Een sollicitatie is niet anoniem, verre van. Enter: disposition data

Wijsheid komt met de jaren, of is dat dementie? Oordeel zelf:

Technological change is coming where job-seekers will no longer browse for jobs. Rather, AI agents trained on exhaustive data will mean that highly-targeted job offers will be delivered to candidates directly via email. This is the revolutionary vision of Chris Forman, founder and former CEO of Appcast, a subsidiary of the Stepstone Group, as he stands poised to exit the recruitment business after a 25-year career.

Wie, wat is Appcast? Dit is Appcast, met haar vriendjes en vriendinnetjes:

Fosway 9-Grid, Talent Acquisition
Fosway 9-Grid, Talent Acquisition

(meer…)

SkillsCV mist de nodige vaardigheden, nabrander

Gisteren heb ik verslag gedaan van mijn bezoek aan SkillsCV. Door de veelheid aan grote en kleine issues waar ik over ben gestruikeld, ben ik helemaal vergeten het grootste issue te bespreken: het idee dat je met skills beter kan zoeken. Ik wil daar kort bij stilstaan op basis van de skills die ik binnen SkillsCV heb geselecteerd:

Profiel, Mijn skills – SkillsCV
Profiel, Mijn skills – SkillsCV

(meer…)

SkillsCV mist de nodige vaardigheden

Logo SkillsCVEen week geleden besteedde ik aandacht aan The Talentpool Community waarbij ik als volgt eindigde:

Verkoper Waasdorp zet niet alleen The Talentpool Community en zijn eigen bv’s in de spotlights, maar probeert ook meteen maar even aandelen te slijten. De vraag is overigens waarin. Want The Talentpool Community is zoals gezegd geen bv maar een handelsnaam van SkillsCV. Of gaat SkillsCV ter ziele en neemt The Talentpool Community de boel over? Of baart SkillsCV alsnog The Talentpool Community als separate bv? Op dit moment is SkillsCV eigendom van HRM Holding bv, waar drie gebroeders Westerduin (ieder via hun eigen holding bv) de scepter zwaaien. En natuurlijk Waasdorp.

Ik ga als professionele werkzoeker maar eens een SkillsCV aanmaken, en daarnaast ook eens zien of ik kan worden afgewezen en doorverwezen via één van de participerende uitzendbureaus. Dat gaat vast veel meer inzicht geven dan een verkooppraatje via LinkedIn.

Vandaag is de dag dat ik SkillsCV heb bezocht.

(meer…)

Google Career (lees: Job) Dreamer gooit ruiten in van skills ecosystemen

Google Career DreamerIn het eerste decennium van onze nieuwe eeuw was er enige activiteit te bespeuren rondom het fenomeen carriere planning, waarbij we het woord planning met de nodige korrels zout moeten nemen. En opvallend genoeg liep Nederland hierbij voorop, met IKKI als eerste incarnatie. Ikki was onderdeel van uitzendconcern USG, nu onderdeel van Recruit, en was alleen al om die reden ten dode opgeschreven. Het uitbreken van de financiële crisis heeft daarbij ook zeker niet geholpen. Een tweede Nederlands initatief, CareerID, was ook een boom & bust partij die de financiële crisis niet overleefde. En daarna waren Monster Career Mapping en LinkedIn Career Explorer twee initiatieven van zeer gerespecteerde partijen met grote cv-databases die elk verdween kort nadat ze goed en wel waren geannonceerd.

(meer…)

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: Jobsolv

Logo JobsolvIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

1Template, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, EZ Apply, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, QuickApply, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety.

Dit keer ga ik op bezoek bij Jobsolv. Gewoon, omdat het kan.

(meer…)

Is er een antwoord op automation bias?

DoomGeen zorgen, ik leg natuurlijk eerst even uit wat automation bias betekent:

de neiging om overdreven vertrouwen te hebben in geautomatiseerde systemen, waardoor gebruikers tegenstrijdige informatie van andere bronnen (inclusief eigen waarneming) negeren. Dit cognitieve vooroordeel leidt tot fouten wanneer gebruikers automatische aanbevelingen kritiekloos volgen, zelfs als deze onjuist of onvolledig zijn. Het ontstaat vaak door overmatig vertrouwen in technologie en complacentie, vooral in complexe of stressvolle omgevingen zoals luchtvaart, gezondheidszorg of industrie. Automation bias kan kritisch denken en situationeel bewustzijn verminderen, waardoor risico’s op fouten toenemen.

(meer…)

UWV: drie keer is scheepsrecht?

Op 27 september 2013 heb ik via een blog posting een sollicitatiebrief verstuurd aan het UWV voor de vacature interim Hoofd E-Dienstverlening. Ik heb mijn sollicitatie gericht aan Bruno Bruins, de toenmalige voorzitter van de RvB. Hoewel de term nog niet bestond binnen het domein van recruitment ben ik vervolgens voor 100% geghost door UWV. En dat terwijl mijn sollicitatie mijn positieve houding ten opzichte van UWV benadrukte en mijn kwalificaties uitmuntend waren/zijn:

Sollicitatiebrief vacature interim Hoofd E-Dienstverlening bij UWV
Sollicitatiebrief vacature interim Hoofd E-Dienstverlening bij UWV

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in maart 2025

blijWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van maart 2025. En dat levert dit keer, in tegenstelling tot de voorgaande twee maanden van 2025, geen record op. Sterker nog, de teller staat in maart 2025 al stil bij ruim 297.000 vacatures terwijl dat in de twee voorgaande maanden ruim boven de 300.000 lag. En daarmee liggen we meteen op een straatlengte achter in vergelijking met de eerste drie maanden van 2024.

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Werkgevers van Nederland verenigt u…?

Werkgevers van Nederland verenigt u...Dit is een titel van een artikel (wat uiteindelijk een onvervalste reclameboodschap blijkt te zijn) van Geert-Jan Waasdorp dat recent op LinkedIn is gepubliceerd. De titel is een overduidelijke verwijzing naar: Proletarier aller Länder, vereinigt euch!, een manifest waarin arbeiders werden opgeroepen om zich gezamenlijk teweer te stellen tegen de uitbuiting door het kapitalisme. Zijn werkgevers de proletariërs van 2025? Let’s have a look.

Waasdorp geeft ook nog deze introductie mee aan zijn reclameboodschap:

Gaan Nederlandse werkgevers de (Europese) arbeidsmarkt veranderen, het werkgeluk van werknemers verbeteren, matchen op skills en productiviteit verbeteren… ik denk van wel 😉

Toe maar… Ik bereid me geestelijk voor op een pittige beleidsnotitie. Maar dat blijkt helemaal niet nodig te zijn… Integendeel.

(meer…)