RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 12

Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 februari 2026
  • in AVG, disposition data, forever data,
  • 1.284 views
  • 1 reactie
  • F
  • T
  • L

Indeed wil heel graag disposition data ontvangen. En daarvoor zet ze haar positie van grootste vacaturesite ter wereld in. Om in eerste instantie op de met haar gekoppelde ATS’en (een slordige 300) te gaan leunen en om die vervolgens op de klanten te laten leunen. In hoeverre deze tactiek zinvol is, kan ik niet zeggen want daarvoor moet je een ongekend aantal klanten gaan bevragen. Wat ik wel kan laten zien is hoe dit proces in zijn werk gaat aan de hand van een voorbeeld bij één ATS. Ik heb daarvoor mijn oog laten vallen op Workable. Dit ATS komt op mij over als een zeer brave papagaai en is daarmee het ideale doorgeefluik voor Indeed’s datahonger.

Ik begin met de Workable pagina genaamd Sharing Disposition Data with Indeed:
Sharing Disposition Data with Indeed,1 – Workable
Sharing Disposition Data with Indeed,1 – Workable

(meer…)

rentahuman.ai (are we being served?)

  • Dirk Goossens
  • 4 februari 2026
  • in ethiek, Matching technologie,
  • 796 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Fringe bloggen doe je niet voor het geld. Ik heb er in vijftien jaar geen eurocent mee verdiend. Daarom was ik verrukt toen ik vanmorgen een aanbod zag van een ai voor een paid for piece over rentahuman.ai. Ik geef mezelf een minuut. Let’s go!

(meer…)

Hallucinaties zijn niet erg

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 februari 2026
  • in AI slop, Knipoog, LLM,
  • 562 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Hallucinaties zijn niet erg

h/t Benjamin Bearman

Is Indeed hier selectief met de waarheid?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 februari 2026
  • in AI Act, AVG, disposition data,
  • 1.623 views
  • 1 reactie
  • F
  • T
  • L

imageIn een document getiteld What is Disposition Data? legt Indeed uit hoe haar data grab van disposition data werkt. Min of meer… Onderstaande alinea is een prachtig voorbeeld hoe Indeed selectief omgaat met de werkelijkheid:

Disposition data is sent to Indeed in an XML file. These files contain a timestamp, an Apply ID, and a application status. The transferred data is not capable of identifying a job seeker by itself. It can only be associated with an individual when the Apply ID is combined with other data the job seeker has already provide to Indeed, and the transfer of no data that can identify an individual, is consistent with the security and data minimization principle of the GDPR and other advanced data protection codes.

De oppervlakkige lezer (lees: de gemiddelde ATS gebruiker) denkt na het scannen van deze alinea naar alle waarschijnlijkheid dat het wel goed zit met de privacy bij Indeed en dat jouw sollicitant zich geen zorgen hoeft te maken over zijn/haar/x veiligheid.

Denk jij, als lezer van dit stukje, dit ook?

Vertrouwen komt te voet en gaat te paard

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 februari 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab,
  • 731 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

BullshitIedereen heeft weleens meel in de mond gehad, toch? Een recent artikel van een nog niet nader te noemen HR Tech bedrijf laat zien dat nietszeggendheid tot kunstvorm kan worden verheven. Ik heb hieronder een aantal statements uit het betreffende artikel samengevoegd, waarbij ik het aan ieders arendsoog overlaat om in te schatten wie de achterliggende auteur is. En dan bedoel ik natuurlijk het bedrijf, niet de juridische commissie die dit geschreven heeft. De bedrijfsnaam is vervangen door <>. Veel leesplezier…

Wanneer iemand zijn of haar cv uploadt naar <> in de hoop een nieuwe baan te vinden, vertrouwt diegene zijn of haar gegevens aan ons toe.

Het is onze verantwoordelijkheid om deze gegevens te beschermen met de zorg en veiligheid die de carrièremogelijkheden van mensen verdienen. Bij <> staan ​​privacy en gegevensbescherming centraal in de manier waarop we onze producten ontwikkelen.

(meer…)

Schnauzi

  • Dirk Goossens
  • 2 februari 2026
  • in Algemeen,
  • 603 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

HR Tech belooft vanalles.
Overal loeren grote gevaren.

Grote gevaren, daar geloof ik niet zo in.
Maar ik wil me natuurlijk wel eens zorgen maken.

Bijvoorbeeld over Schnauzi.

(meer…)

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

  • Dirk Goossens
  • 2 februari 2026
  • in AI,
  • 1.649 views
  • 2 reacties
  • F
  • T
  • L

Die fittie vandaag, over honderd miljard verklapt iets over de strategie van openai.
Koks moeten even opletten.

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in januari 2026. Deel 2…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 februari 2026
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 807 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

BlijBij mijn laatste posting in de “eeuwigdurende” reeks over het online vacaturevolume heb ik een grote fout gemaakt. Terwijl de posting gaat over het vacaturevolume in december 2025 heb ik in de titel januari 2026 gezet. Terwijl januari nog maar net begonnen was. Mea culpa, mea maxima culpa. En daarom is het vandaag tijd voor deel 2… met dit keer daadwerkelijk aandacht voor het online vacaturevolume in januari 2026.

En ik kan wel zeggen dat het nieuwe jaar positief begonnen is, met een vacaturevolume van (net) onder de 300.000 nieuwe online vacatures, geplaatst in januari 2026.

(meer…)

Eindelijk, een psychiater voor recruiters: ELIZA

  • Dirk Goossens
  • 1 februari 2026
  • in AI, Recruitment technologie,
  • 634 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

ELIZA is een ai uit 1964.

Nu, 62 jaar later, kunnen ook recruiters eindelijk mentaal knallen.

Met de techniek van toen!

Instructies

Zeg maar waar je last van hebt en druk op enter. Toe maar. Je gevoel mag er zijn. Gooi het er maar uit.

…

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

(meer…)

Solliciteer nu bij NOS.nl

  • Dirk Goossens
  • 1 februari 2026
  • in Open sollicitatie, Knipoog,
  • 1.617 views
  • 1 reactie
  • F
  • T
  • L

NOS.nl is op zoek naar open sollicitaties. Ik weet niet of ze dat zelf al weten, maar op basis van recente berichtgeving kan ik niet anders dan concluderen dat ze iemand nodig hebben die ze uitlegt wat ‘nieuws’ is.

Nieuws omvat alle informatie van een zeker algemeen belang die tot dusver aan publieke waarneming was onttrokken.

Per honderd Amerikanen zijn er vandaag tien méér die hem stom vinden dan die hem leuk vinden. Als je NOS.nl mag geloven is een kantelpunt aanstaande.

https://nos.nl/artikel/2600487-populariteit-trump-daalt-steeds-meer-amerikanen-verzetten-zich

https://www.realclearpolling.com/polls/favorability/donald-trump

(meer…)

Berichten paginering

1 … 11 12 13 … 1.089
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1789 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1669 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1432 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1364 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1297 keer bekeken

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1256 keer bekeken

  • Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?

    1236 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    1205 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1164 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    964 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas