Dirk Goossens 
Recruiters sturen steeds vaker ongevraagd e-mails. In ieder geval naar mij. Mijn spamfilter beweert dat ie net zo streng is als vroeger, maar toch belanden meer en meer ‘exclusieve’ kandidaten op mijn digitale deurmat. En steeds vaker staat er een disclaimer onder. Een echte beginnersfout. Waarom?
(meer…)
Dirk Goossens 
De cijfers van september over het online vacaturevolume in Nederland zijn net binnen gekomen. En het zijn boven verwachting goede cijfers. Onze vacatures laten zich door een virus niet van de wijs brengen; Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand bijna 240.000 nieuwe online vacatures geplaatst; een jaar geleden bleef de teller nog steken op bijna 260.000, een daling van 8%.
Pandemie of geen pandemie, het Nederlandse vacaturevolume blijkt zeer robuust te zijn. En dat is toch wel een bijzondere constatering, zeker gezien de stijging van de werkloosheid, van 2,9% in maart tot 4,6% in augustus. Maar daar laten online vacatures niet de oren naar hangen.
Dirk Goossens 
In recruitment is persoonlijk contact belangrijk. Of je nu iemand aanneemt of zelf aangenomen wilt worden, je wilt weten met wie je van doen krijgt. Ook als je een recruitment bedrijf koopt of verkoopt wil je weten wie die ander is. Dit geldt voor bijna iedereen. Van groot belang hierbij is of de ander begrijpt wie je bent of wat je bedrijf doet.
Daarom is het opvallend hoe doorzichtig men bij het liegen van contact vaak te werk gaat; bij het benadrukken van een persoonlijke band of een bijzondere connectie waar die overduidelijk niet bestaat.
Meestal is dat niet erg. Een streng spamfilter houdt veel tegen. Maar soms slipt er iets tussendoor.
(meer…)
Dirk Goossens 
Op 29 september publiceerde de ABU haar cijfers over periode 9. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 9 daalde het aantal uren met 14% en de omzet daalde met 9% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar
Een daling van 14% is wederom minder dan in voorgaande periodes, en dat is goed nieuws. Maar het slechte nieuws is dat deze zich verminderende krimp zich voordoet aan de vooravond van de impact van de tweede coronagolf. Periode 9 loopt tot en met begin september, dus dat betekent dat ok periode 10 nog niet de volledige impact van de tweede golf zal laten zien. Pas in periode 11 krijgen we de potentiële woestenij onder ogen. Ik heb mijn eerste paniekaanval alweer gehad.
Dirk Goossens 
Textkernel keert terug naar de oude wereld. Nadat Textkernel in 2015 overgenomen werd door het Amerikaanse Careerbuilder kwam vandaag naar buiten dat Main Capital Textkernel koopt.
Textkernel behoeft voor de meeste van onze lezers geen introductie. Dit team bollebozen is in de categorie ‘Arbeidsmarkt’ namelijk al enige jaren kampioen in tekstontleding en het leggen van woordverbanden.
Main Capital is bij recruiters wellicht minder bekend; misschien van Connexys. Maar dat gaat veranderen. Main heeft namelijk een miljard in kas en oog voor de arbeidsmarkt.
(meer…)
Dirk Goossens Enige tijd geleden hadden we een vakantie geboekt bij Landal, in België. Helaas moesten we die vanwege de corona crisis omzetten in een voucher. En over die voucher kregen we laatst een email van Landal. Met daarin een opvallende notatie van de datum waarop we de voucher hadden ontvangen:
Dirk Goossens Op 1 september publiceerde de ABU haar cijfers over periode 8. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 8 daalde het aantal uren met 16% en de omzet daalde met 12% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar..
Een daling van 16% is wederom minder dan in voorgaande periodes, en dat is goed nieuws. Slecht nieuws is dat een daling van 16% gewoon heel veel is. Natuurlijk is de daling in periodes 4 & 5 aanzienlijk meer (24%), maar 16% is nog altijd een krimp om u tegen te zeggen. (meer…)
Dirk Goossens Met excuses voor de stilte in de afgelopen twee maanden kan ik met vreugde melden dat de cijfers van augustus over het online vacaturevolume in Nederland net binnen zijn gekomen. En zoals kon worden verwacht zijn de cijfers wederom bepaald niet gunstig. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim189.000 nieuwe online vacatures geplaatst; een jaar geleden bleef de teller nog steken op ruim 226.000, een daling van meer dan 16%…
En daarmee toont de reeks van mindere resultaten ten opzichte van dezelfde maand in het voorgaande jaar een nieuwe werkelijkheid die voorlopig bij ons zal blijven. Een pandemie trekt nadrukkelijk aan de rem.
Dirk Goossens 
Bijna 8 miljard euro, dat is wat er is toegekend vanuit de Noodmaatregel Overbrugging werkgelegenheid. Een niet onaanzienlijk deel daarvan is neergedaald in recruitment land. Om welke bedragen het gaat en om welke bedrijven is te lezen op de website Now Inzichtelijk. Hieronder zie je alvast wat voorbeelden.
De webmaster schrijft:
Dit is geen officiele website maar een hobby project om de data van het UWV beter inzichtelijk te maken. Na afloop van de tweede aanvraagperiode en definitieve berekening zal hier het verschil in subsidie getoond worden en wordt het dus inzichtelijk welke bedrijven potentieel misbruik hebben gemaakt van deze regeling.
Fraai.
Je kunt de informatie doorzoeken, maar je kunt deze ook delen en downloaden in verschillende formaten.
Nog fraaier.
(meer…)
Dirk Goossens 
Paul Eggink, oprichter en CEO van de prijswinnende groeibriljant Temper, is aan de kant gezet, zo meldt Quote. EY riep Eggink onlangs nog uit tot ‘Emerging Entrepreneur of the Year’. Eggink, toen: ‘we gaan veel harder dan we hadden durven hopen’.
Enter Corona. De omzet daalde met 90%. De overheid schoot nog te hulp. Eggink probeerde nog kansen te pakken door zich te richten op thuisbezorgers en distributie. Maar voor de commissarissen van Temper was dit geen reden Eggink te blijven steunen.
Het kan verkeren. Temper boekte in de afgelopen jaren omzetgroei tot wel driehonderd procent per jaar. Nu moet Temper duizend procent groeien, alleen al om de recente daling te compenseren.
(meer…)