133 zoekresultaten voor: deloitte

Van recruiter naar sourcing ninja met Social Talent – Tips&Tricks

Sourcing ninjaVorige week blogde ik over mijn aanwezigheid bij de Black Belt in Internet Recruitment, een bootcamp gegeven door Johnny Campbell van Social Talent. De conclusie? Je leert bizar veel tijdens de bootcamp en Johnny legt duidelijk en goed uit! Om de eerste blog niet te lang te maken (ik ben daarin redelijk gefaald) besloot ik een tweede te schrijven, geheel gericht op de tips en tricks die ik heb geleerd.

De eerste belangrijke tip gaat over de keuze voor een internet browser. Gebruik als recruiter altijd Chrome. Dit is een simpele en snelle browser, waar tal van handige plugins voor beschikbaar zijn. Firefox is zeker niet slecht, maar heeft té vaak updates waardoor plugins niet meer werken. Internet Explorer is zeker af te raden; het loopt vaak vast. Bovendien wordt er, wanneer je een Boolean search string kopieert, niets geplakt in IE na een linebreak.

(meer…)

HR Tech Europe: datafication of HR

Logotype HR Tech Europe 2013HRTechEurope begint voor mij vandaag met de sessie “the datafication of HR” van Josh Bersin (founder Bersin by Deloitte). Dat HR & Recruitment steeds meer kunnen doen met data heb ik vrij vaak gehoord, maar hoe pas je data goed toe voor HRM vraagstukken? En waarom? Josh Bersin legt het uit:

We kennen allemaal de volgende vijf mythes met betrekking tot organisaties:

  • Kandidaten afgestudeerd aan top universiteiten met goede cijfers presteren op hoog niveau;
  • Voldoende training binnen een organisatie gaat verlies en fraude tegen;
  • Een goede customer service zorgt voor tevreden klanten;
  • Werknemers gaan makkelijk elders aan de slag wanneer je niet voldoende betaalt;
  • Onze manier van leiding geven is afdoende voor afdelingen over de rest van de wereld.

Allemaal onwaar.

(meer…)

Enexis wederom winnaar Digitaal-Werven

Logotype Digitaal-WervenHet Digitaal-Werven event is weer achter de rug. Daarom voor de volledigheid nog even de winnaar van Digitaal-Werven 2013, wat overigens dezelfde winnaar is als die van vorig jaar: Enexis. Dat maakt het makkelijk, want ik had bijzonder weinig zin om de negen genomineerden (Deloitte (serieus…), Enexis, KPN, PostNL, Tele2, VODW, VUmc (echt? ), Yacht en Ziggo) te gaan bezoeken na de teleurstellende ervaring bij de evaluatie van de genomineerden van vorig jaar.

Ongetwijfeld is het weer een uiterst spannende, maar zoals altijd volstrekt ondoorzichtige, strijd geweest. En ongetwijfeld biedt Enexis nog altijd niet de beste sollicitatie-ervaring maar eerder de minst slechte van de onderzochte wervingssites. Wat weer een beperkt aantal uit het totale aanbod van wervingssites is.

Maar goed, dit zit er ook weer op. Volgend jaar ongetwijfeld weer. En in de aanloop van de 2014-aflevering zullen er weer veel nepvragen, onder meer via Twitter, gesteld gaan worden door Sanne de Vries, Loes de Bilt of andere vrouwelijke incarnaties van Bas van de Haterd. Het is maar dat u het weet.

SourceCon: dag 1

Logo en logotype SourceconNog geen 3 weken na het terecht bejubelde #sosueu stond nog een grote sourcing conferentie op mijn agenda; Sourcecon. Een groot (400+ bezoekers) 2daags event ditmaal in Seattle, in het hoofdkantoor van Microsoft.  Een overdaad aan weelde voor mijn sourcers mind.

Jeremy Roberts
De dag begint met sourcecon.com editor Jeremy Roberts die de huidige stand van zaken van sourcing belicht. Dit mede aan de hand van een online enquete die 350 (hoofdzakelijk Amerikaanse) lezers van sourcecon.com hadden ingevuld. De meest interessante uitkomsten:

79% van de sourcers legt ook het eerste contact met de (potentiële) kandidaat. Dit ligt veel hoger dan vroeger, toen de meeste sourcers eigenlijk alleen profielen doorstuurden naar ‘gewone recruiters’. De verantwoordelijkheden van sourcers worden steeds groter, ze zijn niet langer de assistent van de recruiter.

(meer…)

Jobandtalent: nog steeds waardeloos, ook na pivot en extra funding

Logotype JobandtalentRuim een jaar geleden concludeerde ik na een bezoek aan Jobandtalent (op dat moment een LinkedIn kloontje op Facebook) het volgende:

Jobandtalent is een inspiratieloos LinkedIn kloontje op Facebook. Zo inspiratieloos dat ze schaamteloos leentjebuur heeft gespeeld bij haar concurrent BranchOut. Jobandtalent voegt helemaal niets toe aan het al bestaande palet aan LinkedIn kloontjes op Facebook en zal ongetwijfeld dezelfde weg op gaan als al die andere kloontjes. Een enkeltje Deathpool natuurlijk.

Maar behold, gisteren bleek Jobandtalent maar liefst EUR 2,5 miljoen aan funding te hebben gekregen waarmee de totale funding op een slordige EUR 3,6 komt. Daarbij moet wel gezegd worden dat Jobandtalent, wederom in navolging van BranchOut, een zogenaamde pivot heeft gedaan. Of, in goed Nederlands, men is helemaal opnieuw begonnen.

Jobandtalent is niet langer een LinkedIn kloontje op Facebook die leentjebuur heeft gespeeld bij BranchOut. Dit keer is ze een matching toepassing. En daarvoor heeft ze ongetwijfeld leentjebuur gespeeld bij collega’s Opprtunity, MyRecruiter, Krow, Bright, MyJobMatcher, Resunate en Choizzes en een hele serie andere wandelende doden.

(meer…)

Bersin by Deloitte doet vreemd

Gisteren ontving ik deze e-mail van Bersin by Deloitte:

E-mail Bersin by Deloitte

Mogelijk is mijn Engels roestig geworden, maar ik begrijp uit deze uitnodiging dat er voor mij een gratis toegangskaart voor iRecruit klaar ligt, met de vriendelijke groeten van Bersin by Deloitte. Nou… dat blijkt enigszins anders te ligggen.

(meer…)

Bersin by Deloitte raaskalt over ATS’en

Logotype Bersin by DeloitteJosh Bersin van Bersin by Deloitte (het vroegere Bersin Associates) schrijft met enige regelmaat blogs om zijn onderzoeksrapporten te promoten. Zijn laatste promotieblog gaat over ATS’en. Onder de titel Are Applicant Tracking Systems Now a Commodity? komt Bersin met een nogal waarig verhaal als opmaat voor een rapport over High-Impact Talent Acquisition (wat dat dan ook moge wezen). Waarbij mijn wenkbrauwen door mijn haargrens heen knalden toen ik deze alinea las:

We are completing a major research program in High-Impact Talent Acquisition and just finished looking at many factors which contribute to world-class recruiting. What the data shows is that high-impact recruitment organizations […] are not differentiated by their applicant tracking systems. In other words, while you do need an ATS to run your recruiting process well, the selection and implementation of an ATS is unlikely alone to bring you to world-class.

Dit is er eentje in de categorie: u heeft longen nodig om te leven, maar als u niet ademt sterft u alsnog. Waarbij zelfs deze analogie mank gaat  want het hebben van een ATS hoeft helemaal niets te zeggen over de kwaliteit van het recruitmentproces, maar dit terzijde.

(meer…)

Brunel: ‘eenmalige’ fraude of structureel controlegebrek?

Logotype BrunelVolgens Brunel-CEO Jan Arie van Barneveld is het een ‘eenmalig, geïsoleerd incident’, de boekhoudfraude bij Brunel Energy Houston die het bedrijf vorige week bekend maakte. Dat één ‘tamelijk onbekwame’ medewerker in staat was om sinds eind 2011 EUR 17 miljoen omzet en EUR 10 miljoen winst uit zijn duim te zuigen, ligt niet aan structurele controleproblemen bij de mondiale detacheerder. Nee, zo stelt Van Barneveld: ‘Juist door de scherpere controle zijn deze misstanden aan het licht gekomen.’

Van Barneveld doet het voorkomen alsof de interne controle jarenlang tekort schoot, maar dat met de melding dat er ‘onregelmatigheden’ gevonden zijn, daarmee alle reden tot onrust is verdwenen. De reden daartoe begrijpen wij goed: In beursgenoteerd Nederland is elke malversatie oud nieuws vanaf het moment dat erover gepubliceerd is. Nog prettiger is het voor een topman als hij alle aandacht van zijn eigen rol in een dergelijk debacle kan afwenden door te melden dat het gat boven is en het lek gedicht.

(meer…)

Bersin Associates is nu Bersin by Deloitte

Logotype Bersin by DeloitteBoutique onderzoeksbureau Bersin & Associates is overgenomen door Deloitte Consulting LLP en zal daarbinnen tot kruisbestuiving moeten leiden met Deloitte’s Human Capital practice. Bersin gaat als onafhankelijke unit binnen Deloitte verder onder de naam Bersin by Deloitte. Oprichter Josh Bersin drukt de zoektocht naar kruisbestuiving misschien wel het beste uit:

If you have worked with either Bersin & Associates or Deloitte in the past, the only thing that will change as the result of this news is the increased quality and breadth of the information, tools, and services we provide.

Bersin levert rapportages binnen het HR domein via haar online portal Bersin Insights. Bersin had voor de overname de ambitie om haar werkterrein (nu m.n. Noord-Amerika) richting Europa uit te breiden. Gaat deze ambitie met de overname door Deloitte nu versneld invulling worden gegeven?

#FOTNL: Martijn Kriekaard

Martijn KriekaardDan is het nu de beurt aan Martijn Kriekaard (projectmanager recruitment-innovatie & intelligence, Deloitte). En hij gaat in op de aanpak die Deloitte op dit moment ontwikkelt om data in te zetten ten einde talentstrategieën beter vorm te geven. Hierbij was het de bedoeling om de toepassing die Deloitte hierbij gebruikt, Qlickview, te laten zien. Maar de techniek liet Kriekaard in de steek, dus werd het een iets meer theoretisch verhaald.

Deloitte heeft op dit moment wereldwijd grofweg 195.000 medewerkers, tegelijkertijd is Deloitte op zoek naar ruim meer dan 200.000 mensen in de komende jaren; deels als gevolg van een relatief hoge uitstroom binnen de sector accountancy. Deloitte Nederland heeft 900 hires per jaar, inclusief flex en stages. Een groot deel van recruitment (ongeveer 80%) is campus recruitment. Waarbij de lead time tussen vastlegging en indiensttreding ongeveer 1,5 jaar is…

(meer…)