Bijna een jaar geleden schreef ik een blog posting over HireEZ, een hondsbrutale people aggregator waar 8vance nog het één en ander van zou kunnen leren. Ten aanzien van privacy (voor inwoners van California) stelt het bedrijf:
Our mission is to connect people who might be passively looking for a job with the right opportunities and help employers find the best candidates for their open positions.
We gather and share your professional personal information with companies who are looking for someone with your skill sets and professional background. This sharing is considered a sale under the CCPA.
hireEZ respects your choices. As a California consumer, you have the right to opt-out of the sale of your personal information. Please use this opt-out form to verify your request and complete the opt-out process.
Voor de goede orde, de personen die mogelijk, passief op zoek zijn naar een baan zijn in legal speak data subjects. De missie van HireEZ is om data subjects die mogelijk op zoek zijn naar een baan, tegen betaling aan te bieden aan recruiters. HireEZ maakt omzet door persoonsgegevens te verkopen aan recruiters zonder dat deze data subjects ergens van weten. En die, als ze er al achter komen, zelf actie moeten ondernemen om de privacyschendingen te laten stoppen.
Maar blijkbaar is dat niet genoeg, want HireEZ wil meer. En kijkt daarbij naar een groter deel van de recruitment koek. Volgens Steven Jiang (CEO en co-founder van HireEZ) is de :
global digital talent acquisition market projected to exceed $85 billion by 2027, driven by AI-powered recruitment solutions and digital transformation
