LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

LinkedIn is binnen het recruitment domein niet alleen een heel grote vis, en een zo mogelijk nog grotere data grabber:

In 2016 lanceerde LinkedIn Recruiter System Connect (RSC) en dat is het startmoment van LinkedIn’s data grab. Inderdaad, deze praktijk is al tien jaar aan de gang! De hoeveelheid informatie die LinkedIn ondertussen moet hebben verzameld is vrijwel onvoorstelbaar.

Opvallend genoeg is er vanuit de EU slechts oorverdovende stilte te horen, met niet meer dan één (niet-geïnde) boete mbt LinkedIn:
Overtedingen LinkedIn – GDPR Enforcement Tracker
Overtedingen LinkedIn – GDPR Enforcement Tracker

(meer…)

Mijn salaris eis? €500.000,– per minuut

Gisteren heb ik in één minuut een blog geschreven, terwijl ik een hr applicatie ontwikkelde met ai.

Het ai’tje dat ik aan het werk zette is uitgeraasd.

Vandaag de evaluatie. Ook in één minuut.

Waar waren we?

Oh ja, ik moest een prompt intikken in ANYTHING en daarna ook nog op enter drukken.

Emiel begon meteen te ratelen en ai dingetjes uit te spugen.

Voor het eerst sinds lange tijd had ik weer het speciale gevoel: wow! dit is revolutionair!

Heerlijk.

(meer…)

Een korte mededeling van algemeen belang

BullshitZoals het er nu naar uitziet, zijn intermediairs en werkgevers de originele bronnen bij het rondswaffelen van persoonsgegevens van sollicitanten. ATS’en en CRM’s faciliteren dit geswaffel en partijen als LinkedIn/Glassdoor en Indeed (en kleinere vacaturesites zoals Stepstone, Totaljobs, Seek, Nationale Vacaturebank en mogelijk vele, vele anderen) slobberen al die persoonsgegevens op waarmee de illusie volledig aan flarden wordt geschoten dat de werkzoeker in control is bij het zoeken naar een nieuwe baan. O ja, tegelijkertijd overteden intermediairs, werkgevers, ATS’en, CRM’s, LinkedIn/Glassdoor, Indeed, en kleinere vacaturesites (zoals Stepstone, Totaljobs, Seek, Nationale Vacaturebank en mogelijk vele, vele anderen) binnen de EU de AVG/GDPR op een industiële schaal. En als de AI-Act (hoog-risico) ooit nog wordt ingevoerd, wordt ook die wet per direct overtreden.

Laat ik deze puinhoop maar eens omschrijven via het fijnbesnaard parafraseren van LinkedIn’s motto: Always fuck our members first…

(meer…)

Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

Lange neus van IndeedIk heb een reactie van Indeed! Tenminste, van het pr-bureau van Indeed. Begin van het jaar heb ik de privacy afdeling van Indeed een aantal vragen gesteld maar daar geen antwoord op gekregen. Vervolgens heb ik op 19 januari een (iets grotere) vragenlijst gestuurd naar de Managing Director Benelux at Indeed & Glassdoor, met daarbij de begeleidende tekst:

Aangezien Indeed doof schijnt te zijn voor mijn verzoeken om informatie mbt disposition data stuur ik je hierbij mijn vragen. Deze zijn in ieder geval relevant binnen het EU domein (AVG/GDPR en AI Act). Ik ga er vanuit dat Indeed deze vragen moet kunnen beantwoorden, als er vragen zijn dan geef ik graag een toelichting.

Dat leidde op 28 januari tot de volgende reactie, van wat blijkbaar het pr-bureau van Indeed is:

Als pr-bureau van Indeed kreeg ik de vragen die je per mail en privé aan Stan gesteld hebt doorgestuurd. Ik kan je nu (nog) geen antwoord geven, maar weet dat we de vragen in goede orde hebben ontvangen en dat we bij je terugkomen als we je meer kunnen vertellen.

(meer…)

Zijn er al tribunalen? (best leesbaar, vanaf de 2e alinea)

Verdacht screenshot

Als je het screenshot goed bestudeert, ontkom je niet aan de vraag. Moeten we mensen, die matchen met ai, kielhalen totdat ze ermee stoppen? Misschien. Het screenshot heb ik van een doorgaans zeer onbetrouwbare bron onder ogen gekregen. Het toont een opmerkelijk wetsvoorstel waarvoor op korte termijn geen tweederde-meerderheden verwacht mag worden.

Hoe zijn we zo ver gekomen?

Wereldwijd neemt het aantal rechtszaken tegen ai-matchboeren toe. Ze worden van twee kanten belaagd.

(meer…)

Vacaturesites die je als werkzoeker beter kunt mijden als de pest

Ik ontvang dagelijks honderden vragen van verontruste werkzoekers die willen weten of er nog fatsoenlijke Nederlandse vacaturesites zijn (lees: vacaturesites die geen disposition data opslaan om zo zoekresultaten te manipuleren). Begrijpelijk, maar tegelijkertijd behoorlijk zorgwekkend om mijn customer care team zo te zien buffelen om iedereen van de juiste informatie te voorzien. Voordat ik een collectieve burnout op mijn geweten heb, hier een lijstje van de tien de “meest favoriete jobboards onder actieve baanzoekers in Nederland” (volgens een niet nader te noemen reclamefolder binnen het recruitmentdomein), tezamen met een simpele classificatie mbt disposition data:

Vacaturesites met classificatie mbt disposition data

Inderdaad, slechts drie toeterende sites; waarvan er maar één een algemene vacaturesite is (en dat is er dan nog eentje met een interactie waardoor je spontaan de haren uit je hoofd gaat rukkken, maar daar gaat het nu even niet om). Doe er je voordeel mee. En bel niet meer. Alsjeblieft!

Mijn salaris eis? €1.000.000,– per minuut

De applicatie waarmee het UWV, volgens Marc Drees, werkzoekers gaat terroriseren kost meer dan honderd miljoen euro, alles bij elkaar opgeteld. De uitrol neemt vijf jaar in beslag. Het nut voor werkzoekers is niet duidelijk.

Hoog tijd om te kijken of we het honderdduizend keer beter kunnen. Bijvoorbeeld in één minuut. Dat is bijna duizend keer sneller. En voor één miljoen euro, dat is honderd keer goedkoper.

Even kijken. We zitten nu op 34 seconden.

(meer…)

Nationale Vacaturebank: wat doet u met disposition data?

Op basis van een klein onderzoekje heb ik tot mijn schrik moeten ervaren dat ook Nationale Vacaturebank disposition data schijnt te verzamelen en te gebruiken. Mijn trots op Nederland heeft daarmee de zoveelste deuk gekregen. Maar niet bij de pakken neergezeten en meteen maar eens een e-mail naar deze site afgevuurd om opheldering te vragen:
E-mail over disposition data aan Nationale Vacaturebank
E-mail over disposition data aan Nationale Vacaturebank

Nu maar (maximaal 1 maand) wachten…, hoewel ik in de tussentijd wel de resultaten van mijn onderzoekje zal publiceren. En ik me af ga vragen welke sites nog meer de AVG schenden.