Positieve discriminatie op de arbeidsmarkt, doe het maar.

Wat is er aan de hand?

Dit weekend reisde ik voor het eerst in lange tijd met het openbaar vervoer. Mijn coupé was geen stiltecoupé. Een groepje studenten maakte me daarop attent door luidruchtig en vol overgave af te geven op positieve discriminatie. Hun argument? Dat de juiste persoon op de juiste plek hoort. Deze volslagen misvatting is lastig uit te roeien. En voor deze studenten is er weinig hoop. Geen van hen leek in staat ooit ook maar één feit van één mening te zullen kunnen gaan leren onderscheiden. Maar recruiters staan mogelijk wel open voor positieve discriminatie les 1: ‘Discrimineren doe je dubbel’.

(meer…)

Jobster.com de naam voor Young Capital’s expansieplannen?

Logotype JobsterDe oudjes onder ons zullen vast nog wel de naam Jobster herinneren, of anders wel de CEO van Jobster; Jason Goldberg. Goldberg is vooral bekend van zijn grote mond en zijn vermogen om enorme hoeveelheden geld van anderen over de kling te jagen. Niet slechts met Jobster ($52 miljoen verjubeld), maar ook met Fab (EUR 336 miljoen down the drain). 

Na het ter ziele gaan van Goldberg’s versie van Jobster heeft de naam zich lange tijd schuilgehouden. Tot oktober 2018, toen de naam Jobster.com werd gekocht door… Young Capital. Voor een slordige $200.000. Inderdaad, dezelfde Young Capital die niet veel later de overblijfselen van Jobbird voor een min of meer vergelijkbaar bedrag oppikte.

(meer…)

Breaking news: vacatures in de maand januari 2019

UitgelatenNa een lange, lange periode van stilte reanimeer ik vandaag de maandelijkse serie over de ontwikkeling van het online vacaturevolume oppakken. En het is een bijzonder moment om te beginnen want  in januari 2019 zijn er volgens Jobfeed meer dan 260.000 nieuwe online vacatures geplaatst. En dat is ruim 25% meer in vergelijking tot januari 2018. En januari 2018 had op haar beurt maar liefst 65% online vacatures meer dan januari 2017. Het vacaturevolume in januari 2018 is ook nog eens het hoogste sinds de start van de metingen (oktober 2006).

De groei van het online vacaturevolume lijkt oneindig door te gaan. Toch wel een bijzondere ontwikkeling aangezien de omvang van de potentiële beroepsbevolking nauwelijks groeit. En het lijkt weinig zinvol om steeds meer vergelijkbare reclame naar dezelfde groep mensen te sturen. Maar dat is precies wat er aan de hand lijkt te zijn.

(meer…)

Aan de schandpaal: Post Service

Wat is er aan de hand?

Vandaag, in de onregelmatig verschijnende serie ‘recruitment prevention:’Post Service’. Post Service maakt reclame met de slogan ‘Voordelige Postbezorging’. Daar is niets mis mee. Behalve als het voordeel gehaald wordt ten koste van de postbezorgers. Concurreren op arbeidsvoorwaarden in postbezorging mag namelijk niet van minister Koolmees. En toch doet Post Service het. En als je ziet hoe, dan slaat de kou je om het hart. Alles stelt Post Service in het werk om de schijn van een fictieve arbeidsbetrekking te voorkomen. Huiver mee met de contractvoorwaarden die een anonieme tipgever op de digitale deurmat van RecruitmentMatters deed belanden.

(meer…)

Er is er weer eentje!!! Haveyoumet, een online referral site van eigen bodem

Haveyoumet logo, logotypeDe (soms minder) recente geschiedenis is bezaaid met online referral lijken zoals Jobflirters, Jobtippers, Recruitr, JobAmbassadors, Jobster, Zubka, Friendhunter en Spotajob, Whizper, Jobylon,CareerSonar, Whistetalk, GooodJob, WorkWith.Me,SocialCareer,SocialCruiter, Surge, PopHire, TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand,  Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe, Nexi, Zao, Zalp, Referagig, Jobhuk, Employyd en MyJobCompany en Fillip.

Gezien het grote aantal doden en het ontbreken van enige overlevende (voor zover ik weet) had ik verwacht dat het animo om een online referral site te starten eindelijk was verdwenen. Maar ik had het verkeerd. Want in mijn Twitter feed verscheen zomaar een advertentie van Haveyoumet. Een online referral site. Uit Nederland…


(meer…)

Linkedin geeft aanleiding tot een feestje

Wat is er aan de hand?

Met Linkedin is het tegenwoordig steeds vaker feest. Neem nou vandaag. Linkedin instrueert me te vieren dat ik 5 jaar verbonden ben met een van mijn medewerkers.


 

Hoe zit het precies?

Zouden er werkelijk mensen zijn die periodiek ‘vieren’ dat ze op Linkedin met elkaar verbonden zijn? Ik geloof er niets van. Het gaat er bij mij niet in dat Linkedin hiermee in een bestaande behoefte voorziet. Ik geloof niet dat Linkedin hiermee een grote groep gebruikers ontlast van het dagelijks bijhouden van hun connectielustra. Of dat er mensen zijn die zich vertwijfeld afvragen wanneer ze nou eindelijk eens uitgenodigd worden voor een bilateraal(!) Linkedin feestje.

Natuurlijk verdient Thijs kudos dat ie al vijf jaar een fringe blogger in zijn netwerk duldt. Maar de connectie met Thijs bestaat bestaat ten hoogste infinitesimaal uit het feit dat we gelinked zijn op Linkedin. En de connectie ontstond lang voordat we deze op Linkedin beklonken.

Wat nemen we ervan mee?

Het wordt tijd dat Linkedin beseft dat het niet elke dat feest kan zijn.