Wat is het kennisniveau in de Flexbranche?

In het persbericht van ARTRA valt te lezen dat er op 16 mei een online battle is om te bepalen wie de meeste kennis heeft over de Flexbranche.  Op 18 mei wordt de winnaar bekend gemaakt, ik ben benieuwd. In het persbericht staat:

“De FlexKennisAward is een onderscheiding voor diegene die de meeste kennis heeft over de flexbranche! Er zijn twee awards te winnen: de ABU-FlexKennisAward en de NBBU-FlexKennisAward.”

Een goede zaak om eens vast te stellen wat het kennisniveau is, uiteindelijk is dat een belangrijke toegevoegde waarde van een intermediair in de arbeidsmarkt. (meer…)

Recruiters pesten met Goldeneye II

In januari deed ik melding van het fenomeen Goldeneye ransomware. In de tussentijd is het virus verder verspreid. Zo hoor ik wel vaker van bedrijven die nu aan den lijve hebben ondervonden wat het betekent om digitaal gegijzeld te worden en zelfs de tweede kamer is niet veilig. Varianten van de ransomware en malware blijven groeien en eenmaal gevangen in het netwerk van “Janus Secretary” of erger “Samas”, is gijzeling compleet. (meer…)

DAS is een intermediair

Een nieuw kabinet wordt samengesteld en ondertussen zitten we met veel zaken in een vacuüm. De arbeidsmarkt, die gereguleerd wordt door de overheid, wordt al een tijdje aan zijn lot overgelaten. Het politieke en bestuurlijke vacuüm levert tijd om over de arbeidsmarkt te praten en standpunten in te nemen maar helaas blijven misstanden misstanden. De wet werk en zekerheid (WWZ), de wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA), de wet aanpak schijnconstructies (WAS) en de gewijzigde aanbestedingswet op gebied van bijvoorbeeld dynamische aankoopsystemen (DAS) met de gevolgen voor inhuur van personeel, hebben grote invloed op de huidige arbeidsmarkt. Iedereen wacht af tot er weer wordt bewogen en de huidige impasse wordt doorbroken, maar een zekerheid blijft dat intermediairs een belangrijke rol spelen in de arbeidsmarktperikelen.

Helaas is in het nu bestaande vacuüm die rol van de intermediair niet altijd positief en soms zelf ronduit schadelijk. Intermediairs zijn er in vele soorten en maten en ze hebben vaak toegevoegde waarde en zijn in de loop van de jaren in Nederland behoorlijk geprofessionaliseerd, wat ze agile maakt zodat ze goed inspelen op de veranderingen die door de overheid en de samenleving worden veroorzaakt. (meer…)

Samengevat door Linkedin

En toen zag ik dus dit:

En toen dacht ik: dat gaat ‘m niet worden; algoritmen kunnen veel; in natuurlijke taal samenvatten van idiosyncratische profielen kunnen ze niet.

En toen zag ik dus dit:

Veel op aan te merken, maar veel, veel beter dan enige zelfomschrijving uit eigen koker. Knap.

Hoe je met “Superhelden Toeslag” een crew professionals behoudt!

Heel ICT-end, Technisch, Zorgend, Bouwend en Transporterend Nederland is serieus aan het werven. Recruiters worden volop geïnstalleerd, de strategie is weer helemaal gladgestreken, de vacatureprofielen zijn weer gepimpt en arbeidsmarktcommunicatie is vindbaar op elk bekend (en onbekend) social media platform.

Kom binnen, kom binnen menschen in grote getallen…

Sourcen, recruiten, talent acquisitions echt super, dames en heren doe allen uw magie en werft en selecteert in aantallen en kwaliteit zoals nooit eerder vertoond door uw gelijken.

Ergens in hetzelfde bedrijf ligt (verstopt in een donkere archiefkast op een afdeling tussen HR, beleid, MT en stafdiensten) een beleidsstuk waar ergens de bekende woorden “Binden & Boeien” op staan.

Iedereen kent het wel, dat beleidsstuk dat opgeleverd is door De HR Manager (nou ja eigenlijk twee HR Managers geleden al) en dat ook niet echt geschreven is door die HR Manager van twee managers geleden, maar door een afstuderende P&O meneer of mevrouw die inmiddels zelf ook al ergens werkt als HR Manager. De HR Manager van twee managers geleden heeft dus ooit zijn opmerkingen verweven en afgetekend en het stuk “Boeien & Binden” was daar.

(meer…)

Kansberoepen

Robotisering doordesemt het ondermaanse hand over hand. Zelfrijdende vrachtwagens lossen chauffeurs als kilometerpalen. Machinelerende planningssystemen zetten bio-actieve transportplanners aan de kant. Door vergelijkingssites zitten hypotheekadviseurs werkloos thuis. Schoffelbots roven banen van zelfs de taakstgestrafte. 3d-voedselprinters stoten koks het voedsel uit de mond… Toch?

Niet volgens het uwv. Juist voor deze beroepen is de arbeidsmarkt krap, geeft het aan. Lees maar na in de notitie landelijke lijst krapteberoepen. Juist transportplanners, hypotheekadviseurs, chauffeurs en koks zijn beroepen waar je makkelijk aan de bak gaat komen, zeggen ze.

Maar het uwv kan dat toch helemaal niet weten? Arbeidsmarktverkrappingskunde is toch goeddeels giswerk? Klopt. Maar het uwv heeft heel veel bronnen – waaronder niet, zo lijkt het, de kamer van koophandel – zorgvuldig gewogen. En dan kom je dus hierop uit.

Overigens probeert het uwv niet alleen te gissen, maar ook te sturen. Door kansberoepen te definiëren. Belangrijkste is natuurlijk administratief personeel. Vaak toch meer autist dan Gille de la Tourettist. En daar gaan ze nou eens verandering in brengen. Die mensen op laten schuiven in hun spectrum en aan de slag laten gaan als klantcontactmedewerkers is het devies. Hmm…

Ambassades als entree voor het bedrijfsleven

Opdracht aan onze ambassadeurs
Ambassadeurs en ambassadrices zijn onze vertegenwoordigers in het buitenland. Maar niet altijd. Eén maal per jaar komen zij bijeen bij elkaar om ontwikkelingen in Nederland, het beleid van de regering en de belangrijkste punten voor het nieuwe jaar te bespreken. De Ambassadeursconferentie is een belangrijk instrument om de Nederlandse belangen in het buitenland met één stem uit te dragen. Hans de Boer voegde daar dit jaar een opdracht aan toe: laat de ambassade entree zijn voor het bedrijfsleven, let’s bring Dutch solutions to global challenges. Mooi.

Boter bij de vis
Maar hoe doe je dat in de praktijk? Hoe ben je als ambassade entree? Hoe help je Nederlandse bedrijven in buitenlandse markten? Hoe breng je, om te beginnen, Nederlandse bedrijven in contact met Nederlandse ambassades? Goeie vragen. Het antwoord? Organiseer een bedrijvendag als de ambassadeurs toch in Nederland zijn. Laat onze gouvermentele ambassadeurs eens non-gouvermenteel ambassadeur zijn voor zichzelf. Zou zoiets nuttig zijn?

(meer…)

Hoe marketing je business om zeep helpt…

imageInmiddels ben ik bijna een jaar werkzaam als “El Jefe” van Twiglers. Een prachtig eigenwijs netwerk van 49 Nederlandse niche vacaturesites met waanzinnige klanten en ruim 40.000 vacatures. Maar in 2009 zag ons bestaan er nog wat anders uit en vanmorgen vond ik een oud logo terug en moest ik zo hard lachen dat ik besloot er een artikeltje over te schrijven.

In de zomer van 2009 gingen we zelfstandig en onze allereerste vacaturesite was Hunterz.nl, de niche site voor professionals in de arbeidsbemiddeling. Een kleine site met alleen maar vacatures voor intercedenten, recruiters, vestigingsmanagers en dergelijke. Met bloed zweet en tranen kregen we die site een beetje van de grond en net als elke andere ondernemer doe je dan van alles om aan je handel te komen.

Wij hadden slecht twee zaken nodig: vacatures en cv’s, dus zo gecompliceerd was onze business niet. In de zomer van 2010 namen we onze eerste stagiair “Niels” aan. Niels moest een stageopdracht maken, dus hadden we de lat maar meteen hoog gelegd, oke Niels zorg maar een verdubbeling van het aantal cv’s dat we als Hunterz binnenkrijgen, met een goed beredeneerd budget van exact € 0,-

Niels werkte dagen aan schema’s en plannen en kwam als een orakel naar ons toe toen hij zei: “We moeten een prijs weggeven”, zo halen we meer cv’s binnen. De lat van Niels zijn concept kon mijn inziens destijds nog wel een stukje hoger, dus muteerde ik de opdracht naar de volgende:

Niels, regel een gratis duikvakantie voor 2 personen in Sharm-el-Sheikh inclusief tickets, verblijf en spullen voor de winnaars.

Gogogo zeg maar. En Niels begon te bellen. Na de 36e reisorganisatie gesproken te hebben had hij prijs. Hij had een reisorganisatie zo enthousiast gekregen om serieus een duikvakantie voor 2 personen inclusief reis- en verblijf te sponsoren als wij genoeg PR waarde in return leverden.

Blijer dan dit werden we niet, zet die bak maar open, dan scheppen we die cv’s wel naar binnen…
Ikzelf ben nog een rondje gaan bellen bij mijn klanten om de prijs nog wat aantrekkelijker te maken en het werd met de dag mooier.

Vitae (inmiddels Experis) sponsorde een professionele onderwatercamera. Tence (inmiddels Actief Interim) had nog ergens een handdoeken set liggen en Tempo-Team verzorgde de taxirit naar Schiphol toe. Trots als een pauw gingen we de media in; Met de volgende titel:

“Een frisse duik met Hunterz naar de haaien”

Plaats je cv op Hunterz.nl en win een vakantie inclusief alle mooie (bovengenoemde) artikelen.

En serieus de cv’s stroomde binnen voor 6 dagen lang totdat ik het volgend persbericht las: “Sharm el-Sheikh sluit kust voor zwemmers” Een Duitse vrouw was overleden na een haaienaanval… lees het artikel hier

Lekker pr dan (zeker met ons logo destijds) !! Serieus, how big are the odds??

Hoe marketing (soms) je business gewoon kei hard om zeep helpt….

Recruiters pesten met Goldeneye

Goldeneye is naast de populaire James Bond film ook Ransomware. Ransomware is in het kort een computervirus dat bestanden versleutelt die je alleen via betalen of een hoop ellende weer toegankelijk krijgt. Op zich is Ransomware niets nieuws en iedere keer komt er wel weer een nieuwe variant, soms gericht op bedrijven, soms op particulieren. Ransomware werkt meestal alleen door op een link te klikken en/of een bestandje te openen. (meer…)

We blijven langer bij dezelfde baas

Liefhebbers van fictie komen er bij publicaties over de arbeidsmarkt bepaald niet bekaaid vanaf. Liefhebbers van feiten hebben dan ook baat bij zorgvuldige selectie van wat te lezen.

En deze liefhebbers hebben vandaag geluk, want onderstaand treffen ze een onderzoek aan van Paul de Beer, Henri Polak hoogleraar voor arbeidsverhoudingen UvA-AIAS en directeur Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging. Voeg de inhoud van dit rapport toe aan je basiskennis van de arbeidsmarkt.

Waarom? Professor de Beer geeft liever aandacht aan vrouwen dan aan robotisering en heeft daar goede argumenten voor. En daar blijft het niet bij. Hij neemt je mee naar de toekomst door tien trends met je te delen. Natuurlijk, het is een feit, elk toekomstig feit is fictie, ook de toekomstige feiten van eminente wetenschappers, maar wel oneindig veel feitelijkere fictie dan veel momentaan voor feiten versleten fictie. Dus, zoek een rustig plekje, klik op het plaatje en spel het rapport.