RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 113

Joboti overgenomen door Textkernel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 maart 2023
  • in Fusies en overnames, Recruitment nieuws,
  •   
  • 1 reactie

Logo en logotype JobotiTextkernel lijkt met een shopping spree bezig. Want na de overname van Sovren eind 2021, de overname eind 2022/begin 2023 van WiseGuys, is er nu de overname van Joboti. En dan vergeet ik bijna nog de overname van Akyla medio 2022. Dat zijn dus vier organisaties die je op de één of andere manier moet integreren; zowel organisatorisch als technisch. En ik durf te wedden dat Textkernel ook nog de opdracht heeft om organisch te groeien. Dat maakt 2023 ongetwijfeld tot een uitdagend jaar voor het bedrijf.

Textkernel, een leverancier van AI-oplossingen voor de recruitmentmarkt heeft onlangs in samenwerking met strategische software-investeerder Main Capital Partners (“Main”) de overname aangekondigd van Joboti, een gespecialiseerde, snelgroeiende aanbieder van geautomatiseerde candidate engagement recruitmentoplossingen.

(meer…)

ShitUserStory: onnodige registraties, wie kent ze niet?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 maart 2023
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

Als werkzoeker is het vast één van de top 5 frustraties, een account aanmaken omdat je anders niet verder kan. Nu is daar ook een uitstekende (shit) user story van gemaakt:

ShitUserStory: sign up for an account

Verandering van perspectief, verandering van website

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 maart 2023
  • in Usability,
  •   
  • 0 reacties

Logotype KiqitIk schrijf ondertussen alweer zo’n 16 (!) jaar op RecruitmentMatters over ux en usability issues maar het aantal zichtbare verbeteringen van websites binnen de arbeidsmarkt is nog altijd verwaarloosbaar. Dat moet ik vooral mezelf aanrekenen, maar ik werp ook een boze blik richting de makers van al die duizenden websites waar bezoekers onnodig worden gemangeld. Volstrekt vermijdbaar als prioriteiten anders zouden zijn gesteld en er op zijn minst een minimum aan interesse zou zijn geweest voor dat grote goed: bezoekers! Maar nee, bezoekers zijn een afterthought al wordt dat natuurlijk nooit hardop gezegd.

Omdat er nog altijd bizar weinig aandacht is voor ux en usability heb ik besloten om een andere benadering te kiezen. Ik schrijf niet langer op wat verkeerd is en hoe je dat zou kunnen verbeteren. Nee, ik schrijf alleen maar op hoe het ook goed kan.

(meer…)

Jubelindex, een speciale editie in het kader van het online vacaturevolume

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 maart 2023
  • in Arbeidsmarkt & beleid,
  •   
  • 0 reacties

Het is onverwacht vroeg tijd voor een aflevering van de Jubelindex*, normaliter een eens in het kwartaal maar nu al na afloop van de maand februari. En dat alles vanwege de nogal lang voortdurende onduidelijkheid met betrekking tot het online vacaturevolume en de grote impact op de Jubelindex. Het lijkt me goed om eens even stil te staan bij de volgende als/dan redenering:

Als we het online vacaturevolume negeren, hoe ziet de Jubel/Misère- index er dan uit?

De Jubel/Misère-index is op dit moment opgebouwd uit maar liefst acht cijferreeksen*. En die negen reeksen tezamen geven dit beeld:

Misere-index & Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – januari 2023

Misere-index & Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – januari 2023

(meer…)

De grote uitzenders vergeleken, Q4 2022

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 maart 2023
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  •   
  • 0 reacties

Financiële resultaten uitzendreuzenDe grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het vierde en laatste kwartaal van 2022 volledig achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.

De uitzenders laten veranderingen zien op de volgende parameters:

1. Bruto omzet
2. Bruto marge

En dan nu de broodnodige details…



(meer…)

Wat gaat Indeed doen (WGID)?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 maart 2023
  • in Recruitment nieuws, Search technologie,
  •   
  • 0 reacties

Bijna 6 jaar geleden schreef ik één van mijn beter gelezen blogposts onder de titel: Google for Jobs. Ofwel de aangekondigde dood van Indeed. Heeft iemand Indeed’s ontbonden lijk al gevonden? Nee, niet bepaald. Onder de vleugels van Recruit is Indeed alleen maar groter gegroeid. Bepaald een bijzondere prestatie voor een vacature-aggregator. Maar nu komt er vanuit datzelfde Google for Jobs mogelijk een nieuwe aanval op de positie (en mogelijk zelfs het leven) van Indeed. Hoe dan? Nou, zo:

Google for Jobs met sponsored jobs

Google for Jobs met sponsored jobs, mobiele interface

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in februari 2023

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 maart 2023
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  •   
  • 0 reacties

UitzinnigHet is alweer maart en dus is het tijd om eens goed te kijken naar het online vacaturevolume van de vorige maand en hoe zich dat ontwikkelt. Februari 2023 is geen recordmaand geworden, maar het had niet veel gescheeld. Want de teller blijft de afgelopen maand staan op bijna 286.000 nieuwe online vacatures; een daling van 1,9% ten opzichte van februari 2022. Februari 2023 komt 5,1% lager uit dan januari 2023, toen het aantal nieuwe online vacatures ruim 301.000 wist aan te tikken.

Maar dat is slechts een snapshot van het online vacaturevolume op dit moment. Laten we eens kijken naar wat langere termijn plaatjes en nog wat andere vrolijkheid.  Daarom op naar een gedetailleerde uitleg, met kleurige grafieken, van de resultaten van februari 2023.

Leest u mee?

(meer…)

Zolang AI geen handen kan tekenen heeft het geen toekomst

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 februari 2023
  • in AI, Recruitment innovatie,
  •   
  • 0 reacties

Menselijke hand, gemaakt door AIBij het tekenen van de hand van een poppetje kom ik niet veel verder dan een rondje waar vijf streepjes uit steken. Wat schetst bij mijn verbazing als blijkt dat AI zelfs dat niet kan. Sterker nog, AI maakt er zo’n zooitje van dat je spontaan moet projectielspugen als je goed naar de handen van een door AI getekend mensfiguur kijkt. En dat is niet het enige. Ook bij een gorilla gaat het grandioos mis, of bij de poten van dinosaurussen. Dus ga ik er gemakshalve vanuit dat AI grote problemen heeft met het schetsen van extremiteiten.

Ik heb natuurlijk meteen mijn licht opgestoken bij ChatGPT, en dit is wat ik als reactie krijg:

(meer…)

ShitUserStory: cute error messages

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 februari 2023
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

Image repeats text of tweet content in image form for some reason

Hoe gaat het nou eigenlijk met LinkedIn en Xing in de DACH-landen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 februari 2023
  • in Social netwerk, Vergelijkingssite,
  •   
  • 0 reacties

Logotype LinkedInGoogle Trends is een oneindige grabbelton waar je naar hartelust in kan duiken en altijd weer nieuwe pareltjes kan vinden. Zo ook deze keer, waarbij ik het voorkomen van bepaalde zoektermen (LinkedIn, Xing, Kununu en Glassdoor) met elkaar heb vergeleken voor een drietal landen; Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland, ook wel bekend als de DACH landen.

LinkedIn en Xing zijn natuurlijk elkaar beconcurrerende sociaal professioneel netwerken, Kununu en Glassdoor zijn elkaar beconcurrerende werkgeversvergelijkers. Xing en Kununu zijn onderdeel van dezelfde groep, LinkedIn en Glassdoor zijn elkaars concurrenten voor zover het om vacatures gaat.

Genoeg achtergrond, laten we eens kijken naar wat Google ons kan vertellen:

(meer…)

Berichten paginering

1 … 112 113 114 … 1.103
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI

    1318 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1112 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    925 keer bekeken

  • Een korte verhandeling over Woo-verzoeken en (vooral) UWV

    878 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    779 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    754 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    678 keer bekeken

  • Eindelijk: The singularity is here!?

    632 keer bekeken

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    621 keer bekeken

  • Platformwerk verovert de wereld met brute force

    613 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    0 reacties

  • Pathalogisch leugenaar zegt: “Economy has so much intertia”

    0 reacties

  • Een korte verhandeling over Woo-verzoeken en (vooral) UWV

    0 reacties

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

  • :
    Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

    peter

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas