#SOSUEU: Jim Stroud

Jim StroudHet is bijna niet te geloven maar het hoofdkantoor van Randstad, getooid in de gigantisch grote hastag #jeugdopzoek, is geheel duister als ik binnenkom voor de Sourcing Summit Europe 2014. Er is en electriciteitsstoring in de wijk. Met als gevolg een volstrekt donkere conferentieruimte… Wat een ellende. Maar we hebben twee stand-up comediians in de personen Jim Stroud and Jonathan Campbell. Zij verdelen de bezoekers in twee groepen om in break-out ruimtes (met daglicht) te beginnen met niets meer dan een flipover als presentatiehulpmiddel. Ik kies voor Jim Stroud. Hij gaat het hebben over content.

Content is the new sourcing volgens Stroud. Er is een tekort aan skilled talent.  En content is de nieuwe manier om passieve kandidaten te sourcen. Goede kandidaten hoeven hun cv niet online te plaatsen. Sterker nog, goede kandidaten worden platgespamd als ze hun cv online plaatsen.

Dus volgens Stroud moeten we en honeypot maken, hoewel hij het niet zo noemt. Want als de goede kandidaten hun cv niet online plaatsen dan zal je die goede kandidaten naar jouw site moeten trekken. Met goede content. En dat betekent dus dat je je heel goed moet verplaatsen in je doelgroep (die dan ook nog eens bijzonder homogeen moet zijn, bedenk ik me). De rest van de sessie gaat over persona’s, zoekmachines, hulpmiddelen om te bepalen wat goede content zou kunnen zijn en technische gadgets waarmee je eenvoudig mutimediale content (Audioboom.fm, recitethis.com, bitstrips.com, peanutgalleryfilms.com) kan realiseren.

Maar gelukkig is de electricieit weer terug. We gaan terug naar het originele programma!

Randstad investeert in online corporate referral service

Euro'sHet Randstad Innovatiefonds investeert in RolePoint, een online corporate referral service. De reden voor deze stap? Linda Galipau (lid RvB, CEO Randstad Noord-Amerika) legt uit:

With this investment in RolePoint, we intend to bring a competitive advantage to our organization and clients. RolePoint’s platform gives a new level of efficiency and engagement in internal mobility and external social sourcing.

Snapt u het al? Knap, want ik snap er geen rooie kroot van. Is RolePoint nu bedoeld voor de interne organisatie, ten behoeve van klanten maar door de interne Randstad organisatie bediend of ten behoeve van klanten als self-service? Of misschien wel alledrie? Nogmaals, ik begrijp er geen rooie kroot van.

RolePoint was een jaar geleden één van de finalisten vand iHR Awards (Innovative HR Technology Competition & Award) tijdens de HR Tech Europe conferentie. Tot ze plotseling geen finalist meer waren.

(meer…)

De grote verwarring

Eén: de (enige?) plek waar nieuwe banen ontstaan, is in het MKB. Twee: er is sprake van een hoge werkloosheid. Drie: er zijn bijna één miljoen zzp’ers. Om banengroei voor elkaar te krijgen, moeten daarom ook zzp’ers ‘gestimuleerd’ worden om mensen in dienst te nemen. Maar dat is lastig, want “de meeste zelfstandigen vinden groeien gewoon heel ingewikkeld”. Aldus Ben Tiggelaar in NRC van 20 september 2014.

werkgelegenheid

Nu ben ik zo’n zelfstandige en de reden dat ik geen mensen in dienst neem, is niet omdat ik het ingewikkeld vind. Ik vind dingen niet snel ingewikkeld. Toch peins ik er niet over om personeel aan te nemen en ik heb te doen met de Ben Tiggelaar-achtigen van deze wereld (waartoe ook het kabinet en vooral de vakbeweging behoren), omdat zij ten prooi vallen aan verwarring. Namelijk de verwarring tussen werk en baan.

(meer…)

Jeugdwerkloosheid bestrijden met ‘voorhoedegroep’?

Logotype WerkWeekTijdens de WerkWeek is een Jongerenakkoord afgesloten. De WerkWeek is is een initiatief van de ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid Mirjam Sterk. En het Jongerenakkoord werd gesloten op de dag dat het CBS met nieuwe werkloosheidscijfer kwam. Waarbij het werkloosheidscijfer voor jongeren (15 – 25-jarigen) met liefst 0,8% te zijn gedaald naar 14,2%. Zo laag is de jeugdwerkloosheid sinds december 2012 niet geweest. Maar desondanks worden er nog altijd allerlei maatregelen getroffen om de al snel dalende jeugdwerkloosheid nog sneller te laten dalen. Zoals het Jongerenakkoord:

Een voorhoedegroep van 26 bedrijven gaat investeren in jongeren door vacatures voor starters, extra leerbanen en stages te bieden. Ook stellen ze hun medewerkers en hun kennis en expertise beschikbaar om het netwerk van jongeren te vergroten of om migrantenjongeren als bedrijfsmentor te coachen.

(meer…)

LinkedIn kloontjes op Facebook, een grafrede

grafzerkZo’n anderhalf jaar geleden schreef ik de laatste aflevering van de serie Linkedin kloontjes op Facebook met daarin de volgende constatering:

Tegelijkertijd hebben de Linked kloontjes op Facebook (BranchOut, Identified, BeKnown, Silp, Talent.me, Jobandtalent Talent Exchange, OhmyJob, Pooldip en Emplido) in het afgelopen jaar laten zien dat ze geen toegevoegde waarde bieden. Of beter gezegd, Facebook gebruikers hebben door hun gedrag laten zien dat ze geen toegevoegde waarde hebben ontdekt in de LinkedIn kloontjes. De Deathpool heeft er een piepklein massagrafje bij gekregen.

Maar is er een klein massagrafje ontstaan in de Deathpool? Tijd voor een kort onderzoek

(meer…)

Faillissementen in augustus 2014

FaillissementenNa een pauze van drie maanden deze keer weer een inzicht in de ontwikkeling van het aantal faillissementen binnen het intermediaire wereldje. En het is een positief om de serie te hervatten want het is voor het eerst dit jaar dat het aantal faillissementen onder de 20 per maand is gedoken. Om precies te zijn is het aantal faillissementen naar 15 gedaald.

Als een gevolg van deze stijging is het voortschrijdend jaargemiddelde gedaald van 22,3 naar 21,9. Een daling is het, maar niet echt een indrukwekkend verschil. Hoewel we met elke verbetering onze handen maar beter kunnen dichtknijpen. Want wie het kleine niet eert, s het grote niet weerd. Of zoiets.

(meer…)

Rust zacht BranchOut

Logotype BranchOutWat een verrassing, BranchOut organiseert een garage sale:

Sources confirm that BranchOut is in discussions with several acquirers in the recruiting space for its main team, product and data, though that may take a little time and the main product will run until then. Right now, it’s in late-stage talks with the Hearst Corporation to sell its mobile team that built enterprise chat app Talk.co. That info is backed up by the fact that Talk.co, which it launched a year ago, was quietly shut down today, and its apps have been removed.

Talk.co was de tweede pivot van de site die enkele jaren daarvoor het levenslicht zag als een spammy Facebook add-on die beloofde een soort LinkedIn voor de massa te zijn. Talk.co is nu dus definitief verdwenen, en dat mag geen verrassing zijn. Want oprichter en BranchOut’s chief brokkenpiloot Rick Marini had al meerdere mislukte pogingenn op zijn conto bijgeschreven. Natuurlijk was daar allereerst de deconfiture van BranchOut 1.0, waarna in oktober 2012 de eerste pivot richting online dagboek werd gelanceerd. Een jaar later kwam Talk.co en weer een jaar later valt het doek definitief. Een soort jaarcyclus… In dat verband is het verdomde interessant om de volstrekte dissociatie van Marini nog eens terug te lezen.

(meer…)

Graduate Stars, een recessieprofiteur?

imageWe hebben er een ‘hulpvaardige’ partij voor argeloze werkzoekenden bij. GraduateStars belooft mij, tijdelijk voor slechts EUR 249, een professionele presentatie, meer uitnodigingen door recruiters en geslaagde sollicitatiegesprekken. Alsof het niets is. Daar houden de beloftes overigens niet op, maar daarover later meer.

Want als gevolg van de lengte van de recessie hebben we in de afgelopen jaren de nodige recessieprofiteurs voorbij zien komen. Die allen gouden bergen beloven aan argeloze, of wanhopige, werkzoekenden. Tegen betaling natuurlijk. Zoals JobFox (overleden), JobMetrx (site bestaat nog, maar lijkt op sterven na dood), WorkYourCareer (overleden), SellMyJob (overleden), TheLadders (helaas nog altijd actief) en de nodige anderen.

En nu hebben we na hetCV weer eens een Nederlandse recessieprofiteur. GraduateStars.

(meer…)

Kom je nog naar Sourcing Summit Europe 2014? Laatste kans!

Sourcing Summit Europe 2014 (#sosueu)Het is alweer bijna zover! Over iets meer dan een week begint  de Sourcing Summit Europe, op dinsdag 23 en woensdag 24 september. En net als vorig jaar is Randstad de gastheer. Maar in tegenstelling tot verleden jaar kan ik dit keer voor kostenbewuste recruiters (een pleonasme, ik weet het…) de kaartjes voor deze unieke ervaring met maar liefst 20% korting aanbieden. Maar dan moet je die kans wel direct grijpen, want er zijn nog maar 10 kaarten beschikbaar.

Wil je voordat je beslist om te komen iets meer weten van wat je op #SOSUEU te wachten staat dan zou ik deze  18 blog postings eens lezen, die door collega-blogger Laurens Tienkamp  en mijzelf tijdens de Sourcing Summit Europe 2013 zijn geschreven. Met gemak het beste recruitment event van 2013. Als je tenminste naar een event gaat om te leren, want ga je voor de folders of leverancierspresentaties dan moet je hier niet naartoe gaan (meer…)