Iedereen een sollicitatie “agent”

BullshitEr zwerven talloze cv-tooltjes rond op het Internet; meerdere daarvan zijn in staat om autonoom op vacatures te solliciteren met een perfect cv en een eventuele motivatiebrief. Onderstaande tooltjes vormen een (groot?) deel van dit ecosysteem:

1Template, Aceunlock, Adzuna ApplyIQ, Agent R, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, BeamJobs, Big Interview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Cassie, Codewars, Cover Letter Generator, CV.co, cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, EZ Apply, Filtered, Final Round AI, Fitly, Fitresume, Flexjobs, Global Work AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBit, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, Jobbyo.ai, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobright.ai, Jobscan, Jobscout 360, Jobsparki, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, Laboro.co, LazyApply, Lifeshack, LinkedIn_AIHawk, Lizzy.ai, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, OnMerit, OwlApply, PerfectResume, Plump, PrepLounge, QuickApply, Reaidy.io, ResuMate, Resumatic, Rezi, ResumaLive ResumUP.ai resume.co, Resume.com, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Seveum, Simplify, Socialprofiler, Standard Resume, Swooped, SuperCandidate, Tarly AI, Teal, Tener.ai, The Muse, The Resume Builder, the introverted recruiter, Tink.ai, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety

Mooi he? Als je nu instemmend knikt, ben je geen recruiter. Want die zitten nu collectief te hyperventileren (let op, GEEN boterhamzakje gebruiken!).

(meer…)

Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

AchterbaksIn de wereld van online recruitment voltrekt zich een geruisloze machtsovername van persoonsgegevens. Waar het contact tussen een sollicitant en een werkgever tot voor kort werd beschouwd als een vertrouwelijk proces, hebben grote tech-platformen zoals Indeed, Stepstone/Totaljobs en Seek een ‘geitenpaadje’ gevonden om hun algoritmen te voeden: disposition data. Het opslaan van deze gegevens voor de volledige levensduur van een gebruikersaccount is niet alleen een strategische keuze voor deze platformen, maar vormt een fundamentele schending van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de richtlijnen van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) en de breed gedragen NVP Sollicitatiecode.

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in januari 2026

BlijMijn laatste posting in de “eeuwigdurende” reeks over het online vacaturevolume is gestopt na publicatie van de resultaten over augustus 2025. Ik heb nog wel een korte verantwoording gegeven van de reden waarom ik ben gestopt, maar in de tussentijd is het akelig stil geweest. Tot vandaag. Want het ziet ernaar uit de Bullhorn het lek boven heeft. En dat is een goede zaak, hoewel de wel een merkwaardige piek in het vacaturevolume in de maanden tussen augustus en december moeten accepteren. Het zij zo…

(meer…)

Stepstone gaat waar Indeed al is gestruikeld

In maart 2025 schreef ik over een opvallende actie van Indeed:

Dit is op zich al verontrustend genoeg, maar dit is nog niets vergeleken bij wat Indeed in de VS heeft gedaan (en mogelijk ook in Europa zal willen invoeren). Want waarom zou je überhaupt iets aan de werkzoeker laten zien zonder dat diezelfde werkzoeker zich virtueel heeft uitgekleed omdat Indeed dat verlangt:
Homepge - Indeed VS
Homepage – Indeed VS

(meer…)

Online banen zoeken is levensgevaarlijk!

beerputOnline banen zoeken is altijd al een pijnlijke ervaring voor werkzoekers geweest, maar ondertussen is het ook nog eens levensgevaarlijk geworden. Levensgevaarlijk voor hun kansen op de arbeidsmarkt wel te verstaan. Nu en in de komende jaren.

Waarom is online banen zoeken levensgevaarlijk geworden?
Grote vacaturesites zoals LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Stepstone, Totaljobs, Seek (en ongetwijfeld nog veel meer HR Tech bedrijven) hebben sinds kort hun oog laten vallen op een bijzondere categorie persoonsgegevens; de gegevens die worden gegenereerd in het sollicitatieproces (na een online sollicitatie via één van bovengenoemde vacaturesites) tussen een werkzoeker en een werkgever (denk aan: sollicitatie, telefonisch contact, 1e gesprek, assessment, 2e gesprek, afgewezen, aangenomen, etc.).

(meer…)

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk. Deel 2

Bill BoormanNaar aanleiding van mijn artikel Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk van 6 januari over een LinkedIn braindump van Bill Boorman (We Broke Hiring. Now We’re Automating the Damage) kreeg ik de volgende reactie op RecruitmentMatters van Boorman. Om hem het leven makkelijker te maken heb ik besloten om op zijn reactie in het Engels te reageren. Ik annoteer zijn reactie hieronder. Laten we beginnen:

Mark,
Thanks for your response. I thought it worth giving you access to some of my data, in return for being able to comment. Seems a reasonable transaction with you, your hosts and other third parties.

MD: I’m not sure what you are referring to but my response is solely based on your LinkedIn braindump: We Broke Hiring. Now We’re Automating the Damage, which means free access for every LinkedIn ‘member’. BTW my first name is Marc.

(meer…)

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Bill BoormanBill Boorman (wie kent hem niet) heeft enkele dagen geleden op LinkedIn een braindump gepubliceerd onder de titel: We Broke Hiring. Now We’re Automating the Damage. En daarin zegt hij onder meer het volgende:

Disposition data is the new oil. It trains AI models, improves them over time, and makes outcome-based pricing possible. Without knowing what happened after the apply — screened out, interviewed, hired, ghosted — AI is guessing. This is why embedded apply flows matter so much: LinkedIn Apply, Indeed Apply, StepStone Apply, SEEK Apply. This isn’t just about conversion. It’s about closing the loop.

Over disposition data heb ik al het één en ander gepubliceerd: Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed (in dit artikel staan ook een aantal links naar andere artikelen over diposition data).

(meer…)

ABU periode 12, 2025: droef het jaar uit

Logotype ABUDe ABU kwam vandaag met haar cijfers over de twaalfde periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 12 daalde het aantal uren met 5% en de omzet bleef gelijk, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Een krimp van 5% is (helaas) de norm in de afgelopen periodes, en in die zin zou je kunnen zeggen dat er geen paniek in de tent hoeft te zijn. Maar dan oordeel je toch iets te snel. Want het is de voortgaande krimp die nu al voor de 45ste periode (4 weken = 1 periode) wordt genoteerd die zo droef maakt. Zo lang zonder een plusje (= boven de 0%) resultaat is niet bepaald motiverend, en toch moet er worden doorgegaan. Hoofd naar beneden en blijven duwen. Of iets dergelijks…

(meer…)