Recruiters en blogging: The twain shall never meet?

Recruiters zijn account managers van hun bedrijf. Niet van de producten of diensten van hun bedrijf, maar van het bedrijf zelf. Zij verkopen het imago van het bedrijf vanuit het perspectief van werk: employment branding. Hun klanten: toekomstige werknemers.

En er is een probleem; het aantal klanten loopt terug. En als de verkopen tegenvallen, komt een bedrijf vanzelf in de problemen. Dus dienen recruiters harder hun best te doen; creatief te zijn in het vinden van nieuwe klanten. Terzijde: het blijft natuurlijk ook verstandig je bestaande klanten tevreden te houden, maar dat is niet waar een recruiter zich mee bezig hoeft te houden.

Ik wil kort stilstaan bij de creativiteit van recruiters door naar Amerika te kijken. Networking is een cruciaal onderdeel van recruiting; met de enorme groei van het Internet is online networking zo mogelijk nog belangrijker geworden.

(meer…)

TNT Post alleen voor postbezorgers?

Begin april meldde TNT Post dat het tot 11.000 banen verwacht te moeten schrappen in verband met een kostenreductie.  Tegen die achtergrond bezoekt de ‘kritische kandidaat’ de website van TNT Post in de hoop om op een prettige en fatsoenlijke manier een baan bij dit onderdeel van het post- en express bedrijf te kunnen vinden. Ik ben benieuwd hoe dit zal aflopen.

Geen ‘werken bij’ op de homepage
De Homepage is zeer overzichtelijk (Drie kaders: TNT Post voor thuis, TNT Post op het werk en Over TNT Post) maar biedt in ieder geval geen directe link naar een ‘werken bij’  sectie. Deze is verstopt achter de link Over TNT Post. Als deze pagina zich opent is er een link Werken bij en een kader Werken bij TNT Post waarbinnen twee links staan; Online vacaturebank en Starter of stagiair?.

(meer…)

SEO/SEM, een vervolg

Geheel tegen mijn aard in citeer ik vandaag zeer uitgebreid uit het blog van iemand anders; in dit geval van Matt Martone en zijn Job|SearchMarketing blog. Als achtergrondkleuring: Matt is werkzaam bij Yahoo!Hotjobs binnen de afdeling Recruitment Ad Sales. In zijn blog entry van vandaag gaat hij in op SEO versus SEM.

Bedenk dat de achtergrond van Matt hem tot minder dan een objectieve toeschouwer maakt! Zijn blog entry geeft echter genoeg ‘food for thought’ en ik zou iedereen willen uitnodigen hierop te reageren.

SEO is pseudo-science.
It represents some principles of web design and promotion that employers can follow.
Employers which execute an SEO strategy can expect better ranking of their jobs and career sites in the natural search results of sites like Yahoo! and Google.
The trouble with SEO is that it’s not an exact science. It’s an attempt by people outside of companies like Yahoo! and Google to influence the engines’ natural search results. They do this by essentially gaming the billion dollar systems that the search engines put in place to prevent such gaming and ensure the integrity and relevance of users’ search results and quality of experience.

(meer…)

Gedachten op een zondagmiddag

Heb je dat wel eens? Je zit een beetje te piekeren over een onderwerp en voelt een hele waardevolle gedachte opborrelen, maar die blijft ergens steken. Dat had ik de afgelopen dagen terwijl ik nadacht over Google, SEO, vacaturesites, vertical search engines, etc. Er drong zich iets zinnigs aan mij op maar ik kon er de vinger niet op leggen. En helaas, ik ben er nog steeds niet (helemaal) uit. Desondanks leek het me een goed idee om mijn hersenspinsels aan een blog toe te vertrouwen; misschien dat de reacties van oplettende lezertjes mijn hersenen het noodzakelijke duwtje geven.

Even een aantal zaken die ik als uitgangspunten hanteer:

  • Kandidaten beginnen hun zoektocht naar een baan meestal via een zoekmachine; bijna 90% gebruikt Google als favoriete zoekmachine
  • Vacaturesites, intermediairs en vertical search engines spelen hier op in door te investeren in SEO (Search Engine Optimization) en SEM (Search Engine Marketing)
  • Bedrijven hebben steeds vaker een vacaturesectie op de eigen website, inclusief online reactiemogelijkheid voor geïnteresseerde kandidaten

(meer…)

Woensdag, gehaktdag?

Op woensdag 16 mei annonceerde Google een nieuwe ontwikkeling: Universal Search. Google besteed in haar persbericht veel aandacht aan het feit dat Universal Search een integratie is van de voorheen aparte zoekmachines voor webpagina’s, video’s, blogs, etc. Hiermee zie je alle zoekresultaten uit de verschillende bronnen voortaan in 1 pagina. Da’s heel mooi, maar mijn aandacht werd vooral getriggered door de volgende alinea:

For example, a user searching for information on the Star Wars character Darth Vader is likely interested in all the information related to the character and the actor – not just web pages that mention the movie. Google will now deliver a single set of blended search results that include a humorous parody of the movie, images of the Darth Vader character, news reports on the latest Lucas film, as well as websites focused on the actor James Earl Jones – all ranked in order of relevance to the query. Users no longer have to visit several different Google search properties to find such a wide array of information on the topic.

(meer…)

Ik heb een vacature maar die is online niet te vinden…

Hoewel ik beloofde iets over matchen te vertellen moet ik de belofte breken. Ik wil namelijk eerst eens wat dieper ingaan op de dominantie van Google en wat dat betekent voor werkgevers. En alsof de duvel ermee speelt heeft Cor op Personeelslog vandaag een heel interessant artikel over onder meer Google.

Google is voor de meeste mensen de enige zoekmachine op het Internet. Zoeken op Internet = Google. Dus ook zoeken naar banen. Vacaturesites verliezen van Google als het gaat om het zoeken naar een baan. Dus ik ga ook maar eens een baan zoeken via Google.

Ik wil aan de slag als Account Manager in Den Haag. Mooie baan, mooie stad. Ik lees geen krant; ik ken Monsterboard, Totaljobs of Stepstone niet. Ik ga naar Google, type “Vacature Accountmanager Den Haag “ in en klik op zoeken.  En … 208.000 resultaten, Den Haag moet wel de commerciële hoofdstad van de wereld zijn!

(meer…)

Shell: Leuk bedrijf, maar niet om er te solliciteren

Eén van mijn allereerste sollicitatie ervaringen (helemaal terug in 1986) was met Shell. En ik kan me het sollicitatiegesprek nog als de dag van gisteren herinneren. Ik was namelijk niet uitgenodigd voor de functie waarop ik had gesolliciteerd, maar omdat de Shell medewerker het zo leuk vond dat ik APL op de universiteit had gedaan… Tijden veranderen en ik tank zelfs bij Shell, dus deze ervaring heeft geen blijvende schade achter gelaten. Ik hoop wel  dat de ‘kritische kandidaat’ een betere ervaring te wachten staat…

Aan informatie geen gebrek, eerder het omgekeeimagerde!
De Homepage van Shell bevat een link Jobs & Careers die me naar een speciale carrière pagina brengt.  Hier wordt centraal een video gespeeld waar  diverse campagnes (Technical Careers, Gourami, IT) langs komen waar je direct naar door kunt springen en waar de Career Newsletter (handig) en de Degree Matcher (handig en leuk) onder de aandacht worden gebracht. 

(meer…)

Zoveel manieren om banen te zoeken. Of toch niet?

Ik heb altijd gedacht dat de niche vacaturesite het tijdelijke en simpele antwoord was op het succes van generieke Monsterachtig grote vacaturesites. Waarom?

Heel simpel. Want als de simpele zoekfunctie van een grote vacaturesite het onmogelijk maakt om uit een stapel van meer dan 10.000 vacatures die paar juiste functies te vinden, dan knip ik die stapel toch gewoon op? Hetzij geografisch (locale vacaturesites) hetzij per categorie (functiegroep gebonden vacaturesites), of zelfs een combinatie van beiden. En ziedaar, de geboorte van de niche vacaturesite.

Handig toch?

Nou.. niet echt. Want hoe weet ik nou als banenzoeker waar ik moet zoeken. Want die grote vacaturesites spenderen astronomische hoeveelheden geld aan online en offline marketing; geld wat al die kleine nichesites helemaal niet hebben. Dus ik ken ze helemaal niet, ik kan ze niet vinden.

(meer…)

Randstad online recruitment voor eigen personeel? Ehh…

Deze keer ga ik vermomd als kritische kandidaat op zoek naar een baan bij een van de grootste uitzendorganisaties ter wereld, de Randstad Group. Als er één bedrijf uit de AEX zou moeten weten hoe je talent werft, dan moet het toch Randstad zijn.  En Randstad heeft recent laten zien ook innovatief vooraan te willen lopen, door als eerste een virtueel uitzendbureau op Second Life te ‘openen’. Laat ik maar gauw gaan kijken of Randstad hun kennis, ervaring en innovatieve drive ook voor het werven van eigen personeel in praktijk brengt.

Homepage Randstad Holding, geen best begin
Op de Homepage is een link work aanwezig; verder is er een oranje kader met de tekst to find a job, please choose a country. Verwarrend; want de link work gaat over werken bij Randstad en het oranje kader gaat over werken via Randstad. Maar dat ontdek je pas als je doorklikt.

(meer…)

Reed Elsevier, online sollicitereren? alleen via Totaljobs

Na een periode van stilte vervolg ik vanaf vandaag mijn serie over de ervaringen van de ‘kritische kandidaat’ bij zijn/haar zoektocht naar de ideale online recruiment ervaring onder AEX bedrijven. En dit keer is het de beurt aan Reed Elsevier, de uitgever en eigenaar van onder meer Totaljobs. Mag ik daaruit verwachten dat Reed het wel voor elkaar zal hebben? De ervaringen tot op heden zijn niet hoopgevend. Afijn, aan de slag maar weer.

Een mager begin
De Homepage bevat een link Careers, die me naar een pagina brengt met een behoorlijke lap tekst in een klein lettertype waardoor het helemaal niet uitnodigt om te lezen. Toch vreemd dat een uitgever zo weinig aandacht besteedt aan lay-out en lettergrootte.

Op deze pagina zijn verder een aantal opties aanwezig: Job opportunities, What’s in RE for you?, Locations en HR contacts.

(meer…)