Mercor laat recruitment domein achter zich

Logo MercorMercor’s longer term goal is to be able to match every person with an appropriate job for them. In the future, the company wants to be able to place lawyers at law firms and doctors at hospitals. For now, though, the money is in training AI, and it looks like it will be that way for the foreseeable future as Scale becomes a presumably less looming threat. “They’ve left a very meaningful void in the space,” said Foody.

Dit is opmerkelijke informatie van Brendan Foody, CEO van Mercor. Brendan Foody is de piepjonge CEO van Mercor, een piepkuiken (van S10B…) die in een gapend gat in de markt is gestruikeld, achtergelaten door ScaleAI. Het oorspronkelijke doel van Mercor lag in het HRtech domein, maar ergens hebben ze (of hun investeerders) geconstateerd dat datakolonisatie binnen het HRtech domein te klein gedacht was. En dat data labeling voor AI training de snelweg naar roem en rijkdom is. Velen zullen misschien moeite hebben om ook maar één data kolonisator te noemen, daarom even de volgende, niet-uitputtende, opsomming:

(meer…)

Zeta Alpha: Surface Fairness, Deep Bias: A Comparative Study of Bias in Language Models

Logo Zeta AlphaIk heb besloten om regelmatig actuele artikelen mbt AI en HR de wereld in te slingeren. Het is nauwelijks een inspanning die ik hoef te verrichten; al het werk is door Zeta Alpha gedaan.

Vandaag is het “Surface Fairness, Deep Bias: A Comparative Study of Bias in Language Models“. Dit artikel onderzoekt hoe grote taalmodellen (LLMs) vooringenomenheid vertonen wanneer ze reageren op prompts met verschillende persoonsbeschrijvingen. De studie gebruikt een reeks experimenten om te analyseren of de uitkomsten van LLMs systematisch verschuiven op basis van persoonskenmerken zoals geslacht, afkomst en migratiestatus. De onderzoekers ontwierpen drie experimenten, waaronder één die vakgebieden koppelde aan relevante academische onderwerpen en een ander die salarisonderhandelingen simuleerde voor verschillende persoonsgroepen

(meer…)

Skillapalooza. Haarlemmerolie of spiegelparadijs

SkillapaloozaDe recruitmentwereld is vol van de enorme potentie die skills ons (ooit gaan) bieden. Voorbij is de achter ons liggende tijd met krakkemikkige kenmerken als opleidingen en functietitels, die onvoldoende granulariteit en/of onvoldoende voorspellend vermogen boden. Gelukkig maar dat we tegenwoordig uitgebreide skills taxonomieën en ontologieën hebben die de recruitmentwereld de kans bieden om veel fijnmaziger de mate van een ‘fit’ tussen cv en vacature te maken door gebruik te maken van skills: een ‘droom’baan voor iedereen! Er zijn maar een paar kleine dingetjes die enige aandacht vragen. En het leek me zinvol om daar een blogje over te schrijven.

Om enige structuur aan te brengen, verdeel ik dit blogje onder in de volgende onderwerpen:

  1. Aard en granulariteit
  2. Relaties, relaties
  3. Spiegelbeeldje, spiegelbeeldje
  4. IJking is een must

(meer…)

Overpeinzingen van een wijze, en dus oude, man: John Sumser

John SumserIn deze zogenaamd jachtige tijden waar wild in het rond swaffelende AI slangenolieverkopers de grootst mogelijke onzin verkopen is er, althans binnen het HR-domein godzijdank een baken van rust. En deze baken van rust heeft een naam: John Sumser. Wie boven zijn/haar/x hoofd nu een vraagteken ziet verschijnen: Shame on you. Maar gelukkig heb ik voor jou het perfecte medicijn, Sumsers’ meest recente overpeinzing. En die mag er zijn. Daarom plaats ik deze overpeinzing integraal, met uitzondering van de laatste alinea:

(meer…)

OpenAI diversificeert in banen…!

Logo OpenAIGisteren was er interessant nieuws over OpenAI, het bedrijf achter chatbot ChatGPT. En natuurlijk gaat het over een data grab van ongekende omvang, alleen wordt daar in alle talen over gezwegen. Verder wordt er natuurlijk, in goede Amerikaanse traditie, hyperbool op hyperbool gestapeld. Allereerst door Fidji Simo (CEO OpenAI Applications), maar natuurlijk ook door AI’s favoriete talking head Sam Altman (CEO OpenAI).

De data grab gaat over persoonsgegevens, en die grab beoogt (uiteindelijk) wereldwijd te zijn. Wat alle huidige people aggregators toch wat wit om de neus moet maken, want daar gaat je zorgvuldig illegaal opgebouwde geldmachine. Voor je het weet is het verdwenen. Zonder overigens de situatie iets draaglijker te maken voor pakweg 8 miljard potentiële dataslaven.

(meer…)

Heeft UWV de wet overtreden? De wet van Brandolini

Logo en logotype UWVOp één van die schaarse momenten van introspectie en zelfreflectie naar aanleiding van de martelgang die ik met UWV moet doormaken, borrelde spontaan de wet van Brandolini in mijn brein naar boven. Brandolini? Jawel, deze wet stelt namelijk:

de hoeveelheid energie die nodig is om onzin te weerleggen aanzienlijk groter is dan de energie die nodig is om die onzin te produceren

Begrijpt u nu waarom ik daaraan dacht? Nee? Ga dan eerst eens onderstaande literatuurlijst lezen. Verplichte kost:

Heeft UWV de wet overtreden? Referenties, deel 2

Heeft UWV de wet overtreden? Referenties

Heeft UWV de wet overtreden? Ja, ook een tweede keer!

Heeft UWV de wet overtreden? Ja, en ze wil het graag toedekken

Heeft UWV de wet overtreden? Projectplannen

Heeft UWV de wet overtreden? De AVG

Heeft UWV de wet overtreden? UWV zegt van wel!

Heeft UWV de wet overtreden? Proloog bij de 2e editie

Heeft UWV de wet overtreden? Referenties, deel 2

logo en logotype UWVVoordat ik verslag doe van het volgende deel van mijn saga met het UWV om haar publiek rekenschap af te laten leggen over het in mijn ogen desastreuze tendertraject voor de aanschaf van een nieuwe Bemiddelingsservice, wil ik eerst even recapituleren waar we staan met betrekking tot het Woo-verzoek mbt referenties:

Waarom is openbaarheid van referenties van belang?

Daar is een heel simpele reden voor: UWV verlangde referenties om daarmee vast te kunnen stellen of geïnteresseerde partijen aan de gestelde […] kerncompetenties (7.4, pag. 35 – 36, PES-suite voor Bemiddelingsservice , CAA.ICT.2021.7.016) […] voldoet. Hiervoor hebben geïnteresseerde partijen bijlage 10 moeten invullen voor iedere referentie die zij op wilden voeren.

(meer…)

Anthropic (Claude) op zoek naar forever data

Logotype AnthropicOnder de neutraal klinkende e-mail titel: We’re Updating our Consumer Terms and Privacy Policy doet Anthropic (Claude) een poging tot een data grab van formidabele omvang. Het bedrijf wil namelijk de termijn voor het bewaren van user chats verlengen van 30 dagen naar 5 jaar. Vanzelfsprekend staat daar niets tegenover voor de individuele gebruiker, maar alles voor Anthropic.

Hoe verkoopt Anthropic deze koloniale praktijk? Nou zo:

Today, we’re rolling out updates to our Consumer Terms and Privacy Policy that will help us deliver even more capable, useful AI models. We’re now giving users the choice to allow their data to be used to improve Claude and strengthen our safeguards against harmful usage like scams and abuse. Adjusting your preferences is easy and can be done at any time.

By participating, you’ll help us improve model safety, making our systems for detecting harmful content more accurate and less likely to flag harmless conversations. You’ll also help future Claude models improve at skills like coding, analysis, and reasoning, ultimately leading to better models for all users.

(meer…)

ABU periode 8, 2025: kom op sector Techniek, je kan het!!

Logotype ABuDe ABU kwam vandaag met haar cijfers over de achtste periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 8 daalde het aantal uren met 4% en de omzet nam toe met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Een krimp van 4% is zeker niet schokkend te noemen, en in die zin zou je kunnen zeggen dat er geen paniek in de tent hoeft te zijn. Maar dan oordeel je toch iets te snel. Want het is de voortgaande krimp die nu al voor de 41ste periode (= 4 weken/periode) wordt genoteerd die je droef te moede maakt. Het is als de Chinese martelmethode waarbij steeds een druppel water op je hoofd uiteen spat. Dat is net zo gekmakend als deze ABU cijfers. Hoewel de ABU er natuurlijk niets aan kan doen.

(meer…)