Axel Springer gaat voor een IPO van vacaturesite Stepstone in 2023

Logo StepStoneBlijkbaar wilde Axel Springer al in 2022 StepStone naar de beurs brengen, maar de oorlog in Oekraine gooide roet in het eten. Waarom diezelfde oorlog in 2023 geen roet in het eten gooit weet ik niet, maar de focus ligt nu blijkbaar op het nieuwe jaar.

Wat mij betreft verklaard het wel de achterblijvende ontwikkeling van StepStone op het gebied van de functionaliteit van de zoekfunctie en het uitblijven van een combinatiepagina. Maar waarom zou je een site innoveren als je het van plan bent het te verkopen? Ik kan wel paar argumenten verzinnen, maar Axel Springer heeft ongetwijfeld de hand op de budgetknip gehouden. Overigens ben ik in dit verband ook benieuwd of alleen StepStone in de etalage staat of dat vacaturesite Totaljobs ook verkocht gaat worden.

(meer…)

ABU: op weg naar een koude jaarwisseling

Vandaag een bespreking van de twaalfde periode van de ABU cijfers over 2022. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 12, van 7 november tot en met 4 december, daalde het aantal uren met 9% en de omzet bleef gelijk (0%) in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Wederom een periode van krimp in uitzendland, met dit keer toch wel een wat grotere daling van maar liefst 9%, een versnelling van de daling met maar liefst 3% vergeleken met periodes 10 en 11. De vraag is dan ook: gaat het jaar in mineur eindigen of kunnen we nog een (kleine) uptick verwachten. Periode 13 zal het antwoord geven. (meer…)

De tovenaarsleerling wil serieus genomen worden

Disney: De TovenaarsleeringArrogantie moet je verdienen, al zullen velen ondertussen van mening zijn dat het elke vorm van arrogantie mag uiten. Ik hoor daar (nog) niet bij. Maar dat wil niet zeggen dat ik deze nieuwkomer geen succes wens en hoop op een waardevolle bijdrage aan ons werkzame bestaan, ook binnen het recruitment domein. Maar daar helpt (te vroege) arrogantie niet aan mee. Volgens mij.

Waar ik het in godsnaam over heb? Over ChatGPT natuurlijk. What else? De AI tool die de wereld binnen enkele maanden heeft veroverd. En daarmee de hype rondom AI nog verder heeft opgestuwd. En ik denk dat veel van die extra hype terecht is. Want als je het zelf hebt geprobeerd, kan het bijna niet anders zijn dan dat je onder de indruk bent van wat deze tool kan.

(meer…)

Is er licht aan het einde van de tunnel?

Ik heb altijd een haat(-liefde) verhouding gehad met Marketing mensen. In mijn optiek is het extreem extravert volk die het begrip product (/dienst) als een klomp klei zien die ze zelf in een vorm mogen kneden en het begrip klant gelijkstellen aan een ATM maar dat natuurlijk niet zeggen. In plaats daarvan zeggen zij dingen als:

Tweet van Katelyn Bourgoin

Most marketing: Klinkt tegenwoordig bijna als een frisse wind. Beperk je tot wat een product of dienst te bieden heeft en probeer te beschrijven wat dat zou kunnen betekenen. Het zou me niet verbazen dat veel potentiële klanten dit hogelijk zouden waarderen in plaats van bekogeld te worden met de braakballen die worden gegenereerd door Better en Great marketing.

Better marketing: Marketing denkt zomaar de voordelen van een product of dienst voor een klant te kunnen beschrijven. Best wel aanmatigend als je bedenkt dat marketing een product of dienst zelden zelf kan/(wil) gebruiken.

Great marketing: Ik zou dit als hyperbool marketing willen herdefiniëren. Of O&O marketing. Onzin en overdrijving. En dat zien we tegenwoordig opmerkelijk vaak bij reclames die om onze aandacht schreeuwen, producten aanbieden die we niet nodig hebben en dat alles om maar economische groei op basis van het BBP mogelijk te maken. Want daartoe is marketing op aard. In het licht van waar onze planeet mee worstelt is het misschien een idee om afscheid te nemen.

Is een motivatiebrief gegenereerd door AI een goed idee?

Stel je hebt een heel leuke baan opgesnord en je wil gaan solliciteren. En stel dat de vacature vraagt om een cv en een motivatie(brief). Dan kan er behoorlijk wat afhangen van de kwaliteit van de motivatie(brief) bij het al dan niet verkrijgen van een uitnodiging tot een gesprek. Dus steek je de nodige tijd en energie in het maken ervan. Of niet?

Als het aan Bram Kanstein* ligt, doe je dat niet. Want dan kan hij niets aan je verdienen. En dat is toch wel de bedoeling van zijn Cover Letter Kit* (en een B2B variant: My Pitch Deck*, die een duidelijk hogere prijs vraagt dan Cover Letter Kit). Beide ´oplossingen´ zijn natuurlijk gebaseerd op AI. De hype rondom Chat-GPT3 heeft zodanige vormen aangenomen dat er overal toepassingen opduiken. Waaronder dus My Pitch Deck en Cover Letter Kit.


(meer…)

Kan AI wel gebruikt (gaan) worden binnen het recruitment domein?

SNAGHTML9c741753De EU heeft recent een persmededeling gedaan met betrekking tot de regulering van AI-toepassingen. En daarin is onder meer het volgende te lezen:

Wat verboden AI-praktijken betreft, breidt de [wet]tekst het verbod op het gebruik van AI voor de beoordeling van burgers (“social scoring”) uit tot particuliere actoren. Voorts is de bepaling die het gebruik verbiedt van AI-systemen die de kwetsbaarheden van een specifieke groep personen uitbuiten, nu ook van toepassing op personen die kwetsbaar zijn vanwege hun sociale of economische situatie.

Enerzijds lees je hierin de duidelijke wens om een herhaling van het Nederlandse toeslagenschandaal (mensen werden geselecteerd met behulp van een biased AI-systeem dat leidde tot social scoring) te voorkomen, anderzijds meen ik hierin te lezen dat binnen het recruitmentdomein er feitelijk evenmin plaats is voor AI. En dat zou toch een opmerkelijke stap zijn, gezien de tsunami aan AI-toepassingen (werkelijk of marketing fantasie) die de afgelopen jaren over ons is uitgestort en waardoor zelfs de meest hardnekkige laggard zich heeft laten overhalen om minstens een teen in het AI wijwater te steken.

(meer…)

Was het de clickstream data, of was het een posting van een fringe blog?

De titel van deze blog posting was mijn eerste gedachte toen ik vandaag op de Manpower homepage belandde:

Homepage Manpower

Wat zie ik hier? Inderdaad een Wat en Waar zoekveld met een Zoek knop (helaas met het foute woord Vind en veel teveel tekst). En dat is een ferme verbetering met de situatie die ik een paar dagen geleden aantrof. Waarmee de titelvraag zich opdringt. Heeft Manpower gezien dat het aantal bezoekers ineen donderde na het verwijderen van de zoekfunctie (de belangrijkste functionaliteit voor werkzoekers op de homepage van een uitzender) en daarop geacteerd? Of was de blog posting voldoende stimulans om de homepage te corrigeren? Het zou mooi zijn als Manpower hier uitsluitsel over geeft. Maar ik ga mijn adem niet inhouden, want ik moet juichen met de werkzoekers die vanaf nu naar de Manpower homepage gaan.

(meer…)

Dall-E 2: AI plaatjesgenerator met Frankenstein achtige resultaten

Na mijn ChatGPT ervaringen dit keer een uitstapje in de visuele wereld middels AI met de OpenAI tool Dall-E 2 (heerlijk toch al dit soort menselijke namen voor tools). En ik heb een kleine test uitgevoerd op mijn oorspronkelijke vakgebied, de paleontologie. Waarbij ik vanwege de hoge aaifactor heb gekozen voor dinosauriers, of meer specifiek de Ankylosaurus (toch wel 1 van mijn favoriete dino’s):

Dit is een Ankylosaurus. Of nauwkeuriger gezegd: een plaatje van een speelgoed Ankylosaurus:

Papo Dinosaurs Ankylosaurus 55015

(meer…)

AI: We zijn overgeleverd aan developers. En aan datakwaliteit. Wat could possibly go wrong?

Er is de laatste tijd nogal wat ophef over een openAI tool genaamd ChatGPT, waarbij de gebruiker een vraag kan stellen en de AI tool in een mum van tijd een antwoord geeft. En die antwoorden zijn niet zelden verbluffend in hun duidelijkheid. En daarom besloot ik maar eens de stoute schoenen aan te trekken en te kijken of ChatGPT aan zelfreflectie kan doen. En de antwoorden van ChatGPT zijn niet alleen duidelijk maar tegelijkertijd ook onrustbarend:

ChatGPT, 1

(meer…)

Manpower, gaan Decemberhelden nog banen vinden?

Het komt niet vaak voor dat ik sprakeloos ben, maar de homepage van Manpower heeft dit effect op mij. Ik heb er geen woorden voor. Dan maar even via een omweg:

  1. Wat voor bezoekers komen er in overgrote meerderheid naar de Manpower website? Antwoord: werkzoekers (aaname)
  2. Wat willen de bezoekers met name zien? Antwoord: vacatures (aanname)
  3. Wat zien bezoekers helemaal niet? Antwoord: VACATURES

Hoe dan? (En Manpower, mag ik inzicht in de webstatistieken van november en december, onder de aaname dat eenzelfde truc niet ook in november is gedaan)

image