Marc Drees 
Bij mijn speurtocht naar goede en slechte ux in recruitend Nederland struikelde ik over een negatief pareltje bij het veelgeplaagde Indeed. En dat negatieve pareltje kreeg ik direct na het afvuren van mijn eerste zoekopdracht te zien. Indeed gaat voor maximale impact.
Marc Drees 
Vandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 1 van 2021. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 1, van 4 tot en met 31 januari, steeg het aantal uren met 12% en steeg de omzet met 16% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Waattt? Na 27 periodes van onafgebroken krimp is er in het nieuwe jaar pardoes een stijing te melden?? En niet zomaar een stijging, maar een stijging van 12%! Wat je doet afvragen of de ABU aan de verboden middelen zit. Het kan toch haast niet anders?
Marc Drees 
Ik zit nog altijd te wachten op de CBS cijfers van de werkloosheid volgens de nationale definitie.. Maar ik ben bang dat CBS hier nooit meer mee gaat komen. En daarom zit er niets anders op nog altijd de ILO-cijfers te gaan hanteren; waardoor er geen ondergrens is aan het aantal uur dat iemand werkt. Met als gevolg dat allerlei kleine baantjes meegeteld worden waarmee, ten opzichte van de nationale definitie, een te rooskleurig beeld van de werkgelegenheid wordt geboden. Het zij zo.Of zou ik misschien een WOB-verzoek moeten doen?
Een jaar geleden stond de werkloosheid op 3,0% (januari 2020). En voorafgaand aan de Covid pandemie zakte de werkloosheid zelfs nog onder de 3%-grens (2,9% in februari en maart van 2020). Maar in het voorjaar van 2020 veranderde alles en vanaf dat moment steeg de werkloosheid tot boven de 4%. Met 4,6% als ‘hoogtepunt’ (augustus) om vervolgens weer snel te dalen naar 3,6%, in januari.
Dirk Goossens Het cv is in recruitment echt passé. De vraag is of we daar bij mee moeten zijn.
Dirk Goossens
Marc Drees Ziehier een zeer passende personeelsadvertentie, zij het wat summier in de aanhangende informatie. Maar het bedrijf toont ondubbelzinnig aan een grafisch designer ernstig nodig te hebben.
h/t https://twitter.com/thegallowboob/status/1362567246942523394
Dirk Goossens
Marc Drees Deze pop-up krijg ik te zien als ik op de homepage van Glassdoor op de global-navigatie optie Vacatures klik:
We zien hierboven twee trucjes van Glassdoor om gebruikers belangrijke berichten te laten negeren ofwel verkeerd te interpreteren.
Dirk Goossens 
Waternet zoekt medewerkers via Twitter. En dat is niet makkelijk. Want hoe zorg je ervoor dat jouw boodschap temidden van het gekwetter niet verwatert? Makkelijk: gebruik onderbroekenlol.
Aldus kwam deze tweet mijn timeline binnendrijven:
https://www.waternet.nl/werken-bij
Ik weet niet wat ik hiervan moet vinden. Het is in ieder geval een frisse benadering.
https://mobile.twitter.com/Waternet/status/1362358202164256773
Marc Drees Na de publicatie van de vacaturecijfers over het 4e kwartaal van 2020 door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex ©©®®. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2020
De jubelindex jubelt vrolijk hoewel iets zachter dan voorheen. We zijn de laatste tijd aan het flatlinen, maar met de hint van een vermoeden dat er eventueel sprake zou kunnen zijn van een kleine uptick. Maar laat ik me maar onthouden van boude uitspraken en de cijfers voor zichzelf laten spreken.
