Marc Drees 
Vandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 13. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 13 daalde het aantal uren met 4% en steeg de omzet met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een daling van 4% is net iets slechter dan periode 12, waar een daling van 3% werd genoteerd. Maar weer een stuk beter dan alle voorgaande periodes van 2020, waar vrijwel uitsluitend negatieve resultaten in de dubbele cijfers werden genoteerd.
Marc Drees 
Vroeger, toen ik nog klein was en het leven zeer overzichtelijk, was er sprake van twee geslachten: man en vrouw. Als je vervolgens biologie gaat studeren wordt het al een stuk complexer en is dat binaire systeem allang niet meer houdbaar. Maar wat onze soort er in de tussentijd van heeft gemaakt is zo ingewikkeld dat je hoofd er van duizelt. En ik ben ervan overtuigd dat de stand van vandaag over enkele jaren alweer verouderd zal zijn.
Maar hoe vang je vandaag de dag een geslacht/gender in een systeem? Vooropgesteld dat je überhaupt om het geslacht van een bezoeker zou moeten vragen, wat in het gros van de gevallen natuurlijk helemaal niet nodig is. En als het niet nodig is: NIET DOEN!
Dirk Goossens Disclaimer: dit bericht bevat een fictief profiel.
Sinds iedereen thuis werkt ontvang ik veel meer linkedin uitnodigingen dan eerst. En steeds meer uitnodigingen beginnen met het persoonlijk voornaamwoord ‘ik’.
Het is niet netjes om direct over jezelf te beginnen tegen iemand die je nog niet kent. Het is beter om te beginnen met wat je vertegenwoordigt dan met wie je bent.
Linkedin is geen dating site. Connecties dienen zakelijke doelen. Wees dus ook zakelijk in je uitnodiging. Begin met wat je kunt bieden.
Of begin met een complimentje, dat werkt (bij mij) altijd.
Marc Drees 
Een veelomvattende vraag, en daarom ga ik het in kleine stukjes knippen. Zo behandel ik vandaag de navigatiemogelijkheden die beide sites bieden bij het bekijken van de vacatures in de resultaatlijst. En ik let daarbij met name op het gemak waarmee ik door de vacatures kan bladeren, te beginnen met Indeed.
Marc Drees Toen ik nog jong en onbezonnen was, kreeg ik op vacaturesites altijd een duidelijke interactie voorgeschoteld waarbij ik expliciet akkoord moest gaan met een privacy agreement. In een actieve vorm. Maar die tijden zijn blijkbaar voorbij, zoals een kleine rondgang bij wat grote vacaturesites leert. Te beginnen met Nationale Vacaturebank:
Marc Drees Ik wilde online post van ABP lezen en werd daarbij (na enig DigiD gepruttel) naar onderstaande pagina gestuurd:
Prima pagina zou je zo zeggen. Maar ik wil naar de post, dus ik klik meteen op de knop Doorgaan.
Marc Drees Een veelomvattende vraag, en daarom ga ik het in kleine stukjes knippen. En soms ook een vraag die alleen maar voor Indeed of Google van toepassing is omdat maar één van de twee sites bepaalde functionaliteit laat zien.
Vandaag behandel ik de plaats je cv functionaliteit die door Indeed nogal prominent wordt gevoerd op de pagina met het zoekresultaat. Een beetje alsof je een zeekoe in een bak met garnalen gooit. Oké, een weinig gebruikelijke vergelijking, maar je hebt vast wel beeld
Marc Drees 
Vandaag vraag ik je om een een gokje te doen, en daar mag Google niet aan te pas komen. Wie heeft onderstaand proza geschreven?:
Er broeit iets op de arbeidsmarkt. De huidige arbeidsmarkt staat op zijn laatste benen. Iedereen ziet dat het niet langer kan.
Terwijl de technologische ontwikkelingen doorgaan en de profit- en bureauwereld in een steeds meer geoptimaliseerde A.I. arbeidsmarkt opereren […]
Ergens op een zolderkamer wordt gewerkt een aan duurzame oplossing, die gedreven wordt door transparantie, data en skills.
En dit alles door een man die volgens de betreffende website: regelmatig een steen in de vijver gooit met opvallende maar altijd op feiten gebaseerde uitspraken over de arbeidsmarkt.
En… raden maar!
Marc Drees 
Helaas heeft het CBS nog altijd geen update geleverd voor de werkloosheidscijfers volgens de nationale definitie. En daarom zit er niets anders op dan voortaan de ILO-cijfers te gaan hanteren; waardoor er geen ondergrens is aan het aantal uur dat iemand werkt. Met als gevolg dat allerlei kleine baantjes meegeteld worden waarmee, ten opzichte van de nationale definitie, een te rooskleurig beeld van de werkgelegenheid wordt geboden. Het zij zo.
Een jaar geleden stond de werkloosheid op 3,5% (november2019). En voorafgaand aan de Covid pandemie zakte de werkloosheid zelfs nog onder de 3%-grens (2,9% in februari en maart van 2020). Maar in het voorjaar van 2020 veranderde alles en vanaf dat moment steeg de werkloosheid tot boven de 4%. Met 4,6% als hoogtepunt (augustus) om vervolgens weer snel te dalen naar 4,0%, in november..
