Zou schelden helpen?
Werkloosheid daalt naar 7,6% in mei 2016
Gisteren kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over mei 2016. En de werkloosheid (volgens nationale definitie) is gedaald van 7,8% in april naar 7,6% in mei. De werkloosheid volgens de ILO-definitie daalde van 6,4% naar 6,3%. Voor meer informatie over de werkloosheidspercentages volgens nationale en ILO-definitie verwijs ik graag naar deze blog posting.
De werkloosheid stond in mei 2015 nog op 8,9%, en daarmee is de werkloosheid in een jaar tijd met 1,3% is afgenomen waarmee we een daling van een fractie meer dan 0,1% per maand gemiddeld kunnen bijschrijven.
Alles van waarde is weerloos
Deze dichtregel schoot door mijn hoofd toen ik op de presentatie van het boek “Werken in de Toekomst: Vier scenario’s voor de organisatie van werk in Nederland in 2026” was. De dichtregel komt uit het gedicht van Lucebert “ De zeer oude zingt” en omdat het gedicht weerloos is :
“er is niet meer bij weinig
noch is er minder
nog is onzeker wat er was
wat wordt wordt willoos
eerst als het is is het ernst
het herinnert zich heilloos
en blijft ijlings
alles van waarde is weerloos
wordt van aanraakbaarheid rijk
en aan alles gelijk
als het hart van de tijd
als het hart van de tijd”
Microsoft neemt LinkedIn over voor $26,2 miljard
Binnen online recruitment is er nog nooit zo’n grote overname geweest, en het is zeer onwaarschijnlijk dat er binnen afzienbare tijd nog een keer zo’n monsterovername gaat plaatsvinden. Met de overname van het grootste social professional network ter wereld schuift Microsoft plotseling aan bij de groten in social media land.
Dit is wat Jeff Weiner (CEO LinkedIn) aan mogelijkheden ziet binnen de nieuwe combinatie:
Massively scaling the reach and engagement of LinkedIn by using the network to power the social and identity layers of Microsoft’s ecosystem of over one billion customers. Think about things like LinkedIn’s graph interwoven throughout Outlook, Calendar, Active Directory, Office, Windows, Skype, Dynamics, Cortana, Bing and more.
Griekenland: is er nog hoop? Spoiler alert: nee!
Binnen de Eurozone is er grofweg sprake van een driedeling onder de participerende landen als het om de werkloosheidscijfers gaat. Landen waar het uitzonderlijk goed mee gaat, met Duitsland als trotse vaandeeldrager staan daarbij tegenover landen met een rampzalig werkloosheidscijfer. En in die laatste groep draagt Griekenland sinds mei 2012 de rode lantaarn. En hoewel de werkloosheid in Griekenland is gedaald sinds 2013 is het niveau van dit moment nog altijd onwaarschijnlijk hoog: 24,1% in maart van dit jaar:
Werkloosheid Griekenland en Spanje, (januari 2000 – maart 2016, seizoensgecorrigeerd). Bron: Eurostat, Elstat
Breaking news: vacatures in de maand mei 2016
En ook mei 2016 is een maand met een zeer groot aantal vacatures geworden, maar dit keer is het vacaturevolume onder dat van de voorgaande maand uitgekomen. Want waar april 2016 op dit moment op ruim 158.000 vacatures staat, blijft het vacaturevolume over de maand mei steken op ruim 156.000. Wederom een prachtig resultaat natuurlijk en wederom is de afstand met de werkloosheid in Nederland (7,8%, april 2016, nationale definitie van de werkloosheid) zowel schrijnend als onverklaarbaar.
Alle maanden van 2016 zijn tot dusverre recordmaanden gebleken, en ondertussen ligt het vacaturevolume over de eerste vijf maanden van het jaar een slordige 130.000 hoger dan over dezelfde periode van vorig jaar. Uitzenders en vacaturesites zullen deze ontwikkeling met genoegen gadeslaan.
Faillissementen in mei 2016
In mei is het aantal faillissementen gelukkig weer sterk gedaald, na de uitschieter van april (met maar liefst 30 faillissementen). Afgelopen maand stopte de teller gelukkig al bij 15; een halvering ten opzichte van vorige maand hoewel het tegelijkertijd het hoogste aantal faillissementen is van 2016, met uitzondering van april. De trendlijn is als gevolg hiervan gestegen tot 14,6 een stijging van 0,5 ten opzichte van vorige maand.
Aantal faillissementen per maand en obv. voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – mei 2016
Glassdoor haalt nog eens $40 miljoen op
Werkgeversvergelijker Glassdoor kwam vandaag met het bericht dat de site alweer een investeringsronde (Series G) heeft gehad, dit keer voor een bedrag van $40 miljoen. Waarmee het totaal in Glassdoor geïnvesteerde bedrag op $201,5 miljoen komt, een formidabel som geld natuurlijk. Overigens is die $40 miljoen een stuk minder dan de voorgaande investeringsrondes van $50 miljoen (december 2013) en $70 miljoen (januari 2015).
Wat gaat Glassdoor met dit geld doen? Nou, dit:
This new financing will support Glassdoor’s continued growth and investments in product, marketing, and people around the globe.
Ondertussen is Glassdoor gegroeid tot een bedrijf met 600 medewerkers.
#Intelligence16: – Federico Pistono
En we zijn alweer aanbeland bij de laatste keynote van de dag. En deze wordt verzorgd door Federico Pistono (CEO konoz) die het gaat hebben over Robots Will Steal Your Job, But That’s OK :
Over the past four years, headlines warned us that a wave of joblessness is coming. They claim that advances in robotics, machine learning, and automation are ushering in an era of unprecedented change. Do these concerns reflect reality?
Some claim that we have seen this story before, and that we have nothing to worry about. Others think that this time is different, and that we’re about to experience the most dramatic shift in modern economic history, one for which we are not prepared.
In this presentation, researcher and entrepreneur Federico Pistono, author of “Robots Will Steal Your Job, But That’s OK”, will separate the myths from reality by presenting the state of the art and forecasts of machine intelligence and its economic impact.
Een buitengewoon interessant onderwerp. (meer…)
#intelligence16: Pablo de Pedraza – Arbeidsmarkt, matching, conjunctuur en online vacatures
De hoofdmoot van de presentatie van Dr Pablo de Pedraza (Universiteit van Amsterdam, Amsterdams Instituut voor Arbeidsstudies AIAS) gaat over een vergelijking tussen Textkernel’s Jobfeed en de arbeidsmarktcijfers van het CBS. Waar zitten de verschillen en hoe worden die veroorzaakt. Doel is online cijfers te ontsluiten voor beleidsmakers. Want de voordelen van het gebruik van online arbeidsmarktcijfers zijn evident: vooraleerst de snelheid. Bijna realtime is de arbeidsmarkt te volgen, in plaats van de logge data waar het CBS mee komt. Verder signaleert Pedraza dat er een afnemende bereidheid van werkgevers is om het CBS arbeidsmarktdata te verstrekken. Waarom zou je, als je al je vacatures al online zet?
Nu we het er trouwens toch over hebben, een beetje off topic, maar als arbeidsmarktprofessional die ik een enorme behoefte aan real-time arbeidsmarktinformatie die voor iedereen openbaar is. Bijvoorbeeld om op te benchmarken, maar ook voor sturing van bijvoorbeeld onderwijs en opleiding. Laten we hopen dat het werk van Doctor Pablo er bij gaat helpen.

