Skillapalooza. Haarlemmerolie of spiegelparadijs

SkillapaloozaDe recruitmentwereld is vol van de enorme potentie die skills ons (ooit gaan) bieden. Voorbij is de achter ons liggende tijd met krakkemikkige kenmerken als opleidingen en functietitels, die onvoldoende granulariteit en/of onvoldoende voorspellend vermogen boden. Gelukkig maar dat we tegenwoordig uitgebreide skills taxonomieën en ontologieën hebben die de recruitmentwereld de kans bieden om veel fijnmaziger de mate van een ‘fit’ tussen cv en vacature te maken door gebruik te maken van skills: een ‘droom’baan voor iedereen! Er zijn maar een paar kleine dingetjes die enige aandacht vragen. En het leek me zinvol om daar een blogje over te schrijven.

Om enige structuur aan te brengen, verdeel ik dit blogje onder in de volgende onderwerpen:

  1. Aard en granulariteit
  2. Relaties, relaties
  3. Spiegelbeeldje, spiegelbeeldje
  4. IJking is een must

(meer…)

Overpeinzingen van een wijze, en dus oude, man: John Sumser

John SumserIn deze zogenaamd jachtige tijden waar wild in het rond swaffelende AI slangenolieverkopers de grootst mogelijke onzin verkopen is er, althans binnen het HR-domein godzijdank een baken van rust. En deze baken van rust heeft een naam: John Sumser. Wie boven zijn/haar/x hoofd nu een vraagteken ziet verschijnen: Shame on you. Maar gelukkig heb ik voor jou het perfecte medicijn, Sumsers’ meest recente overpeinzing. En die mag er zijn. Daarom plaats ik deze overpeinzing integraal, met uitzondering van de laatste alinea:

(meer…)

OpenAI diversificeert in banen…!

Logo OpenAIGisteren was er interessant nieuws over OpenAI, het bedrijf achter chatbot ChatGPT. En natuurlijk gaat het over een data grab van ongekende omvang, alleen wordt daar in alle talen over gezwegen. Verder wordt er natuurlijk, in goede Amerikaanse traditie, hyperbool op hyperbool gestapeld. Allereerst door Fidji Simo (CEO OpenAI Applications), maar natuurlijk ook door AI’s favoriete talking head Sam Altman (CEO OpenAI).

De data grab gaat over persoonsgegevens, en die grab beoogt (uiteindelijk) wereldwijd te zijn. Wat alle huidige people aggregators toch wat wit om de neus moet maken, want daar gaat je zorgvuldig illegaal opgebouwde geldmachine. Voor je het weet is het verdwenen. Zonder overigens de situatie iets draaglijker te maken voor pakweg 8 miljard potentiële dataslaven.

(meer…)

Heeft UWV de wet overtreden? De wet van Brandolini

Logo en logotype UWVOp één van die schaarse momenten van introspectie en zelfreflectie naar aanleiding van de martelgang die ik met UWV moet doormaken, borrelde spontaan de wet van Brandolini in mijn brein naar boven. Brandolini? Jawel, deze wet stelt namelijk:

de hoeveelheid energie die nodig is om onzin te weerleggen aanzienlijk groter is dan de energie die nodig is om die onzin te produceren

Begrijpt u nu waarom ik daaraan dacht? Nee? Ga dan eerst eens onderstaande literatuurlijst lezen. Verplichte kost:

Heeft UWV de wet overtreden? Referenties, deel 2

Heeft UWV de wet overtreden? Referenties

Heeft UWV de wet overtreden? Ja, ook een tweede keer!

Heeft UWV de wet overtreden? Ja, en ze wil het graag toedekken

Heeft UWV de wet overtreden? Projectplannen

Heeft UWV de wet overtreden? De AVG

Heeft UWV de wet overtreden? UWV zegt van wel!

Heeft UWV de wet overtreden? Proloog bij de 2e editie

Heeft UWV de wet overtreden? Referenties, deel 2

logo en logotype UWVVoordat ik verslag doe van het volgende deel van mijn saga met het UWV om haar publiek rekenschap af te laten leggen over het in mijn ogen desastreuze tendertraject voor de aanschaf van een nieuwe Bemiddelingsservice, wil ik eerst even recapituleren waar we staan met betrekking tot het Woo-verzoek mbt referenties:

Waarom is openbaarheid van referenties van belang?

Daar is een heel simpele reden voor: UWV verlangde referenties om daarmee vast te kunnen stellen of geïnteresseerde partijen aan de gestelde […] kerncompetenties (7.4, pag. 35 – 36, PES-suite voor Bemiddelingsservice , CAA.ICT.2021.7.016) […] voldoet. Hiervoor hebben geïnteresseerde partijen bijlage 10 moeten invullen voor iedere referentie die zij op wilden voeren.

(meer…)

Anthropic (Claude) op zoek naar forever data

Logotype AnthropicOnder de neutraal klinkende e-mail titel: We’re Updating our Consumer Terms and Privacy Policy doet Anthropic (Claude) een poging tot een data grab van formidabele omvang. Het bedrijf wil namelijk de termijn voor het bewaren van user chats verlengen van 30 dagen naar 5 jaar. Vanzelfsprekend staat daar niets tegenover voor de individuele gebruiker, maar alles voor Anthropic.

Hoe verkoopt Anthropic deze koloniale praktijk? Nou zo:

Today, we’re rolling out updates to our Consumer Terms and Privacy Policy that will help us deliver even more capable, useful AI models. We’re now giving users the choice to allow their data to be used to improve Claude and strengthen our safeguards against harmful usage like scams and abuse. Adjusting your preferences is easy and can be done at any time.

By participating, you’ll help us improve model safety, making our systems for detecting harmful content more accurate and less likely to flag harmless conversations. You’ll also help future Claude models improve at skills like coding, analysis, and reasoning, ultimately leading to better models for all users.

(meer…)

ABU periode 8, 2025: kom op sector Techniek, je kan het!!

Logotype ABuDe ABU kwam vandaag met haar cijfers over de achtste periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 8 daalde het aantal uren met 4% en de omzet nam toe met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Een krimp van 4% is zeker niet schokkend te noemen, en in die zin zou je kunnen zeggen dat er geen paniek in de tent hoeft te zijn. Maar dan oordeel je toch iets te snel. Want het is de voortgaande krimp die nu al voor de 41ste periode (= 4 weken/periode) wordt genoteerd die je droef te moede maakt. Het is als de Chinese martelmethode waarbij steeds een druppel water op je hoofd uiteen spat. Dat is net zo gekmakend als deze ABU cijfers. Hoewel de ABU er natuurlijk niets aan kan doen.

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in augustus 2025

BlijWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van augustus 2025. En de cijfers laten zien dat het nog altijd goed gesteld met de Nederland – vacatureland; bijna 318.000 vacatures. Een jaar geleden stond de teller stil op 300K, en dat was al een mooi cijfer.

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Een broodnodige transformatie

Nadat ik bijna twintig jaar op hoofse wijze de recruitment community in Nederland (grotendeels tevergeefs) heb geprobeerd bewust te maken van de behoeftes van hun belangrijkste asset: de werkzoeker, ga ik het vandaag over een andere boeg gooien. Hoe? Dat ga je wel merken, maar ik wilde mijn transformatie ook visueel wat kracht bijzetten. Daarom, hierbij mijn make-over:

Make-over

En voor de volledigheid ook nog een feel-good liedje dat goed bij mijn nieuwe look past:

Met dank aan: Martijn Isager-Smit (visuals), Marco van Hurne (lyrics)