Dirk Goossens 
Als je op ‘solliciteren’ klikt bij Google for jobs dan kun je bij een grote vacaturesite uitkomen of bij een kleine. Aspen tech labs heeft het een en het ander gemeten en komt tot de conclusie dat niche vacaturesites terrein aan het winnen zijn. En dat zou goed nieuws zijn.
Maar in werkelijkheid is het geen nieuws. Mijn lezertjes wisten namelijk allang dat dit ging gebeuren. De rest mag verder lezen.
Marc Drees Ziehier een artikel op de site van Indeed:
Indeed FutureWorks 2024: What AI-Powered Products Look Like in Action
Marc Drees 
Lees deze ontroerende tekst en laat deze goed op je inwerken:
We believe that a privacy policy should be easy to understand and centered around protecting you, our members to ensure that we continue to earn your trust. So we’ve designed our policy around putting our members first. We give you clarity, consistency and control over your information. We make clear what data we collect how we collect it and how we use it. For example when you register we collect information to help you set up your account. We also store and collect data on how you use the site and how you interact with third-party services and applications so we can help you create the professional networking opportunities you need to transform your career.
The information you choose to provide enables us to enhance your experience and make <> work better for you through your <> account. You can control what information people see and how it can be used. Of course you can always request to simply close your account but there’s no need to do that because we’ve worked hard to earn the trust of millions of professionals just like you from our members to our employees and partners.
Trust is what powers the <> professional network.
Check out the details of our privacy policy today at <>
Marc Drees LinkedIn heeft een privacy policy. En met dit gegeven is de gemiddelde Functionaris Gegevensbescherming (FG) afdoende tevreden gesteld. Maar is dat terecht? Of laat ik de vraag anders formuleren: Wat vindt u van de dataverwervingspraktijken van Indeed c.s. (denk aan Stepstone, Totaljobs, ZipRecruiter, Seek)? Of liever gezegd, vindt u het een goed idee dat Indeed c.s. informatie van het sollicitatieproces binnen haar eigen systemen vastlegt om “zoekresultaten te verbeteren” zonder dat de sollicitant hier van op de hoogte is gesteld? Als u dat een goed idee vindt, welterusten en tot nooit. Als dat niet zo is, lees dan vooral verder. Disclaimer: ik ben niet verantwoordelijk voor enig mentaal of fysiek ongemak bij de lezer na lezing van deze blog posting.
LinkedIn zegt in haar privacy verklaring onder meer het volgende:
Privacy Policy, 1.2 Data from Others, Partners – LinkedIn
Marc Drees 
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van februari 2026. En de cijfers laten zien dat het nog altijd goed gesteld met de Nederland – vacatureland; bijna 360.000 vacatures, en dat nog wel in een zeer korte maand. Een jaar geleden stond de teller stil op een kleine 310K, en dat was al een mooi cijfer.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Dirk Goossens Gisteren klaagde ik over het gebrek aan journalistieke duiding dat NRC verschafte bij slimme product placement van Indeed. Indeed mag ik niks kwalijk nemen. Toen ik nog verticalverkoper was deed ik precies hetzelfde. Dat hoort bij je werk.
NRC kan ik het wel kwalijk nemen. Want als Indeed cijfers geeft over wat mensen invoeren in een zoekveld, dan moet je natuurlijk wel even controleren dat het zoekveld geen suggesties toont. En dat heeft NRC niet gedaan. Kijk maar, Marc Drees heeft het fraai in beeld gebracht. Indeed toont suggesties.
Ja, zo lust ik er nog wel een paar.
(meer…)
Dirk Goossens 
NRC was op zoek naar bladvulling en neemt cijfers van Indeed iets te serieus.
Uit eerder onderzoek van Indeed bleek:
(meer…)Ruim 36 procent van de Nederlanders heeft volgens Indeed weleens overwogen een tweede baan of bijbaan te nemen,
Dirk Goossens 
Burger King test momenteel headsets uit.
Als de cola op is dan geeft de headset de manager een seintje. Superhandig.
De headset is ook bedoeld om medewerkers te trainen in ‘alsjeblieft’ zeggen op spontane toon.
Je hoeft niet bang te zijn dat de headset gebruikt gaat worden om individuen cijfers te geven of in routines te dwingen. Lees maar:
(meer…)
Marc Drees 
Europa heeft weer eens een deadline gemist:
The European Commission will miss an already delayed deadline to publish guidelines on high-risk AI systems under the EU’s AI Act […].
It’s already the second delay for the guidelines, with the AI Act setting 2 February 2026 as the legal deadline for the Commission to produce the document.
On 2 February, a Commission spokesperson told […] that the EU’s executive was still busy integrating “significant feedback” – saying the goal was to publish draft guidelines in February for another round of stakeholder input. But this will now apparently not happen.
The guidelines are “currently subject to a revised timeline” […] “Work is ongoing, and the publication is now expected at a later date to ensure we incorporate as much feedback as possible while respecting the Commission’s internal procedures.”
It’s just the latest in a string of delays engulfing the AI Act, from late publication of the code of practice on general-purpose AI to key standards which are still MIA.
Many EU countries have also still not formally designated the national bodies in charge of enforcing the AI Act, making it difficult for them to criticise the Commission’s tardiness
In theory, the deadline for the rules kicking in is looming in August this year, but the Commission’s omnibus proposal pitched moving them back by more than a year.
