Coded Bias, must-see voor recruiters

Coded Bias

Wel eens van Artificial Intelligence gehoord? Dan moet je de documentaire Coded Bias (met MIT-researcher Joy Buolamwini) echt zien! Te vinden op Netflix. Heb je nog geen Netflix? Dan is het een uitstekende reden om deze tekortkoming subiet weg te werken.

Veel kijkplezier!

(onbetrouwbaar) Persbericht: Nederlandse sollicitant omschrijft zichzelf het vaakst als ‘teamplayer’, ‘gemotiveerd’ en ‘ambitieus’

Updated disclaimer: RecruitmentMatters had beter moeten weten dan onderstaande te plaatsen.

Disclaimer: RecruitmentMatters laat persberichten meestal links liggen. Meestal betreffen ze niet meer dan ronkende reclame of nieuws-onwaardige pseudo-feiten. Vandaag maken we een uitzondering. Voor de goede orde tonen we het bericht integraal.

Breda, 7 april 2021 – Een originele sollicitatiebrief schrijven blijkt een hele opgave. Nederlandse sollicitanten gebruiken namelijk veelvuldig clichés in hun brieven. De woorden ‘teamplayer’, ‘gemotiveerd’ en ‘ambitieus’ gebruiken zij het vaakst om zichzelf te beschrijven. Dit en meer blijkt uit internationaal onderzoek van CVster, dat 340.118 brieven analyseerde om de grootste sollicitatieclichés bloot te leggen.

(meer…)

Breaking news: vacatures in de maand maart 2021

UitgelatenDe derde maand van 2021 heeft ondertussen al meer dan voldoende stof doen opwaaien:

Ontploffing van online vacaturevolume

Vacaturevolume: Wisdom of the crowd

Ontploffing vacaturevolume iets getemperd

Het ongekend hoge vacaturevolume (oorspronkelijk boven de 400.000 vacatures, na correctie van Jobfeed gezakt tot een kleine 350.000 vacatures) maakt de opwinding begrijpelijk. En hopelijk wordt zo snel mogelijk wat de (ongetwijfeld artificiële) redenen zijn voor dit vacaturevolume. Ëén ding is zeker; met het huidige volume aan werklozen werken we deze vacatureberg niet weg, los van allerlei inhoudelijke mismatches.


 (meer…)

Young Capital: “Bij deze vacature maak je nu extra veel kans”

Uitzendbureaus zijn soms net makelaars. Ze brengen vraag en aanbod bij elkaar. En ze gebruiken jargon om hun waar aan te prijzen.

Als een makelaar rept van een ‘speelse indeling’ dan bedoelt ie ‘onhandig’. Als een makelaar een ‘stadstuin’ noemt dan mag je blij zijn als je een bloembak kwijt kunt. Als je het jargon begrijpt, dan kun je daar je voordeel mee doen.

YoungCapital prijst een vacature aan met: ‘Bij deze vacature maak je nu extra veel kans!’. Wat zouden ze daarmee bedoelen?

(meer…)

Ontploffing online vacaturevolume iets getemperd

De eerder gemelde vacature-ontploffing in maart is na ingrijpen door Jobfeed iets minder dramatisch geworden:

Aantal nieuwe online vacatures in maart, 2008 – 2021. Bron: Jobfeed

Aantal nieuwe online vacatures in maart, 2008 – 2021. Bron: Jobfeed

Op 1 april was er nog sprake van 425.000 vacatures in de maand maart. Nu is dat nog ‘maar” iets meer dan 346.000 vacatures. De reden voor deze grote daling? Voor dit moment zijn de vacatures van Heel Nederland Werkt niet meer opgenomen in de resultaten. Dat scheelt natuurlijk een slok op een borrel, maar het verklaart nog altijd niet waarom we nog steeds met een astronomisch volume aan vacatures hebben te maken.

(meer…)

Indeed lijkt op weg naar een pivot in de VS met Indeedflex

Dankzij een tip kon ik over een intrigerende “startup” struikelen: Indeedflex. Inderdaad, van de Indeed die ooit dacht de 1000-pound gorilla inde vacaturemarkt te worden en daarmee Monster en CareerBuilder overbodig te maken. Tot Google for Jobs dat feestje vakkundig in de poep draaide en Indeed met een zware kater en een illusie armer achterliet. Maar Indeed is natuurlijk niet voor één gat te vangen; er zijn andere domeinen binnen de arbeidsmarkt die overwonnen kunnen worden. Zoals de flexmarkt dus.

Alleen lijkt het er op dat Indeed haastig te werk is gegaan en daarmee een belangrijke actor is vergeten: de kandidaat. Nu zal een wanhopige werkzoekende zich aan mijn observaties niets gelegen laten liggen; werk is werk, hoe kronkelig het pad ernaar toe ook moge zijn. Maar er zullen ook werkzoekenden zijn die Indeedflex links laten liggen als gevolg van dat kronkelende pad.

(meer…)

Vacaturevolume: Wisdom of the crowd

Marc Drees schreef daarnet over de Ontploffing van het online vacaturevolume. Dit maakte mij nieuwsgierig naar de oorzaak.

Om mijn nieuwsgierigheid enigszins tegemoet te komen bekeek ik alle websites die in maart meer dan 500 vacatures hebben geplaatst, met in mijn achterhoofd de vraag of dat er meer of minder zijn dan in februari. Het zijn er 104.

(meer…)