Misère/jubelindex: hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in Q3 2018?

Na de publicatie van de vacature-aantallen door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare misère/jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen:

  1. De gezondheid van de Nederlands consument is gebaseerd op het aantal verkochte nieuwe auto’s (ACEA), het aantal verkochte woningen (Kadaster), de prijsontwikkeling van bestaande koopwoningen (Kadaster), de index voor retail non-food (CBS).
  2. De gezondheid van de Nederlandse werknemers is gebaseerd op een vijftal cijferreeksen (uitzendindex (ABU), het aantal vacatures (CBS +Jobfeed), de werkloosheid (CBS) en het aantal faillissementen (Faillissementen.com)).

Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. En als je vervolgens al die reeksen samenvoegt tot één grafiek is dit het beeld:

Misère/jubel index, (2008 = 0%), januari 2008 – september 2018

Misère/jubel index, (2008 = 0%), januari 2008 – september 2018

(meer…)

werkenbijvdl.nl valt in de prijzen maar is verre van perfect

Wat is er aan de hand?

De recruitment website van VDL heeft een prijs gewonnen. Hoe ik dat weet? Doordat er een ronkend persbericht gedumpt werd op het contactformulier van RecruitmentMatters. Waarom zouden wij een stukje schrijven op basis van onbeschaamde zelfpromotie? Niet.

Tenzij het over VDL gaat. VDL is een bedrijf dat ik bewonder. Een bedrijf dat een aantal zaken rationeel aanpakt, goed met zijn personeel omgaat en daar succes mee boekt. Met een topman, Wim van der Leegte, die een miljard omzet realiseren kan uitleggen als een simpel kunstje; neem een bedrijf over en zet er een paar goeie mensen neer en doe dat een paar keer achter elkaar. Zou de prijswinnende website van VDL net zo ‘normaal’ zijn als VDL zelf? Spoiler alert: nee. Kijk maar mee.

(meer…)

Senior recruiters laten zien hoe het moet

Wat is er aan de hand

Recruiters zijn hot. Maar je hebt gewone recruiters en senior recruiters. Daar zit verschil tussen. Senior recruiters verdienen meer dan gewone recruiters. Een gewone recruiter verdient jaarlijks €50.000,–. Een senior recruiter bij, zeg, een pakketbedrijf uit Rotterdam, harkt in twaalf maanden €65.000,– binnen. Tegen senior recruiters kijken we op. Meer algemeen: tegen een sénior kijken we op. Op senióren, daarentegen, kijken we neer. Coolblue stelt dit accentverschil charmant aan de kaak, maar achter de karikatuur die ze ervan gemaakt hebben schuilt een les.
(meer…)

Gouden tip: maak jezelf in drie minuten een unieke kandidaat

Wat is er aan de hand?

Voor een aantal beroepen in de systemen van het UWV geldt dat de vraag hoog is, dat er mensen zijn die het kunnen, maar dat niemand aangeeft het te willen.

Niet gehinderd door kennis van de systemen van het UWV trek ik de conclusie dat werkzoekers zichzelf uniek kwalificeren als ze een dergelijk beroep als wensberoep selecteren in een lijstje. Je moet er dan vanuit kunnen gaan dat je de enige bent die bij de werkgever op de radar komt. Dit is het gevolg, denk ik dus, van de beroepenstructuur van het UWV die uitnodigt tot ecologische fouten.

(meer…)

UWV maakt arbeidsmarkt transparant. I love it!

Wat is er aan de hand?

De huidige arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een toenemende mismatch tussen vraag en aanbod. UWV wil dit verkleinen door CV- en vacaturedata transparant te maken. Samen met brancheorganisatie NBBU biedt UWV open data aan op het Dataportaal van de Nederlandse Overheid.

Volgens Tof Thissen, directeur UWV Werkbedrijf, wordt de arbeidsmarkt met deze nieuwe data een stuk transparanter. ‘Wij willen alle partijen die bezig zijn met het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, met deze dataset faciliteren. Hierdoor stimuleren we nieuwe creatieve arbeidsmarktinzichten, waardoor werkzoekenden en werkgevers elkaar sneller kunnen vinden.’

UWV stelt een dataset beschikbaar met geanonimiseerde vacatures en cv’s vanuit werk.nl over de afgelopen 1,5 jaar. Per beroep en geografisch gebied is het mogelijk om informatie te selecteren.

Grote woorden. Die hebben we vaker gehoord. Laten we eens kijken of de gegevens echt beschikbaar zijn. Laten we eens kijken of ze echt bruikbaar zijn. Het zal me benieuwen. Er staat een link in het artikel. We nemen een kijkje.

(meer…)

UWV blijft discrimineren

Wat is er aan de hand?

Twee jaar terug alweer, leverden we kritiek op leeftijdsdiscriminatie door het UWV:

Discriminatie is verboden. Bovendien is het slecht. In vacatures op leeftijd selecteren is een veelvoorkomende vorm van discriminatie. Dat is dus verboden. Tenzij je de zin Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’ erbij zet. Dan is het niet verboden. Wel is het dan natuurlijk nog steeds slecht. Zeker op de manier waarop UWV het doet bij de werving van trainees.

Kern van het betoog: jeugdwerkloosheid is geen probleem, zéker niet vergeleken met ouderenwerkloosheid en al helemaal niet waar het de functies betreft waar UWV voor werft. UWV wierf op illegitieme wijze, gelegaliseerd met een vermaledijde zinsnede. De schrobbering van RecruitmentMatters lijkt in twee jaar tijd niets opgeleverd te hebben. Integendeel.

(meer…)

Privacywaakhond laat UWV tanden zien

Wat is er aan de hand?

“De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) legt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) een last onder dwangsom op van 150.000 euro per maand met een maximum van 900.000 euro omdat het beveiligingsniveau van het werkgeversportaal niet voldoet. Op uiterlijk 31 oktober 2019 moet het UWV het beveiligingsniveau van dit portaal op orde hebben. Als het UWV dit dan niet op orde heeft, moet zij de dwangsom betalen. Aleid Wolfsen, voorzitter van de AP: “Het gaat om gezondheidsgegevens van ontzettend veel mensen. Al deze mensen moeten ervan op aan kunnen dat het UWV zorgvuldig met hun gegevens omgaat””.

(meer…)

Under construction

Recruitmentmatters ondergaat een verhuizing, een upgrade, uitbreiding van functies en nog zo wat hier en daar. Geniet u, terwijl wij zwoegen, naar hartelust van alle prachtige artikelen die recruitmentmatters rijk is; als u ze kunt vinden, de zoekfunctie staat tijdelijk uit. Nog een paar weken geduld alstublieft.

 

Uber Works of Uber works niet, dat is de vraag

Uber gaat uitzenden of beterbron foto FT gezegd Uber gaat flexkrachten bemiddelen.  Dat was het nieuws van de afgelopen week. Volgens Financial Times is Uber gestart met Uber Works en is de recruitment voor deze nieuwe sport van Uber in Chicago begonnen nadat Uber eerst in Los Angels een proef heeft gedaan met het bemiddelen van flexkrachten. Wie interesse heeft, hier kan je solliciteren. (meer…)

Staat van dienst deel 2: recruteer rekruten!

Vorige week vond het ondernemersbivak plaats van Defensie. Ik zou hier graag nu een blogje aan wijden. Er is echter iets wat eerder aandacht verdient: ons leger.

De landmacht is namelijk onderbemand en zoekt 8.000 mensen die willen strijden voor vrede en veiligheid. Kunnen recruiters een druppel laten vallen op deze gloeiende plaat? En, zo ja, waarom zouden zij defensie aan mensen willen helpen? Om drie redenen.

Omdat defensie hulp nodig heeft

(meer…)