Marc Drees Ik dacht dat ik wel klaar was met Whitebridge, maar Whitebridge was nog niet klaar met mij. Want in mijn map van commerciële e-mails trof ik onderstaand juweeltje aan:
E-mail met kortingscode – Whitebridge
Marc Drees 
Ik wil iedereen met deze geruststellende gedachte uit Amerika het weekend ingaan; een artikel in TechCrunch met de weinig aan de verbeelding overlatende titel:Ted Cruz blocks bill that would extend privacy protections to all Americans. Voor wie Ted Cruz nog niet kent, de man is een republikeinse senator voor de staat Texas die ooit presidentiële ambities had (en misschien nog altijd heeft). En Cruz lijkt een vriend van Big Data, getuige onderstaande, uitgebreide snippet van het artikel uit TechCrunch:
Marc Drees 
Hoewel het ondertussen ondubbelzinnig is vast komen te staan dat het UWV de Aanbestedingswet heeft overtreden bij de toekenning van de tender PES-suite voor Bemiddelingsservice aan 8vance is het niet denkbeeldig dat er sprake is van meer dan één wetsovertreding. Maar om dat vast te kunnen stellen blijkt een gang naar de rechter onvermijdelijk. En die gang naar de rechter is de in de titel genoemde derde ronde.
Voordat ik hier dieper op inga eerste even een kort recap van een ondertussen alweer twee jaar durende soap waarin ik UWV ad nauseam heb bevraagd over de wijze waarop een tendertraject is doorlopen. Dit alles in het kader van open overheid en betrouwbare overheid. Holle frasen of gaat het recht zegevieren?
Marc Drees 
Om maar meteen met dat zwarte randje te beginnen, dit is wat co-founder Aaron Wang laat optekenen in een artikel op TechCrunch:
Alex’s long-term vision is to interview millions of job applicants to build professional profile data that is richer and deeper than what LinkedIn currently offers.
“Our thesis is that a 10-minute conversation with you tells me a whole lot more about you than your LinkedIn profile does,” Wang said.
Een gevalletje van world-domination. En tevens volstrekt amoreel: We bellen de sollicitant om zijn/haar/x sollicitatie te reviewen en we maken tegelijkertijd ‘even’ een profiel aan van die sollicitant (waarbij ik zomaar vermoed dat het door de sollicitant meegestuurde cv (voor een sollicitatie bij een specifiek bedrijf) ook een (ongepast) data-extractie rolletje speelt).
In de VS krijg je daar $17 miljoen funding voor, in Europa zou Wang (hopelijk…) in zijn gezicht zijn uitgelachen en weggestuurd met tegoedbonnen voor AVG en AI Act cursussen voor dummies. Tenzij Mario Draghi, Meta en Google hun zin krijgen, maar dat terzijde…
Marc Drees 
Ik heb besloten om regelmatig actuele artikelen mbt AI en HR de wereld in te slingeren. Het is nauwelijks een inspanning die ik hoef te verrichten; al het werk is door Zeta Alpha gedaan.
We weten al langer dat LLM’s broeinesten zijn van alle soorten bias die wij, armzalige stervelingen vertonen (en daarmee in de LLM trainingsdata is gecodeerd) en dat daarnaast diezelfde LLM’s nog een ferm aantal nieuwe bias-vormen vertonen. En nu blijkt uit een studie (Extreme Self-Preference in Language Models) dat LLM’s narcisistische trekken lijken te vertonen. Meer specifiek blijkt dat LLMs deze zelfliefde ook vertonen bij het evalueren van sollicitanten. De auteurs stellen:
Importantly, LLM self-love emerged in consequential settings beyond word-association tasks, when evaluating job candidates, security software proposals and medical chatbots. Far from bypassing this human bias, self-love appears to be deeply encoded in LLM cognition
Marc Drees Gisteren schreef ik een review over de Litouwse people aggregator Whitebridge, in de hoop dat de site geluidloos in de deathpool glijdt. Maar ik was te optimistisch want enkele uren na het plaatsen van de review kreeg ik onderstaande e-mail van de site (waarmee het donkerbruine vermoeden uit mijn vraag in die review meteen beantwoord is):
E-mail Whitebridge
Marc Drees Het is niet vaak dat je over een people aggregator struikelt, maar gisteren was het weer eens het geval. Noyb heeft namelijk een zaak aangespannen tegen dit bedrijf:
Lithuania-based Whitebridge AI sells “reputation reports” on everyone with an online presence. These reports compile large amounts of scraped personal information about unsuspecting people, which is then sold to anyone willing to pay for it. Some data is not factual, but AI generated and includes suggested conversation topics, a list of alleged personality traits and a background check to see if you have shared adult, political, or religious content.
Het klinkt als een people aggregator, maar is het er ook eentje? Daarvoor ben ik maar eens op bezoek gegaan bij deze site:
Homepage – Whitebridge
Marc Drees 
Sinds het begin der tijden wordt door opportunisten de dood van het cv aangekondigd. Deze voorspellingen vangen zonder uitzondering stof in het voorgeborgte terwijl het cv nog altijd alive and kicking is. Maar niet voor lang, als we tenminste de voorspelling van Jeff Taylor moeten geloven. Wie Jeff Taylor is? Foei, terug naar de schoolbanken om uw klassieken te leren kennen! Jeff Taylor is oprichter van Monster en heeft de Trumposaurus geÏntroduceerd. Als recruitment afficionado en paleontoloog is Taylor voor mij een idool! Maar ook een idool kan vreemde sprongen maken. En daar wil ik het vandaag over hebben.
Sinds enige tijd rammelt Taylor aan de boom met zijn nieuwe project: Boomband, en in een recent bericht op LinkedIn zegt hij hierover het volgende:
Have you checked your resumes expiration date? Introducing the Boomband Dossier.
I can’t wait to share this Resume Reinvention. We’re really building something new here!
The Dossier isn’t just an upgrade—it’s a complete reimagining of how ‘players’ present themselves. Think of it as your marketing home base, your career command center, and your professional brand identity.
Marc Drees Normaal gesproken had ik hier gisteren natuurlijk aandacht aan besteed, maar ik had een afspraak met een hogere prioriteit (full disclosure: Robloxen met mijn kleinzoons…). En dus wordt het vandaag: Dag, dag B&O tabel en welkom CompetentNL:
Homepage – CompetentNL
CompetentNL is ontwikkeld in opdracht van de ministeries van SZW en OCW door UWV, SBB, TNO en CBS, met steun van het Nationaal Groeifonds. Deze skillstaal beschrijft en verbindt de skills van alle beroepen en – in eerste instantie – alle mbo-kwalificaties in Nederland.
Marc Drees 
Het is ruim een week geleden dat ik aandacht besteedde aan de een toespraak van een kwade genius in de EU gelederen: Mario Draghi. De man is er op uit om GDPR/AVG en AI-Act uit te kleden respectievelijk uit te stellen:
Draghi states that the EU’s growth model is COLLAPSING and that drastic measures are needed, including a “radical simplification” of the GDPR and postponing the rules on high-risk AI”
Enkele dagen geleden kwam hier nog een dolkstoot bij. In een briefing op 22 september zegt de EU onder meer het volgende:
