Breaking news: vacatures in de maand augustus 2017

FantastischOok augustus 2017 is een recordmaand geworden, met meer dan 188.000 nieuwe online vacatures. Ter vergelijking, dat is ruim 40.000 vacatures meer in vergelijking met augustus 2016; een toename van maar liefst 30%. Tot op heden is het online vacaturevolume in iedere maand van het jaar 2017  (aanzienlijk) hoger uitgepakt dan in de overeenkomstige maand in 2016. Waardoor er op dit moment sprake is van een groei van het vacaturevolume ten opzichte van 2016 van bijna 24%.

Hoewel het aantal online vacatures tot in de hemel groeit is het niet zo dat daarmee de werkloosheid lager is dan ooit tevoren. Ter vergelijking; kort voor het uitbreken van de financiële crisis in 2008 stond de werkloosheid (volgens de nationale definitie) op 4,4%. En op dit moment (juli 2017, nationale definitie) staat de werkloosheid op 6%… (meer…)

Dit bericht is exclusief voor CEO’s, Presidents, Eindbazen en voorzitters Raad van Bestuur.

Deze week werk ik gebeld door Hans, een goede (oude) klant van me die al veel jaren HR Manager is bij een technisch bedrijf in Eindhoven. Hij vroeg me om eens rond te kijken in mijn netwerk, omdat hij al een tijdje aan het klooien was met een openstaande vacature voor salesmanager in West-Nederland die hij dus niet ingevuld kreeg.

Ik beloofde Hans om dezelfde week een keer door mijn LinkedIn contacten te struinen. Dus sterke koffie gezet, mouwen opgestroopt en vol goede moed eens lekker door mijn connecties gaan grasduinen.

(meer…)

Bullhorn neemt Connexys over

Logo and logotype BullhornHet was een druilerige dinsdag in het voorjaar van 2013 toen werd aangekondigd dat Main Capital Partners een meerderheidsbelang had genomen in Connexys. En het was een natte maandag in het najaar van 2017 bij de bekendmaking dat Bullhorn Connexys heeft overgenomen. De cirkel is rond…

Volgens het FD verkoopt Main Capital Partners haar meerderheidsaandeel van ruim 60% voor “tientallen miljoenen euro’s”. En dat zou betekenen dat Bullhorn er nog eens tot enkele tientallen miljoenen euro’s heeft bij moeten leggen om ook die resterende 40% over te nemen.

(meer…)

Big data maakt alles Big

Het moet maar weer eens: een blog over Big Data.  Ik kan bijna een boek samenstellen met de blogs over dit onderwerp die ik heb geschreven.  Er blijven veel nieuwe dingen die worden gedacht, gezegd en geschreven over Big data en  helemaal binnen de recruitment en HR-wereld. De adepten laten zien dat de mogelijkheden oneindig lijken de tegenstanders laten zien dat de problemen de haren ten berge doen rijzen. Ik zelf schommel heen en weer. De vernieuwingen trekken mij aan en de snelle conclusies met grote gevolgen stoten mij af.

Mensen-business en alles wat mensen doen is natuurlijk een bron van data, logisch dat Big data technieken en -theorieën het HR domein als speeltuin zien. Op de site HRtrendinstitute las ik het volgende blog over Big Data in recruitment. Uitgebreid gaat dit blog in op de Big Data toepassingen binnen het mooie recruitment vak. Het blog eindigt met de conclusie “Big data is just like any other tool that’s used in the recruiting process. However, it has proved to be effective, efficient and results- oriented. The secret to success with big data is using the information that’s available to you to enrich your recruitment efforts.”  Waar komt dat bewijs vandaan vraag ik mij af. (meer…)

NUwerk.nl werkt nu echt.

Gisteren werd bij Sanoma een zogenaamde sneakpreview gegeven van de nieuwe NUwerk.nl vacaturebank. Nu is de vacaturebank van NUwerk.nl niets extra’s op de markt van vacaturebanken en vacature-aggregators en het is dus de hoogste tijd voor iets nieuws. De nieuwe site/app/vacaturebank ziet er beter uit en zal meer gebruik gaan maken van de traffic die NU.nl genereert. Getnoticed/Twiglers bouwden de site en zijn met Randstad/Monsterboard de launching partners van Samoa.

Als eind oktober de nieuwe website live is verwacht ik dat een deel van de aggregatie markt in Nederland via NUwerk.nl zal verlopen en zal het zeker een alternatief voor Indeed zijn. Een paar bekende spelers zullen direct deelnemen aan het partner netwerk van NUwerk.nl en hun vacatures ook plaatsen op NUwerk.nl en zo gebruik maken van de traffic die dat genereert.

(meer…)

Misère index: hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in Q2 2017?

Met de publicatie van de kwartaalresultaten van het CBS over het vacaturevolume is het tijd voor een update van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen.

De gezondheid van de Nederlands consument is gebaseerd op het aantal verkochte nieuwe auto’s (ACEA), het aantal verkochte woningen (Kadaster), de prijsontwikkeling van bestaande koopwoningen (Kadaster), de index voor retail non-food (CBS). De gezondheid van de Nederlandse werknemers is gebaseerd op een vijftal cijferreeksen (uitzendindex (ABU), het aantal vacatures (CBS +Jobfeed), de werkloosheid (CBS) en het aantal faillissementen (Faillissementen.com)). Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. En als je vervolgens al die reeksen samenvoegt tot één grafiek is dit het beeld:

Misère index, (2008 = 0%), januari 2008 – juni 2017

Misère index, (2008 = 0%), januari 2008 – juni 2017

(meer…)

Breaking news: vacatures in de maand juli 2017

FantastischNa een stilte van meer dan een half jaar leek me de zomerperiode een goed moment om de traditie van het maandelijks rapporteren over het vacaturevolume weer op te pakken. Sinds eind 2016 is het crescendo gegaan met het vacaturevolume; iedere maand in 2017 is een record geweest voor het vacaturevolume in die betreffende maand sinds de start van de serie in 2008.

De maand juli vormt hierop geen uitzondering. Het vacaturevolume is uitgekomen op ruim 190.000 vacatures en dat is 14.000 vacatures meer dan in juli 2016, een toename van ruim 7,9%. En dat terwijl juli 2016 al een groei van ruim 31% ten opzichte van juli 2015 liet zien. En dat terwijl juli 2015 al een groei van ruim 28% ten opzichte van juli 2014 liet zien. Afijn, het is wel duidelijk, met het online vacaturevolume gaat het de laatste jaren bijzonder goed.


 (meer…)

Fillip, een online referral site (echt waar)

clip_image002Dit is hoe de applicatie Fillip haar diensten beschrijft op Betalist:

Fillip designed an amplified, accelerated recruitment process that gets job opportunities maximum exposure to “information agents” that are spread everywhere at any given time and are better able to point out the passive job seekers out there.

Inderdaad, dat klinkt wel heel erg als een online referral site. En ik maar denken dat dit type sites enkele jaren geleden was uitgestorven. Blijkbaar niet dus…

(meer…)

Google lanceert Hire officieel. En er kunnen toch doden vallen

Logo en logotype Google HireDinsdag heeft Google officieel Hire gelanceerd, het applicant tracking systeem (ATS) van Google voor klanten die van de G-Suite gebruik maken. Hire is onderdeel van Google’s masterplan om zich een steeds groter deel van de online recruitment koek toe te eigenen. En in dit geval zijn het niet de vacature-aggregatoren (lees: Indeed), vacaturesites en intermediairs die zich zorgen moeten gaan maken. Nu zijn het de aanbieders van kleinere ATS’en die op de korrel worden genomen.

(meer…)

Wat referral, een zak houtskool en 2 flessen Pinot Gris met elkaar gemeen hebben?

Referral is mijn inziens één van de meest kansrijke manieren om aan nieuw talent te komen. Tegelijkertijd denk ik dat referral in de praktijk vaak weinig succesvol uitgevoerd wordt.

Referral is het systeem om collega’s zelf nieuwe collega’s aan te laten dragen (voor degene die niet bekend zijn met de term referral). De letterlijke vertaling is verwijzing (of doorverwijzing) en dat is exact hetgeen wat er wordt bedoeld met referral.


Serieus kansrijk

Referral is (als je het goed onder de knie hebt en doordacht uitvoert) volgens mij het meest kansrijke recruitmentmiddel dat je in kunt zetten als bedrijf, want:

1 Je hebt een gigantisch bereik (100 personeelsleden in je bedrijf kennen samen al snel ca. 75.000 mensen) en daar zullen echt wel een paar goede werkvoorbereiders tussen zitten waar je vacatures voor open hebt staan.

2 Als je mensen via referral aangedragen krijgt heb je de eerste positieve referentie al binnen, je mag er als bedrijf namelijk van uit gaan dat niet de eerste de beste malloot aan je wordt voorgesteld (iemand heeft er al eens over nagedacht).

(meer…)