Marc Drees Staat een onethisch business model garant voor onethisch gedrag van haar medewerkers? Als je naar een duidelijk criminele organisatie als de Mafia kijkt, is het antwoord een ondubbelzinnig JA. Maar hoe zit het met legitieme bedrijven?
Zie PayPerPost. Dit bedrijft probeert een marktplaats te creëren waar adverteerders verzoeken kunnen indienen voor blogpostings die, tegen betaling, door bloggers worden uitgevoerd. PayPerPost verdient 10% aan elke transactie.
Marc Drees In een vorige posting heb ik vraagtekens geplaatst bij websites die omzet halen uit user generated content. Maar het kan altijd nog erger. Want er is een site die zowel leveranciers als afnemers van user generated content laat betalen! En niet geheel toevallig is die site actief in de online recruitment wereld: TheLadders.
Deze site richt zich op de beter betaalden ($ 100.000 per jaar). Hun oorspronkelijke business model was simpel; de beter betaalden (= de afnemers) konden zich bij TheLadders registreren en een abonnement afnemen. Het abonnement geeft toegang tot vacatures en een wekelijkse nieuwsbrief. Die vacatures werden (gratis) geplaatst door bedrijven (= de leveranciers).
Marc Drees Jason Goldberg is CEO van Jobster en voormalig spindoctor van Clinton. En zo langzamerhand wel heel erg vreemd bezig. Hij is altijd al druk bezig geweest zichzelf te promoten, en heeft overduidelijk megalomane trekjes. Maar als je zijn nieuwe blog Socialmedian bekijkt, lijkt het erop dat hij volledig ‘overboard’ gaat.
Zijn stompzinnige status updates staan op dit blog, zie onderstaand voorbeeldlijstje:
Marc Drees De week van Rita Verdonk. Maar gelukkig zijn er ook redelijke alternatieven. Zoals deze wekelijkse leesmap, waar ik weer een aantal interessante artikelen vanuit de blogosphere heb proberen te verzamelen. Om een mogelijk saai, grijs en regenachtig weekend mee op te vrolijken.
Marc Drees Misschien zijn we het alweer een beetje vergeten, of is het zelfs helemaal niet op jouw radar verschenen; maar Monster heeft enkele weken geleden wat data van werkzoekenden ‘gelekt’. Monster heeft nergens schuld bekend omdat het technisch gesproken geen lekkage zou zijn geweest; er is gewoon wat water weggelopen.
Desondanks zegt Monster toe een aantal maatregelen te nemen om toekomstige, niet bestaande lekkages, te stoppen: “In de tussentijd heeft Monster Worldwide een reeks initiatieven opgestart om de informatie die jij ons hebt toevertrouwd verder te beschermen. Een deel van deze initiatieven wordt per direct uitgevoerd, het andere deel wanneer dit noodzakelijk wordt geacht.”
Marc Drees Als argeloze werkgever lijkt het misschien interessant om jouw vacature op een vacaturesite te zetten. Tenslotte kan je zo wel 60 dagen lang je vacature laten zien aan jouw doelgroep! Tot zover het verkooppraatje van een account manager van een willekeurige vacaturesite.
De harde werkelijkheid is de volgende: Heb je na 1 week nog geen sollicitatie ontvangen? Vergeet het dan maar. Jouw vacature is onder een lawine van vacatures (vooral van uitzend- en recruitmentbureaus) terecht gekomen. En zelfs een Sint-Bernhard zal die vacature niet meer kunnen vinden.
Marc Drees Een klein jaar geleden vroeg ik mij af waarom er in Nederland geen echte vertical search engine voor vacatures was opgestaan. Tenslotte zijn de US verticals zoals Jobster, Indeed en Simply Hired op zijn minst succesvol in het aantrekken van investeerders.
Enkele maanden geleden filosofeerde ik op een zondagmiddag over de impact van het door Google geannonceerde Universal Search. Het leek me dat deze ontwikkeling vacaturesites en vertical search engines op termijn zouden kunnen marginaliseren.
Floor Drees De nrc.next boomt er al dagen over. Wat te doen wanneer je reputatie geschaad wordt door wat er aan belastend materiaal over jou op het net staat. Ik zeg: luxeprobleem. Ik was, voor deze blog, niet te traceren op het internet. En ja, dat weet ik omdat ik mezelf google. Soms.
Een bedrijf googlet op sollicitanten en hoe schaamtevol is het dat IK, gen-y-er, niet te vinden ben? Wat voor schertsfiguur ben ik? Dan liever iets negatiefs, (meer…)
Floor Drees Vrijdag is opstartdag van de bijlage-redactie. Na een pagina of twee voorgedaan te hebben vertrok mijn stagebegeleider voor een boodschap. En kwam terug zonder chocolade, maar het zij hem vergeven, hij praat zo koddig Italiaans. Afijn, vijf lege pagina’s staren mij aan. Wat nu?
Ik bracht het er wonderbaarlijk genoeg goed vanaf, al zeg ik het zelf. Maar dan die inzetjes. Wat, in vredesnaam, is het nut van drie verschillende inzetjes? Ze hebben elk hun eigen vormgeving en (meer…)
Marc Drees Schrijven over online recruitment op RecruitmentMatters is ontzettend leuk, en erg verslavend. Maar daar blijft de kachel niet van branden. Ik moet dus ook wel eens echt werk verrichten. Eén van de projecten waar ik dit moment aan werk is een functioneel ontwerp voor een graduate recruitment applicatie voor een Engelse klant.
Graduate recruitment, korte uitleg
Grote financiële en juridische instellingen krijgen elk jaar sollicitaties van duizenden studenten te verwerken; voor stages, trainee programma’s, etc. Dit geeft een piekdrukte gedurende een beperkt aantal maanden van een jaar.
