Monsterboard annonceert TalentBin, by Monster

TalentBin by MonsterNieuw: TalentBin by Monster. In Nederland. En de lancering van de recent door Monster gekochte people aggregator TalentBin in Nederland werd enkele dagen geleden als volgt geannoneerd:

Met trots presenteert Monsterboard: de lancering van TalentBin by Monster, onze nieuwe zoekmachine die gebruikt maakt van sociale websites. Met deze techniek wordt nog beter inzichtelijk wat de capaciteiten van de kandidaat zijn en waar zijn interesses liggen; op carrièregebied en daarbuiten. Hierdoor kunnen er nog betere matches gemaakt worden tussen kandidaten en vacatures

Zegt Monster(board) hier impliciet dat de  Monster(board) cv-database inferieur is aan TalentBin (by Monster)? Het lijkt er wel op. Dat lijkt me niet zo slim als je tegelijkertijd probeert diezelfde cv-database tegen een zo hoog mogelijk jaarlijks abonnement in de markt te zetten. Misschien kan je dan maar beter meteen de route nemen die Dice na geruime tijd pas heeft ontdekt met hun Open Web product (lees TheSocialCV). Combineer de people aggregator en de cv-database tot één product. Voorkomt verwarring en frustratie bij afnemers en je voorkomt tevens kannibalisatie door twee vergelijkbare producten.

(meer…)

Wekelijkse humor

Na lange afwezigheid gaan we het maar weer eens proberen, de wekelijkse humor van Geek & Poke. Met een fraaie visualisatie van de smerigheid die een  automatiseringsprogramma met zich meedraagt na verloop van tijd:

Geek & Poke: Dead code

Amerikaanse uitzenders bereiken (voorlopig) hoogtepunt

De uitzenders in de VS zijn in week 33 door de ‘magische’ American Stafing Association index van 100 heen gebroken. En dat is sinds het uitbreken van de financiële crisis in 2008 niet zo vroeg in het jaar plaatsvindt: 

Uitzendindex VS, week 34, 2010 – week 33, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 34, 2010 – week 33, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA).

Dat ziet er dus bijzonder rooskleurig uit voor de Amerikaanse uitzenders. Als het patroon van vorig jaar zich herhaalt, maar dan op een iets hoger niveau, blijkft de index tot vlak voor de jaarwisseling boven die 100. En dat zal  ongetwijfeld tot een gezellige Kerst leiden bij de nodige uitzendbureaus.

Vacaturevolume per beroepsgroep, een update

Ruim een jaar geleden heb ik voor het laatst iets geschreven over de ontwikkeling van het vacaturevolume per beroepsgroep, waarbij ik naast de ontwikkeling van een aantal beroepsgroepen speciale aandacht besteedde aan de nogal tegengestelde ontwikkeling van de beroepsgroepen Informatie- en commmunicatietechnologie en Administratie en klantenservice. Sindsdien is er een hoop veranderd en daarmee is het de hoogste tijd om een update te verzorgen. Te beginnen bij de ontwikkeling van een aantal grote beroepsgroepen:

%verandering vacaturevolume (2008 = 0%) voor geselecteerde beroepsgroepen, 2008 – heden. Bron: Jobfeed, RecruitmentMatters

%verandering vacaturevolume (2008 = 0%) voor geselecteerde beroepsgroepen, 2008 – heden. Bron: Jobfeed, RecruitmentMatters

(meer…)

Nationale Vacaturebank zeer kortstondig in quarantaine

Een zeer bijzondere situatie deed zich vanochtend voor, gedurende korte tijd was het domein nationalevacaturebank.nl bij SIDN in quarantaine:

Nationale Vacaturebank in quarantaine

Wat quarantaine is? Volgens SIDN dit:

Quarantaine is de periode van 40 dagen na opheffing van een .nl-domeinnaam. Deze domeinnaam is gedurende deze periode niet beschikbaar voor registratie door anderen dan de oorspronkelijke domeinnaamhouder. Met andere woorden: niemand kan er direct na een opheffing met een domeinnaam ‘vandoor gaan’. Doel is de houder te beschermen tegen disproportionele gevolgen van fouten bij opheffing van een .nl-domeinnaam. Het is een soort nazorg voor met name de houder. Pas na de quarantaineperiode komt de domeinnaam vrij voor gebruik door anderen.

Nou kan ik me niet voorstellen dat Nationale Vacaturebank wordt opgeheven, maar wie is dan verantwoordelijk voor deze wel zeer merkwaardige situatie?

 

Misere index verbetert slechts mondjesmaat

Al maandenlang horen we positieve berichten over stijgend consumentenvertrouwen, stijgende huizenprijzen, dalende werkloosheid en wat al niet meer. Als je niet beter zou weten, lijkt het wel of we in een economische boom terecht zijn gekomen waarbij de war for talent weer op uitbarsten staat. Helaas is dit slechts voor een zeer beperkt deel van de beroepsbevolking weggelegd, en dan ook nog eens vooral het hoog opgeleide beta-deel van die beroepsbevolking. Maar laat ik niet de kniesoor zijn die het feestje van allerlei belanghebbenden verpest. De kille cijfers kunnen dat werk veel beter doen dan ik.

We horen al maanden positieve berichten over dalende werkloosheidscijfers en dat is zonder enige twijfel goed nieuws. Maar mag ik even aandacht voor de ontwikkeling van die werkloosheid sinds 2003? En dan met name de verandering van de werkloosheid (in %) per leeftijdsgroep:

Procentuele verandering werkloosheid per leeftijdsgroep (12-maands gemiddelde werkloosheid, niet-seizoensgecorrigeerd), (2003 = 0%)

Procentuele verandering werkloosheid per leeftijdsgroep (12-maands gemiddelde werkloosheid, niet-seizoensgecorrigeerd), (2003 = 0%)

(meer…)

Sourcing Summit Europe 2014, een must-go voor elke zichzelf respecterende recruiter / sourcer

Sourcing Summit EuropeIk kan het me nog als de dag van gisteren herinneren, de eerste Sourcing Summit Europe. Maar ondertussen is het alweer bijna een jaar geleden dat ik onderstaande alinea aan het digitale papier toevertrouwde:

De Sourcing Summit Europe was fantastisch. Het was het eerste event waarbij vrijwel alle presentaties lering (en vermaak) boden, de aanwezigen actief betrokken waren (en werden) en waar alle voorzieningen (behalve Internet bandbreedte) werkelijk uitstekend verzorgd waren. Fantastisch dus.

Collega-blogger Laurens Tienkamp (door sommigen de beste eventblogger van Nederland genoemd) en ondergetekende hebben het tweedaagse event van vorig jaar met ongekend veel plezier in totaal 18 blog postings vastgelegd voor het sourcende deel van het nageslacht.

En laat er nu ook een Sourcing Summit Europe 2014 aankomen! Op 23 en 24 september staat ons weer een tweedaagse stoomcursus sourcing te wachten. Met sprekers om van te watertanden. Zo zal Jonathan Campbell weer van de partij zijn, en ook Jim Stroud maakt voor de tweede keer zijn opwachting. En wat te denken van Balazs Paroczay? Dat zijn drie schoten in de roos wat mij betreft.

(meer…)

Jobselectie, the prequel

JobselectieJobselectie, remember? Vaste lezers van Recruitmentmatters hebben meegeleefd met de jongensepiek en het volwassen falen van deze eerste freemiummert. Vincent de Vlugt schrijft over zijn avontuur met Jobselectie en weet daarmee zowaar te boeien.