkwaardige actie van Monsterboard:
10 euro cadeau en kans op 1.000 euro gratis shoppen!
Hoe makkelijk wil je het hebben? Plaats nu je CV op Monsterboard.nl
en ontvang 10 euro cadeau bij bol.com
Is Monsterboard niet die vacaturesite waarvan de CEO op 29 augustus zei:
“To be safe, he said, each Monster.com user should assume that his or her contact information has been taken“?
Jawel, het is exact dezelfde site.
Floor Drees Aangezien iemand de door mij ingenomen plek heeft ingenomen ben ik genoodzaakt een andere werkplek te claimen. Ik zit nu op een soort zadelstoel. Dat moet je zo voor je zien: een grote gestoffeerde driehoek op een ellenlange buis. Ik moet oncharmante capriolen uithalen om enigszins stabiel op dat ding te zitten, waardoor ik nu op het punt ben beland dat ik maar gewoon (alhoewel, gewoon) blijf zitten, hoe nodig ik ook moet plassen. Het enige voordeel van deze ellendige (meer…)
Marc Drees Een hype kan alleen achteraf met zekerheid worden geduid. Maar het lijkt er heel sterk op dat sociale netwerken Hyves, LinkedIn, Facebook, MySpace, etc.) een hype (aan het worden) zijn. Alle indicatoren (aantal sociale netwerken, aantal gebruikers, de ‘buzz’ en VC investeringen) laten een stijgende lijn zien die nog altijd verder accelereert.
Intermezzo:
Met de groei van de economie raakt de arbeidsmarkt zachtjes aan weer overspannen. En het is een bekend gegeven dat in een dergelijke situatie vacaturesites van beperkte waarde zijn voor werkgevers en verdomd irritant voor werknemers (als ze tenminste zo dom zijn geweest een CV achter te laten).
Floor Drees Mijn stagebegeleider is voor mij de personificatie van de doelgroep van NRC Handelsblad. Hij is op leeftijd, belegen, attent en allesbehalve hip. Hij draagt zelfs de ideale naam: Wilfred. Ik ontwerp voor hem. Hij, in staat van ontkenning, voor zijn ‘oma van 85’. Hij houdt van kaders om foto’s, ik krijg er neigingen van. Hij weet het zelf en zegt dan ook wanneer hij me hoort zuchten: “ik ontwerp niet jong en sexy, daar ben ik een oude lul (meer…)
