VONQ en de bijna aankondiging van CPA+

Logotype VONQGisteren was er een webinar van VONQ met als host Hung Lee. Vanzelfsprekend ging het over AI en meer specifiek: Agentic AI en nog specifieker: de nieuwe VONQ AI offering (GPT Powered Talent Aquisition) , waar ik al veel eerder een deep dive van had willen maken, maar wat in het vat zit, verzuurt niet. Als korte terzijde: oplettende lezertjes zullen hebben opgemerkt dat er iets aan het logotype van VONQ is veranderd. Van masculien signaalrood en vierkant plus punt naar afgeronde hoeken, roze en zonder punt achter de naam. VONQ heeft zeer recent een rebranding gedaan, mogelijk heeft de nieuwe CEO Ritu Mohanka hier iets mee te maken. Maar ik dwaal af.

(meer…)

ManpowerGroup Q1 2025 resultaten

Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken, weten als geen ander dat van de grootste uitzenders (Randstad, Adecco en ManpowerGroup) laatstgenoemde er relatief slecht voor staat. Daarom is het ook nieuws als het bedrijf  met de  resultaten over Q1 2025 komt:
Omzet (in $ miljoen) en brutomarge (in %), Q1 2007 – Q1 2025 – ManpowerGroup
Omzet (in $ miljoen) en brutomarge (in %), Q1 2007 – Q1 2025 – ManpowerGroup

(meer…)

Wat verstaat Indeed onder “gemachtigd”?

Logo IndeedNaar aanleiding van mijn blog posting over disposition data heb ik Indeed benaderd (EMEA_PR) met de volgende vraag:

In a recent interview in AIM, the former CEO of Appcast spoke about the usage of disposition data by Indeed (https://aimgroup.com/2025/04/08/ai-agents-data-deluge-to-replace-job-browsing/).
It seems to me that this could be a violation of the GDPR.
Can you explain to me Indeed’s position on this potential issue?

En Indeed reageerde binnen enkele dagen, met het volgende statement:

Indeed helpt mensen aan werk en stelt werkzoekenden centraal in alles wat we doen. We hechten veel waarde aan gegevensbescherming en privacy en kunnen bevestigen dat we persoonsgegevens alleen gebruiken wanneer we daartoe gemachtigd zijn en in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming, wanneer gegevens van het ATS naar Indeed worden doorgestuurd. Voor zover we gebruikmaken van disposition data, doen we dit in overeenstemming met de AVG (GDPR) en andere relevante privacywetgeving en gedragscodes.

Mogelijk een antwoord waar de gemiddelde journalist tevreden mee is, maar ik zie hier de nodige onduidelijkheden. (meer…)

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: Lifeshack

Logo LifeShackIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

1Template, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, EZ Apply, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, Lifeshack, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, QuickApply, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety.

Lifeshack is nieuw in deze lijst, maar niet nieuw voor trouwe RecruitmentMatters lezers. Want voor het begin van de serie Werknemer-tools met een snuf(je) AI had ik Lifehack al eens bezocht en daar verslag gedaan. Deze huidige posting is dus een zuiver administratieve actie om bovenstaande lijst volledig te houden. En, om niemand met lege handen te laten vertrekken, enkele schokkende cijfers voor de recruiters onder u. (meer…)

ABU, periode 3, 2025: regenboogjes

Logotype ABUIk kijk tegenwoordig uit naar het schrijven van een blogje over de stand van het Nederlandse uitzendland. Waarom? Omdat het tot dusverre (in 2025) altijd zonovergoten is als ik me achter mijn laptop zet. Zo ook, vandaag als ik periode 3 van 2025 wil becommentariëren. Vandaag kwam de ABU met haar cijfers over de derde periode in 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 3 daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Vergeleken met een jaar geleden (-18%) is het resultaat beter te noemen, maar er is nog steeds sprake van een behoorlijke krimp in uitzendland.
 (meer…)

Wil je skills-based “matchen”? Dump dan de selectiecommissie!

Logo Hogeschool van AmsterdamIn een recent onderzoeksrapport van de Hogeschool van Amsterdam komen onderzoekers tot een (althans voor mij) weinig verrassende conclusie:

Er is geen bewijs voor de hypotheses dat skillsbased werven en selecteren leidt tot een betere skills-match en meer diversiteit. We kunnen concluderen dat handmatige skillsbased (versus niet-skillsbased) selectie niet resulteert in significant andere kandidaten. Selecteurs die de selectiecommissie vormen zijn bepalender voor de keuze.

Ik vergeef de onderzoekers misbruik van het woord matchen, en dat is ook voer voor een ander blog posting.

In al het gekrakeel over skills-based matching, al dan niet met AI, is het fijn om zo af en toe een serieus tegengeluid te horen. Niet dat de slangenolieverkopers hierdoor zouden stoppen met het verkopen van hun onzin, maar misschien dat recruiters zich er weer wat beter tegen teweer kunnen stellen.

Een fijn weekend!