Gemiste kansen

Misschien wel één van de grootste gemiste kansen in online recruitment van het moment: H&M in Hyves. Ik heb vanaf het eerste moment dat ik me professioneel ben bezig gaan houden met recruitment en sociale netwerken al gezegd dat daar een enorme potentie lag, op een hele laagdrempelige manier. H&M is een sterk merk onder (jonge) meisjes. Ze hebben op dit moment de op twee na populairste hyve die er is met 150.000 fans. Ook mede blogger Floor heeft al aangegeven wat de H&M gekte in Nederland soms doet. En toch, toch doet H&M daar niets mee, en daar spreekt men zich nu ook over uit. (meer…)

Engeland: Kapotte lampen belangrijker dan privacy

En ik maar denken dat de regelzucht van de Nederlandse overheid geen grenzen kent. Tot vandaag. Want een officieel memo van het House of Commons heeft een richtlijn uitgevaardigd wat een MP (Member of Parliament) moet doen in het geval van een gebroken spaarlamp. Serieus! En het is bepaald geen kinderachtige richlijn:

clip_image002

Fantastisch!

(meer…)

Om droef van te worden: Lootzy.nl

Vandaag heeft Frankwatching een top of flop over de vertical search engine Lootzy en 140 views verder is de site niet eens meer beschikbaar:

Service Temporarily Unavailable
The server is temporarily unable to service your request due to maintenance downtime or capacity problems. Please try again later.

Om nog maar eens de droevige staat van dit marktsegement in Nederland te onderschrijven…

Misschien ten overvloede, ik heb ‘flop’  gestemd.

Innovatie in HR

Bij Media Plaza zei ik altijd: HR loopt gemiddeld 3 jaar achter marketing aan. Gemiddeld zag je drie jaar na de eerste sessie rondom een bepaald onderwerp op marketing gebied, we een evenement deden over HR. Drie jaar geleden was de eerste masterclass zoekmachine marketing, afgelopen jaar de eerste masterclass zoekmachine marketing voor recruiters. Social networking was in 2005 hot in marketingland, in 2007 (toegegeven, slechts 2 jaar) in HR. Ik durf ook de voorspelling aan dat eind 2008, begin 2009 de eerste events over IPtv voor HR gaan plaatsvinden.

Maar dat HR niet per sé achter hoeft te lopen, zien we in de UK.

(meer…)

Assumptions

To Assume, how to make and ASS out of U and ME…

Ik kende hem nog niet, maar hij is waar. Assumptions are the mother of all fuck ups, zeggen ze in de IT vaak. Aannames is waar het fout gaat. Door iets aan te nemen zonder te checken of dit bedoeld wordt, of dit klopt, of  dit de waarheid is, zetten we onszelf én de andere partij voor paal. Natuurlijk maken we allemaal aannames, ikzelf ook, elke dag weer, veel te veel. Maar als je je er van vergewist dat het een aanname is, niet de waarheid, kan je ook vragen stellen om de waarheid te achterhalen.

Ik heb een reputatie online te houden

Na een klacht van oud-premier Lubbers paste Wikipedia zijn profiel aan. Wikipedia bevestigt het bericht dat advocaten van Lubbers zich hebben beklaagt bij de organisatie. Daarop is de biografie gewijzegd en is deze ‘op slot’ gegaan. Dat betekent dat niemand meer iets aan het lemma kan wijzigen. Geeft meneer Lubbers nu niet juist aan dat hij iets te verbergen heeft? En dat macht en geld een reputatie kunnen herstellen?

Het gaat om een pijnlijke passage over de vermeende seksuele (meer…)

Een beetje kerstsfeer kan geen kwaad

Dit artikeltje is uitsluitend voor diegenen die de artikelen van RecruitmentMatters uitsluitend via hun RSS readers lezen en daarmee nooit op onze site komen. Of voor die fanatieke lezers die meteen de content induiken en verder nergens naar kijken.

Sinds gisteren heeft RecruitmentMatters zich een klein beetje in een kerstsfeer gehuld. Zodat onze kritische blik op online recruitment in deze donkere dagen toch iets vriendelijker overkomt.

image

TFHR: Arjan Heyma – SEO Economisch onderzoek

In het kader van ’the future of HR’ dit keer een interview met Arjan Heyma van SEO Economisch onderzoek. SEO Economisch onderzoek is gelieerd aan de Universiteit van Amsterdam en doet onafhankelijk toegepast economisch onderzoek in opdracht van overheid en bedrijfsleven. Arjan is onderzoeker en hoofd van de afdeling Arbeid en Kennis.Arjan heeft in 2001 een proefschrift voltooid over uittreding van ouderen uit de arbeidsmarkt en de redenen waarom mensen vroeger willen stoppen met werken. De belangrijkste reden om  te willen stoppen met werken is vrije tijd. Je ziet echter ook dat als je de voorwaarden ervoor anders maakt, door bijvoorbeeld de mogelijkheden in te perken, men vaak zonder moeite wel doorwerkt. Wel zie je hier een hele belangrijke tweedeling in de maatschappij tussen hoger opgeleiden en lager opgeleiden. Heel veel hoger opgeleiden willen juist helemaal niet stoppen, ook niet op hun 65e. Ze zijn natuurlijk vaak later op de arbeidsmarkt gekomen en hebben daarnaast vaak veel meer plezier in hun werk dan lager opgeleiden die fysiek zwaar werk hebben gedaan en snakken naar het einde van hun loopbaan. (meer…)

50?

Zojuist valt mijn oog op een advertentie in De Pers. ilocal zoekt 50 new business account managers. Huh? 50? Dat zijn aan de ene kant grote plannen, maar… 50???? Het zou mij erg afschrikken, maar ik ben benieuwd wat anderen hiervan denken.

ZZP’ers

In een interview met het FD gaat Frank Heemskerk in op het fenomeen ZZP’er en de consequenties voor Nederland daar van. Hij geeft hierin o.a. aan dat ZZP’ers zeer goed zijn voor de innovatiekracht van Nederland en dat ze leiden tot hogere economische groei en meer arbeidsproductiviteit. Hij geeft wel aan dat er issues zullen ontstaan, met name op het gebied van sociale zekerheid.

(meer…)