RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 209

Eurostat: werkloosheid augustus onveranderd op 11,5%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 oktober 2014
  • in Internationaal, Werkgelegenheid,
  • 3.972 views
  • 0 reacties

Logotype EurostatEurostat heeft gisteren de werkloosheidscijfers over augustus 2014 gepubliceerd. En volgens dit bureau is de werkloosheid in  de Eurozone voor de derde achtereenvolgende maand op 11,5% uitgekomen. En daarmee lijkt de zoveelste indicator van de gezondheid van de Eurozone te haperen. Want waarom daalt de werkloosheid niet gestaag door?

Hoewel de werkloosheid in Griekenland in ieder geval niet verder groeit staat het land nog altijd op een onvoorstelbaar werkloosheidsniveau van 27%. En van een werkelijke daling is geen sprake. Het zou me niets verbazen dat de werkloosheidsdaling in dat land niet meer is dan een groei van de niet-werkende bevolking als gevolg van discouraged workers al dan niet versterkt door een emigratie van werkzoekende Grieken.

(meer…)

Vacature-aggregator Jobrapido benoemt Rob Brouwer en Warren Hammond

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 september 2014
  • in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
  • 8.532 views
  • 2 reacties

Logotype JobrapidoMonster oudgedienden Rob Brouwer (voormalig EVP Latin America and Developing Markets) en Warren Hammond (voormalig country manager Monsterboard) zijn gisteren benoemd als CEO resp. SVP Worldwide Sales bij vacature-aggregator Jobrapido. Als er ooit een teken aan de wand is geweest dat vacature-aggregatoren het van vacaturesites hebben gewonnen dan is dit het wel…

Maar wat hebben deze twee zwaargewichten in hemelsnaam bij een kleine speler als Jobrapido te zoeken?

(meer…)

Asscher vreest toestroom Roemeense en Bulgaarse robots

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 september 2014
  • in Knipoog,
  • 3.203 views
  • 0 reacties

Lodewijk AsscherMinister Lodewijk Asscher ziet robotisering als een grote kans. Nederland moet er met zijn open en ontwikkelde economie van profiteren, vindt hij:

We kunnen geen robotvrij eiland worden in Europa. Technologische vooruitgang zorgt voor meer welvaart, meer veiligheid en een hogere levensverwachting.

Tegelijkertijd houdt Asscher er rekening mee dat onze markt in komende jaren zal worden overspoeld met veel meer Bulgaarse en Roemeense robots dan nu wordt voorspeld:

De officiële prognoses zijn laag, maar eerdere voorspellingen klopten ook niet

Asscher had de komst van Bulgaarse en Roemeense robots, als dat mogelijk was geweest, willen beperken door ook voor komende jaren vast te houden aan de eis voor een vergunning voor gerobotiseerde migranten uit deze landen. Asscher denkt ook dat het belastingstelsel mogelijk aangepast moet worden door de technologische vooruitgang:

Als de komst van Bulgaarse en Roemeense robots leidt tot verdringing van Nederlandse robots, dan moeten we dat pareren om de economie en samenleving gezond te houden.

Nog een nieuwe cross-referening tool: Vibe

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 september 2014
  • in Social cross-referencing tools,
  • 3.998 views
  • 0 reacties

Logotype VibeNaast Riffle is ook Vibe een social cross-referencing tool, en het is er eentje die niet gehinderd wordt door valse bescheidenheid:

Vibe is a smarter alternative to Rapportive! Vibe is a free people search technology available in Chrome. Search and research people right inside Chrome. Vibe combines Linkedin Search, Facebook Search, Twitter Search and others in one plugin.

A smarter alternative to Rapportive… Toe maar. Nu is Rapportive ondertussen al oud en bejaard en sinds het harteloze snoeiwerk van Linkedin ook vleugellam, maar maakt dat Vibe een smarter alternative?

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 september 2014
  • in Knipoog,
  • 3.642 views
  • 0 reacties

Een cynische, maar helaas ook realistische, kijk op de potentie van corporate innovatie:

Tom Fish Burne

Nieuwe social cross-referencing tool: Riffle

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 september 2014
  • in People aggregator, Social cross-referencing tools,
  • 4.483 views
  • 2 reacties

Logotype RiffleEr is weer een nieuwe social cross-referencing tool aan het firmament verschenen: Riffle. Maar in tegenstelling tot de meeste andere tools is Riffle nogal eenkennig. En daarmee lijkt het in mijn optiek meer op Xobni (een plugin voor Outlook) dan op een tool die op  allerlei sites in staat is om het online profiel van een persoon te tonen.

Social cross-referencing tools zijn zonder uitzondering Chrome plugins en kunnen grofweg in twee categorieën worden ingedeeld:

  1. Gratis add-ons van people aggregators, zoals Social Lookup van TalentBin (by Monster), Button van Entelo, Open Web Chrome Extension van Dice (Open Web), 3Sourcing en Connect6. Deze tools zijn vooral bedoeld als teasers voor de people aggregator functionaliteit
  2. Pure play social cross-referencing tools zoals Rapportive, Rapporto, Vibe, Falcon, Connectifier (ondertussen gemigreerd richting people aggregator) en 360social

En met Riffle hebben we er dus een pure play tool bij.

(meer…)

#SOSUEU: Booking.com Van niets tot een succesvol sourcingteam – Jan Bernhart

  • Gastblogger
  • 24 september 2014
  • in Recruitment event,
  • 4.800 views
  • 0 reacties

Jan Bernhart“Biggest key to success was making sourcing more intelligent, and improving candidate engagement, not the hacks and tricks”

Jan Bernhart (“sourcing the world for talent”) heeft het afgelopen jaar een succesvol sourcing team opgezet voor Booking.com. Zelf was ik niet aanwezig bij deze sessie, maar op veler verzoek toch een blog, met oneindige dank aan Dave van Kuijk (Yacht) voor zijn assistentie in deze. Een enthousiast, open en eerlijk verhaal van Jan, die trots mag zijn op zowel het resultaat bij Booking, als op zijn presentatie op #Sosueu

Voorheen werd er niets gedaan op het gebied van sourcing bij Booking.com. Een mooie uitdaging voor Jan, die vertelt hoe hij begon met het opzetten van een strategie, waarbij een van de eerste dingen het testen van verschillende CRM-systemen was.. en hij besloot om er uiteindelijk geen van te gebruiken. Jan besloot gebruik te maken van Google spreadsheets, die allereerst voor iedereen benaderbaar zijn, en Jan de gelegenheid gaf dmv formules zijn eigen data te verzamelen.

(meer…)

#SOSUEU: Wouter Seinen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 september 2014
  • in Recruitment event,
  • 3.037 views
  • 0 reacties

Wouter SeinenDe voorlaatste sessie van #SOSUEU is een soort in-het-hol-van-de-leeuw sessie. Want er komt een onvervalste jurist ons het volgende vertellen: Privacy implications for soucing. En dat levert (onder meer) de volgende vragen op:

What new challenges confront the talent sourcing community with privacy concerns increasing? In a world where transparency is becoming the norm what are the implications for sourcing and finding talent? What new trends are emerging?

Maar hebben sourcers wel enige boodschap aan wat wel en niet mag? Vooral met deze blog posting in het achterhoofd? Ik ben heel benieuwd.

De wereld van privacy gaat veranderen en dat gaat zeker ook consequenties voor sourcing hebben. En Seinen weet al op voorhand dat zo’n beetje alle sourcers in de zaal niet compliant zijn. Maar tot op heden zijn de consequenties daarvan minimaal. Gelukkig (?) gaat dat dus veranderen, onder meer vanwege de General Data Protection Regulation.

(meer…)

#SOSUEU: Visual Sourcing, privacy bestaat niet meer – Oscar Mager

  • Gastblogger
  • 24 september 2014
  • in Recruitment event,
  • 3.812 views
  • 1 reactie

Oscar Mager, onze huisfotograaf de laatste twee dagen, is naast fotografie ook fan van Visual Sourcing, het onderwerp van een van de vier breakout sessies voor de lunch.

77% (880 biljoen updates dit jaar!) van al onze online activiteiten is gerelateerd aan foto’s. Niet alleen van kittens, maar enorm veel foto’s bevatten ook gezichten. Allereerst deelt Oscar wat scary feiten over online beeldmateriaal en facial recognition. Facebook bijvoorbeeld gebuikt foto’s om data te verzamelen over haar gebruikers. De software die zij hebben ontwikkelt voor gezichtsherkenning, is bijna net zo accuraat als hoe mensen gezichten herkennen. Schokkende mogelijkheden; camera’s in winkels weten nu wie de voorheen anonieme bezoekers zijn, en kunnen gepersonaliseerde aanbiedingen doen. Facial recognition is een 20 biljoen business.

En hoe kunnen recruiters images gebruiken voor sourcing? Hier een aantal superhandige tips van Oscar:

Je zou kunnen denken dat het wachten is op de Google Glass, (of lenzen, voor de ijdelen onder ons), maar met Google heb je zonder al deze tools ook gewoo toegang tot images. Upload een foto via Google images, en voila, Google laat zien wie op de foto staat.

(meer…)

#SOSUEU: Jakub Zavrel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 september 2014
  • in Recruitment event,
  • 3.752 views
  • 0 reacties

Jakub ZavrelEn dan nu een break-out session met Jakub Zavrel (CEO Textkernel) die het gaat hebben over boolean (?) en semantic search, oftewel a smarter way to find talent. Ik heb een donkerbruin vermoeden dat hiermee een voor mij redelijk bekend verhaal zal worden gehouden. Jawel, ik hoor cv parsing voorbijkomen en natuurlijk Search! en Match!, dat zijn natuurlijk de tools van Textkernel. Maar ik zit hier ook niet voor deze informatie, ik zit te wachten op het deel waarin Zavrel een primeur gaat delen. Maar daarover later meer, want we gaan eerst een presentatie van vorig jaar beluisteren. Ideaal, kan ik even de essentie van mijn blog posting van 2013 hierover kopiëren.

Na enig ontleden van boolean search (“black magic”) komt Zavrel met de volgende twee belangrijke criteria:

Precision: the % of good candidates as part of all results returned,

Recall: the % of all relevant candidates in my results

En boolean search is niet goed in het balanceren van precision en recall wat natuurlijk wel het ideale resultaat zou zijn. Ik hoor plotseling de trein van semantic search aankomen….

(meer…)

Berichten paginering

1 … 208 209 210 … 1.085
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    2111 keer bekeken

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1973 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1881 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1519 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1490 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1489 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1480 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1443 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    1317 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1197 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1 reactie

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

  • :
    Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    Dirk Goossens

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas