Positief nieuws: Nederland kent binnenkort geen arbeidskrapte meer!

Vanmorgen las ik op nu.nl weer eens een zwartkijkend artikel over de structurele arbeidskrapte waar ons land onder zucht. En een week geleden zou ik het volkomen eens zijn geweest met de titel en de inhoud van het artikel. Ik had het ook kunnen onderbouwen met grafieken zoals onderstaande, die laten zien dat wij vrijwel een 1:1 verhouding hebben tussen het werkloze werkzoekenden en aantal openstaande vacatures:

Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdend jaargemiddelde, januari 2008 –juli 2023

Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdend jaargemiddelde, januari 2008 –juli 2023

(meer…)

Bullhorn koppelt met DaXtra en Textkernel voor search/match functionaliteit

Logo(type) BullhornOngeveer een week geleden annonceerde Bullhorn een tweetal integraties:

Search and match solutions are key in finding candidates and placing them in the right roles. To give customers the tools they need to find top-level talent, Bullhorn is pleased to announce new integration capabilities between expert search and match Marketplace partners and Bullhorn Automation.

En de twee integraties zijn, zonder enige verrassing, DaXtra en Textkernel.

(meer…)

Textkernel lanceert Jobfeed nu ook in Ierland

Textkernel heeft op haar route naar world domination voor Jobfeed nu ook Ierland aan haar zegekar gebonden. Waarmee het aantal Europese landen op 10 komt (Nederland, België, Zwitserland, Spanje, Duitsland, Italië, Oostenrijk, UK, Frankrijk en nu dus ook Ierland):

 

Aankondiging Texternel Jobfeed lancering in Ierland

Aankondiging Texternel Jobfeed lancering in Ierland

(meer…)

Bullshit banen en gouden kooien, wat zijn dat nou eigenlijk?

David Graeber: Bullshit jobsNaar aanleiding van de ambitie van 8vance Matching Technologies om het (Nederlandse) tekort aan arbeidskrachten op te lossen met deep AI en skills ben ik en spaatje dieper gegaan en heb ik me afgevraagd hoeveel bullshit banen en gouden kooi banen er nou eigenlijk in Nederland zijn.

Ik ben begonnen met een eenvoudige vraag: Hoeveel bullshit banen kent Nederland?

En daarop gaf ChatGPT zoals te doen gebruikelijk een uitgebreid antwoord:

Het is moeilijk om een exact aantal “bullshit banen” in Nederland of elders vast te stellen, omdat dit concept subjectief is en afhangt van individuele opvattingen en perspectieven. Het begrip “bullshit baan” werd geïntroduceerd door antropoloog David Graeber in zijn boek “Bullshit Jobs: A Theory” uit 2018. Hij betoogde dat sommige banen weinig maatschappelijke waarde toevoegen en vaak als zinloos worden ervaren, zowel door de werknemers zelf als door anderen.

(meer…)

Lossen we het huidige arbeidstekort op met AI? 8vance zegt van wel

8vance Matching Technologies is een Nederlands bedrijf dat in maart van dit jaar de UWV tender PES Bemiddelingsservice heeft gewonnen. En met bemiddelingsservice wordt dan vooral de zoek/match-functie voor UWV bemiddelaars (SONAR), werkgevers en werkzoekers (Werk.nl) bedoeld.

8vance profileert zichzelf onder meer met de termen skills-based recruitment en AI-driven workforce agility. Buzzwords natuurlijk, maar skills en AI blijven tegenwoordig wel hangen. En op de site van 8vance valt daar nog iets meer over te vinden:

“Persbericht”8vance Matching Technologies

“Persbericht”van 8vance Matching Technologies

(meer…)

UWV helpt met: Personeelstekorten aanpakken, 34 oplossingen voor werkgevers

Even een shoutout naar UWV, naar aanleiding van een zeer interessant rapport Personeelstekorten aanpakken, 34 oplossingen voor werkgevers. In dit rapport geeft UWV praktische informatie, inclusief voorbeelden, waarmee werkgevers hun zoektocht naar nieuwe medewerkers makkelijker kunnen maken.

UWV rapport Personeelstekorten aanpakken, 34 oplossingen voor werkgevers

UWV rapport Personeelstekorten aanpakken, 34 oplossingen voor werkgevers

(meer…)

Screenflow voor sollicitaties binnen recruitment sites

In mijn serie over etiquette voor recruitment sites ben ik aanbeland bij het sollicitatieproces. En daar tref ik bij de acht onderzochte sites (vier vacaturesites en 4 uitzendsites) een grote variatie aan mogelijkheden. En dat geeft te denken, want het betekent dat een werkzoeker bij elke recruitment site met een ander sollicitatieproces kan worden geconfronteerd. Het is moeilijk voor te stellen dat iedere variatie van het sollicitatieproces door de werkzoeker met gejuich zal worden ontvangen indien hij/zij/x bij meerdere recruitment sites heeft gesolliciteerd.

Om die reden stel ik in deze blog posting een standaardisatie van dat sollicitatieproces voor, en dat ziet er als volgt uit:

Sollicitatieproces voor recruitment sites

Sollicitatieproces voor recruitment sites

(meer…)