Linkedin telt dubbel

Wat is er aan de hand?

Toen mijn compagnon – bekend van veel te weinig blogs op RecruitmentMatters – een update plaatste op Linkedin en ik dezelfde update plaatste, bleek dat hij meer views kreeg dan ik.

Verlangen naar views is natuurlijk niets meer dan ijdelheid. Views doen er niet toe. Ze zijn onbelangrijk. Zolang ik er maar de meeste van heb. En dat was niet het geval!

En toen gebeurde er iets vreemds. Nadat ik besloten had om werk en gezin te laten vallen en mijn capaciteit volledig te richten op het monitoren van mijn views, slonk mijn achterstand als sneeuw voor de zon, waarna ik mijn tegenstrever loste als een kilometerpaal.

Zonder dat het er werkelijk toe deed vroeg ik mij af hoe ik deze epische overwinning op mijn verslagen tegenstrever had weten te behalen.

(meer…)

Europa wacht op u!

Wat is er aan de hand?

EURES wacht op u!

EURES, het Europees netwerk van diensten voor de arbeidsvoorziening, vergemakkelijkt vrij verkeer van werknemers binnen lidstaten van de EU, en ook van werknemers in IJsland, Liechtenstein, Noorwegen, Zwitserland en, tot eind 2020, het Verenigd Koninkrijk.

Dit vergemakkelijken, dat doet EURES met een portaal. En met meer dan 1.000 adviseurs die “dagelijks in contact staan met werkzoekenden en werkgevers in heel Europa”.

Je leest er bijna overheen, maar dit gaat over online recruitment! Laten we hier echter te lang bij stilstaan, want EURES heeft onze hulp nodig.

(meer…)

Google weert RecruitmentMatters blog uit zoekresultaten, met tegenzin

Negen jaar geleden, midden in de gloriedagen van RecruitmentMatters, schreef Wilbert Geijtenbeek, in een dappere poging de kwaliteit van dit fringeblog te verhogen, blogs over de grote spelers in het recruitment landschap.

Zijn blogs vochten een ongelijk strijd tegen de nevelen der vergetelheid, totdat Google een paar dagen geleden onderstaande e-mail stuurde:

(meer…)

Niet poetsen, maar lullen!

Sommige kandidaten sturen meer sollicitatiebrieven dan anderen. Ze doen hun best en werken hard. Toch krijgt een deel van hen minder respons dan de rest. Wat nu?

Zouden deze kandidaten zich beter bij een werkgever naar binnen kunnen práten, door te béllen? Werkt dit bij hen beter dan zichzelf naar binnen forceren met een onweerstaanbaar, perfect opgepoetst, vlekkeloos cv?

Dat hangt ervan af, als je het internet mag geloven. Drukke recruiters willen niet dat je zomaar belt. Ze zijn immers druk bezig met het vervullen van vacatures. Stuur hun dus liever een cv. Dan kunnen zij je meenemen in hun proces. Dit proces verstoren met de vraag om meer informatie over de vacature is vaak geen goed idee. Of je moet wel een verdraaid goeie vraag hebben. Algemene vragen zijn echt taboe. Een welwillende recruiter zal je de vacaturetekst best willen voorlezen, maar punten scoor je er niet mee.

(meer…)

Breaking news: vacatures in de maand april 2020

SipDe cijfers van april over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. En zoals kon worden verwacht zijn de cijfers bepaald niet gunstig. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 206.000 nieuwe online vacatures geplaatst; een jaar geleden bleef de teller nog steken op ruim 246.000…

En daarmee toont de nog zeer korte reeks van mindere resultaten ten opzichte van dezelfde maand in het voorgaande jaar een nieuwe werkelijkheid die voorlopig bij ons zal blijven. Een pandemie trekt uitdrukkelijk aan de rem.. (meer…)

Nijntje laat zien hoe het moet!

‘Het grote Nijntje spel is precies als recruitment!’. Dit schreef ik nadat het speelveld in het grote Nijntje spel in het nadeel gekanteld bleek van ‘nieuwkomers’.

Maar toen ik Nijntje hierop aansprak, bleek dat de wereld van Nijntje toch anders in elkaar steekt dan het recruitmentlandschap.

Niet alleen neemt Nijntje het onderwerp serieus, ze is daarnaast in staat in haar eentje de spelregels te beïnvloeden. En ze heeft dat ook direct gedaan.

(meer…)

Hoe vinden jullie de inhoud van RecruitmentMatters?

Ruim 70% van het bezoek van RecruitmentMatters komt van organische zoekopdrachten. Hieronder zie je de top 100 van zoekopdrachten die Google het vaakst associeerde met RecruitmentMatters. Gebruik deze informatie om zelf een blog te beginnen, de content van RecruitmentMatters te doorzoeken of voor enig ander doel dat in je opkomt. Zolang je het maar op anderhalve meter afstand doet van de rest.

Hier is de top 10:

Klik om te zoeken:
#ZoekopdrachtVertoningen
1indeed61442
2jooble31349
3jobbird29434
4monsterboard26619
5nationale vacaturebank24252
6acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld15677
7recruitment14379
8preferred supplier14206
9jobrapido14197
10google translate10875
(meer…)

Complotdenken met Nijntje

Thuisonderwijs gaat vaker twee kanten op dan we soms willen geloven. Dit ondervond ik toen mijn dochter van vijf niet met het bruine poppetje wilde spelen tijdens het Nijntje spel.

Het meisje is nog te jong om bang te zijn voor homeopatische verwatering van haar identiteit (een kwartier geleden beweerde ze nog bij hoog en laag dat ze een grijze olifant was uit Afrika), dus ik verwonderde me over haar beweegredenen.

In plaats van het meisje streng te bestraffen voor haar politiek incorrecte standpunt, besloot ik haar een kans te geven haar houding te nuanceren. Ik vroeg haar waaróm ze niet met het bruine poppetje wilde spelen.

“Ik wil graag winnen. Daarom wil ik met het witte Nijntje poppetje spelen.”

Ik legde haar uit dat je met een bruin poppetje ook kunt winnen.

“Ja maar papa, bij werk is het toch ook zo dat bruine mensen minder vaak winnen?”

(meer…)