Europa wacht op u!

Wat is er aan de hand?

EURES wacht op u!

EURES, het Europees netwerk van diensten voor de arbeidsvoorziening, vergemakkelijkt vrij verkeer van werknemers binnen lidstaten van de EU, en ook van werknemers in IJsland, Liechtenstein, Noorwegen, Zwitserland en, tot eind 2020, het Verenigd Koninkrijk.

Dit vergemakkelijken, dat doet EURES met een portaal. En met meer dan 1.000 adviseurs die “dagelijks in contact staan met werkzoekenden en werkgevers in heel Europa”.

Je leest er bijna overheen, maar dit gaat over online recruitment! Laten we hier echter te lang bij stilstaan, want EURES heeft onze hulp nodig.

(meer…)

Breaking news: vacatures in de maand mei2020

SipDe cijfers van mei over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. En zoals kon worden verwacht zijn de cijfers wederom bepaald ongunstig. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand bijna 188.000 nieuwe online vacatures geplaatst; een jaar geleden bleef de teller nog steken op ruim 247.000…

(meer…)

Google weert RecruitmentMatters blog uit zoekresultaten, met tegenzin

Negen jaar geleden, midden in de gloriedagen van RecruitmentMatters, schreef Wilbert Geijtenbeek, in een dappere poging de kwaliteit van dit fringeblog te verhogen, blogs over de grote spelers in het recruitment landschap.

Zijn blogs vochten een ongelijk strijd tegen de nevelen der vergetelheid, totdat Google een paar dagen geleden onderstaande e-mail stuurde:

(meer…)

Niet poetsen, maar lullen!

Sommige kandidaten sturen meer sollicitatiebrieven dan anderen. Ze doen hun best en werken hard. Toch krijgt een deel van hen minder respons dan de rest. Wat nu?

Zouden deze kandidaten zich beter bij een werkgever naar binnen kunnen práten, door te béllen? Werkt dit bij hen beter dan zichzelf naar binnen forceren met een onweerstaanbaar, perfect opgepoetst, vlekkeloos cv?

Dat hangt ervan af, als je het internet mag geloven. Drukke recruiters willen niet dat je zomaar belt. Ze zijn immers druk bezig met het vervullen van vacatures. Stuur hun dus liever een cv. Dan kunnen zij je meenemen in hun proces. Dit proces verstoren met de vraag om meer informatie over de vacature is vaak geen goed idee. Of je moet wel een verdraaid goeie vraag hebben. Algemene vragen zijn echt taboe. Een welwillende recruiter zal je de vacaturetekst best willen voorlezen, maar punten scoor je er niet mee.

(meer…)

‘coronavirus’ in vacatures deel 7

‘coronavirus’ komt in steeds meer vacatures voor.

actieve vacatures

Het totale aantal geïnfecteerde vacatures is sinds vorige maand ongeveer verdubbeld, tot 10.138. Van deze 10.138 geïnfecteerde vacatures zijn er 4.150 niet meer actief. Deze vacatures zijn vervuld of opgegeven.

(meer…)

Breaking news: vacatures in de maand april 2020

SipDe cijfers van april over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. En zoals kon worden verwacht zijn de cijfers bepaald niet gunstig. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 206.000 nieuwe online vacatures geplaatst; een jaar geleden bleef de teller nog steken op ruim 246.000…

En daarmee toont de nog zeer korte reeks van mindere resultaten ten opzichte van dezelfde maand in het voorgaande jaar een nieuwe werkelijkheid die voorlopig bij ons zal blijven. Een pandemie trekt uitdrukkelijk aan de rem.. (meer…)

Nijntje laat zien hoe het moet!

‘Het grote Nijntje spel is precies als recruitment!’. Dit schreef ik nadat het speelveld in het grote Nijntje spel in het nadeel gekanteld bleek van ‘nieuwkomers’.

Maar toen ik Nijntje hierop aansprak, bleek dat de wereld van Nijntje toch anders in elkaar steekt dan het recruitmentlandschap.

Niet alleen neemt Nijntje het onderwerp serieus, ze is daarnaast in staat in haar eentje de spelregels te beïnvloeden. En ze heeft dat ook direct gedaan.

(meer…)

Hoe vinden jullie de inhoud van RecruitmentMatters?

Ruim 70% van het bezoek van RecruitmentMatters komt van organische zoekopdrachten. Hieronder zie je de top 100 van zoekopdrachten die Google het vaakst associeerde met RecruitmentMatters. Gebruik deze informatie om zelf een blog te beginnen, de content van RecruitmentMatters te doorzoeken of voor enig ander doel dat in je opkomt. Zolang je het maar op anderhalve meter afstand doet van de rest.

Hier is de top 10:

Klik om te zoeken:
#ZoekopdrachtVertoningen
1indeed61442
2jooble31349
3jobbird29434
4monsterboard26619
5nationale vacaturebank24252
6acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld15677
7recruitment14379
8preferred supplier14206
9jobrapido14197
10google translate10875
(meer…)

Complotdenken met Nijntje

Thuisonderwijs gaat vaker twee kanten op dan we soms willen geloven. Dit ondervond ik toen mijn dochter van vijf niet met het bruine poppetje wilde spelen tijdens het Nijntje spel.

Het meisje is nog te jong om bang te zijn voor homeopatische verwatering van haar identiteit (een kwartier geleden beweerde ze nog bij hoog en laag dat ze een grijze olifant was uit Afrika), dus ik verwonderde me over haar beweegredenen.

In plaats van het meisje streng te bestraffen voor haar politiek incorrecte standpunt, besloot ik haar een kans te geven haar houding te nuanceren. Ik vroeg haar waaróm ze niet met het bruine poppetje wilde spelen.

“Ik wil graag winnen. Daarom wil ik met het witte Nijntje poppetje spelen.”

Ik legde haar uit dat je met een bruin poppetje ook kunt winnen.

“Ja maar papa, bij werk is het toch ook zo dat bruine mensen minder vaak winnen?”

(meer…)

ABU: krimp, krimp, krimp. Corona en krimp

Logotype ABUVandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 3. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

Op 13 maart werden de corona-maatregelen in Nederland ingevoerd. De huidige cijfers bevatten dus slechts één week van de coronacrisis.

In periode 3 daalde het aantal uren met 14% en de omzet daalde met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Daarmee zegt de ABU dus eigenlijk dat er nog veel slechtere cijfers aankomen. En daar heeft de branche-organisatie ongetwijfeld gelijk in; dit is nog maar het begin van een akelige kaalslag in uitzendland. Met alle gevolgen vandien voor de uitzendkrachten.

(meer…)