Ongeveer zeven jaar geleden schreef Marc Drees al eens een blog over BountyJobs. BountyJobs is in de tussentijd behoorlijk gegroeid en is ondertussen een begrip geworden in het recruitment wereldje van de VS. Internationaal zijn er vergelijkbare initiatieven opgestart. Zo is er Recruitloop in Australië, Intalex in Ierland en Hiring-Hub.com in Groot-Brittannië. Al deze tools zijn een platform tussen intermediairs en bedrijven die vacatures hebben. Natuurlijk zijn er verschillen in benadering, verdienmodellen en markten maar er zijn ook veel overeenkomsten. Allen zijn een extra stap in de keten en toch succesvol, ze hebben allemaal extra investeringen gekregen van buitenaf. Een jaar geleden is ook VacatureBeurs in Nederland gestart om te kijken of er mogelijkheden zijn. Moedig zijn ze begonnen en medio mei van vorig jaar hebben ze hun eerste platfom gelanceerd.
HR-manager BP eerlijk tegen sollicitanten
Een verademing, het interview van Toine Al met Sjoerd Gunnewijk over strategisch HR-beleid. Geen gezwijmel over Big Data en HR-metrics. Geen strategische aanlijning van personeel. Geen wapenwedloop in de oorlog om talent. Geen greenwashing. In plaats daarvan een geloofwaardig verhaal, over vertalen van beleid, verantwoordelijkheid naar medewerkers, reële verwachtingen.
De Griekse werkloosheid daalt en stijgt
Enkele dagen geleden kwam Elstat, de Griekse evenknie van ons CBS, met de werkloosheidscijfers over oktober 2014. Inderdaad, terwijl het CBS zich ondertussen opmaakt om de werkloosheidscijfers over december 2014 te rapporteren, komt Griekenland met de cijfers van twee maanden eerder…
En zelfs dan is het nog een ratjetoe. Waar verleden maand de werkloosheid over september 25,7% was, is deze nu naar boven bijgesteld tot 26,0%. Waardoor de werkloosheid over oktober (25,8%) dus als een daling kan worden gerapporteerd. En laten we eerlijk zijn, als je een werkloosheid van rond de 26% hebt, wie let dan op een paar punten achter de komma.?
Waarom doet de werkloosheid niet mee?
Met de cijfers van het vacaturevolume van december 2014 in het achterhoofd lijkt de Nederlandse arbeidsmarkt nog wat schizofrener geworden. Want terwijl de uitzendindex en vooral het vacaturevolume een nadrukkelijk herstel laten zien, is het met de werkloosheidsontwikkeling een stuk minder florissant gesteld.
En dat is (of lijkt) een onverenigbare situatie. Want als het vacaturevolume (op basis van de cijfers van Jobfeed) en de uitzendindex (op basis van de ABU cijfers) al sinds medio 2013 een stijgende lijn vertonen en een geruime afstand hebben genomen van hun dieptepunt is de ontwikkeling van de werkloosheid (op basis van de cijfers van het CBS) aanzienlijk minder florissant. En er zijn andere verschillen waar te nemen die moeilijk te verklaren zijn.
Ik ben geen Charlie
De site die ik nooit meer zal noemen en de man erachter doen hun uiterste best de geschiedenis (lees: het zoekresultaat in Google) te herschrijven. En de nieuwe werkelijkheid is er één gevuld met eigen content die het al dan niet verzonnen, ongebreidelde succes tentoon spreidt.
Een artikel op RecruitmentMatters wordt daarbij als een lelijke schandvlek gezien en daarom is de site die ik nooit meer zal noemen en de man erachter weer met een ultimatum gekomen. Via zijn advocaat eist hij de verwijdering van een laatste artikel die zijn werkelijkheid in Google wreed verstoort. Of, om het in de woorden van zijn advocaat te stellen:
Voornoemde uitingen over [], in combinatie met de weergave in de Google zoekresultaten, brengen mijn cliënt aanzienlijke schade toe, voor welke schade u aansprakelijk bent.
Natuurlijk wordt deze schade op geen enkele manier gekwantificeerd. Maar dat is ook niet nodig. Ik ben geen Charlie.
Breaking news: vacatures in december 2014
December2014 laat het hoogste online vacaturevolume van de maand december zien sinds… sinds ooit. Want nog nooit was het online vacaturevolume zo hoog als in december 2014. We hebben dus een onvervalst record te pakken in de laatste maand van december. Het is daarom zonde dat het aantal vacatures net niet boven de magische grens van 100.000 is uitgekomen. Maar je kan niet alles hebben.
Ondanks al deze vrolijkheid blijf ik zitten met een onbestemd gevoel. Want hoe kan aan de ene kant het vacaturevolume in de afgelopen maanden records hebben gebroken terwijl tegelijkertijd de werkloosheid onveranderd op het voor Nederland bijzonder hoge niveau van 8% blijven staan. Ik begrijp er niets van. Of iets klopt er niet…
Eurostat: werkloosheid in november op 11,5%
Eurostat heeft vandaag de werkloosheidscijfers over november 2014 gepubliceerd. En volgens Eurostat is de werkloosheid voor de Eurozone wederom op 11,5% uitgekomen. Daarmee is het zo langzamerhand wel duidelijk aan het worden dat er geen sprake is van een zich doorzettend daling van de werkloosheid.
Cijfers per land maken echter duidelijk dat er een negatieve ontwikkeling zich manifesteert, naast de lichte daling van de werkloosheid in Griekenland, Spanje en Ierland. Want Portugal laat nu alweer twee maanden een stijging van de werkloosheid zien, voor Cyprus lijkt de situatie snel zorgelijker te worden en met name Italië en Frankrijk zijn de grote zorgenkinderen in Euroland.
Recruteurs pour le jihad
Hier wil ik mijn diepste respect uitspreken voor de verantwoordelijken achter de aanslag op Charlie Hebdo. Hun doel is bereikt.
Amerikaanse uitzendindex eindigt het jaar sterk
Voor het eerst in de afgelopen jaren is de Amerikaanse uitzendindex van de American Staffing Association (ASA) het jaar sterker geëindigd dan het is begonnen.. De score van week 52 kwam aanzienlijk hoger uit dan de score van week 1, en dat is sinds 2010 niet meer voorgekomen. Zegt dat iets over het nieuwe jaar? Geen idee, eerlijk gezegd, anders dan dat 2015 met een relatief hoge indexscore van start gaat.
Uitzendindex VS, week 1, 2011 – week 52, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA)
Nou eens kijken of dat sterke einde een positief vervolg krijgt in het nieuwe jaar. Ik ben benieuwd!