Marc Drees En daar is er weer eentje. Dit keer is het een meer dan fatsoenlijke afwijzingsbrief (wel met nogal veel woorden) die “helaas’ de fout ingaat door quasi-betrokken te melden dat het: “Helaas betekent dit dat we je niet uitnodigen voor een sollicitatiegesprek”.
Marc Drees 
Eind november (wat vliegt de tijd toch) schreef ik een introductie op een blogreeks waarin in ik het primaire proces van vacaturesites op het gebied van user experience en usability wil ontleden. Ik gebruik daarbij het volgende perspectief:
As a job seeker I want to search, inspect and apply to a job so that I can start earning a living wage
Vandaag is dan eindelijk de eerste aflevering in deze reeds; en die gaat over de snelzoekfunctie. Ik heb de volgende sites uitgekozen: Werk.nl, Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Jobbird en Indeed. En voor elk van deze sites wil ik de zoekervaring met de snelzoekfunctie (op de homepage) beoordelen.. (meer…)
Marc Drees 
In de derde maand van het nieuwe jaar knallen we voor de tweede achtereenvolgende keer over de magische grens van 400.000 online vacatures per maand heen. En dat is voor dit jaar, maar ook voor de maand maart een record.
Inderdaad, de maandelijkse stortvloed aan vacatures gaat in dit nieuwe jaar onverminderd door. Waarmee de geloofwaardigheid van de bron nog altijd ter discussie blijft staan. En nog erger, waardoor het vacaturevolume als proxy voor de economie weer een nieuwe deuk in haar blazoen heeft opgelopen.
Marc Drees Na de publicatie van het non-food retail cijfer van maart 2022 door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex.
Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument/werknemer op basis van niet minder dan negen aantal cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – maart 2022
Dirk Goossens
Marc Drees 
Vandaag een weergave van de tweede vierwekelijkse periode (periode 1) van de ABU cijfers over 2022. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 2 steeg het aantal uren met 4% en steeg de omzet met 13% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
De tweede periode van 2022 laat een iets groter plusje zien dan de eerste periode, maar het is allemaal heel broos. Desondanks zijn we met een plus van 4% natuurlijk zeer content, aangezien het er met de eerste periode er op leek dat de groei van de index stagneerde. Maar dat valt wel mee, zeker as we naar de onderliggende cijfers kijken.
Marc Drees 
Voor februari is de werkloosheid uitgekomen op 3,4%, een daling van 0.2% ten opzichte van de vorige maand (januari 2022) en een daling van 1,3% ten opzichte van een jaar geleden (februari 2021).
En daarmee is het pais en vree in Nederland – werkland. Maar in hoeverre gaat de oorlog in Oekraïne dit beeld (in negatieve zin) beïnvloeden? En voor hoe lang? En blijft het bij een nucleaire dreiging of moeten we erger vrezen? Dit alles ligt in de toekomst opgesloten maar fraai is het allemaal niet. Maar laten we gewoon doe alsof alles normaal is en de werkloosheidscijfers behandelen zoals elke maand.
Marc Drees Een bijproduct van de Jubelindex is onderstaand overzicht, waar de Y-as het aantal werklozen/werkzoekenden (UWV) gedeeld door het aantal vacatures ((CBS + Textkernel) / 2) laat zien:
Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdende jaargemiddelden, januari 2008 –februari 2022
Marc Drees Tempo-Team is een goede bekende in recruitmentland. Onderdeel van de grootste uitzendorganisatie ter wereld, Randstad. Dus als Tempo-Team wat zegt, dan luister je met extra aandacht. In dit geval gaat het om adviezen van Tempo-Team met betrekking tot de afwijzingsbrief, of zoals Tempo-Team zelf zegt: een fijne afwijzingsbrief (ik moet lichte braakneigingen onderdrukken):
Naast deze curieuze kwalificatie valt ook het overdreven gebruik van leestekens op, maar mogelijk overdrijf ik het nu zelf een beetje.
Marc Drees Hieronder een afwijzende reactie op een sollicitatie, de rood onderstreepte tekst toont issues:
