RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 264

De Nederlandse misère in beeld: augustus/september 2013

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 oktober 2013
  • in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
  • 3.600 views
  • 0 reacties

Met de publicatie van de resultaten van de detailhandel is het weer tijd voor een update van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen. En hoewel Klaas Knot een groei in Q3 voor ons land heeft gezien, is er in onderstaand signaal nog niets positiefs te zien:

Ontwikkeling Nederlandse consumentenmarkt en arbeidsmarkt, januari 2008 – augustus/september 2013 (2008 = 0%)

Ontwikkeling Nederlandse consumentenmarkt en arbeidsmarkt, januari 2008 – augustus/september 2013 (2008 = 0%)

De index voor de arbeidsmarkt is in een maand tijd van -33,0% naar -33,7% gezakt. De index voor de consumentenmarkt is weer teruggezakt naar -24,8%, na een lichte stijging in de voorgaande maand. Er is op zijn best dus sprake van een stabilisatie. Is dat het groene waas van Knot?

Maar waar heb ik deze lijnen op gebaseerd? Voor een uitgebreide uitleg, zie de eerste aflevering van deze reeks: De Nederlandse misère in beeld, mei/juni 2013.

(meer…)

Internet Recruitment Bootcamp: in 1 dag online sourcer

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 oktober 2013
  • in Recruitment event,
  • 2.615 views
  • 0 reacties

Logo en logotype Social TalentJawel, dat kan via het Black Belt in Internet Recruitment Bootcamp, gegeven door Social Talent, dat op vrijdag 8 november wordt gehouden op het hoofdkantoor van Monsterboard in Amsterdam. En voor wie niet bekend is met Social Talent, dit Ierse bedrijf verzorgt trainingen rondom Internet en social media voor recruiters.

Waarschijnlijk is Social Talent’s oprichter, Jonathan Campbell, beter bekend. Tijdens de afgelopen Sourcing Summit Europe was hij de dagvoorziter, een rol die hij met enorm veel enthousiasme en energie wist te vervullen. En dat enthousiasme en die energie zal hij ongetwijfeld ook tentoon spreiden tijdens Internet Recruitment Bootcamp. Zodat je niet alleen in 1 dag een (beginnend) online sourcer kan worden maar ook nog eens een bijzonder leuke dag zal hebben.

Wil je meer weten of je meteen aanmelden? Ga dan naar Black Belt in Internet Recruitment Bootcamp.

Er komt toch een soort RIDE aan. Of zoiets

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 oktober 2013
  • in Recruitment event,
  • 2.779 views
  • 1 reactie

Logotype RIDETenminste, daar lijkt het op. Ik kreeg een rammelend persbericht waarin een drietal partijen (Broadbran, Bullhorn en Be Quan) aangeven eenmalig de RIDE te organiseren nadat bedenkers Rob van Elburg en Gijs Notte de handdoek in de ring hadden gegooid na problemen met het vinden van een goede locatie.

Maar de RIDE wordt gekoppeld aan een Tru event (het unconference programma van Bill Boorman voor de promotie van online recruitment toepassingen) in Amsterdam en gezamenlijk aangeboden als TruXL:

Op 21 November zal er overdag gewoon weer een Tru bij Yer plaatsvinden met een zeer interessant programma met mooie tracks. Op 21 November zal er s ‘avond een fantastisch feest worden gehouden in Panama te Amsterdam (het XL Feest).

Maar het is volstrekt onduidelijk of het feest apart is te bezoeken, los van het Tru gedoe. Verder is volstrekt onduidelijk wat het programma is. En de in het persbericht aangegeven site om kaarten te bestellen verwijst uitsluitend naar het Tru event waarbij de link voor het bestellen van kaarten naar een event van 26 april van dit jaar verwijst… Ik wacht dus nog maar even voordat ik vrolijk ga worden.

Google: It’s free, so you are the product

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 oktober 2013
  • in Online privacy, Spam,
  • 6.410 views
  • 3 reacties

Google icoonVoor het geval het nog niet duidelijk was zorgt Google ervoor dat we het nu eindelijk wel begrijpen. Als een dienst gratis kan worden gebruikt ben je als gebruiker niets meer dan warm vlees. Of, zoals een slager zou zeggen, een produkt. Twitter schijt de tijdslijn onder meer ‘sponsored tweets’ op basis van mijn connecties, Facebook’s pagina gaat steeds meer op een kerstboom lijken en zelfs LinkedIn gaat die kant op. En nu ook Google.

Want net als Facebook jaren geleden (remember Social ads?) kan Google mijn ‘recommendations’ gebruiken in combinatie met mijn avatar om producten en diensten te promoten binnen mijn connecties. En natuurlijk heeft Google besloten dat het handig is om dat automatisch aan te zetten waardoor ze mij dwingt dit uit te zetten. Uiterst fatsoenlijk natuurlijk…

(meer…)

50.000 nieuwe banen… over 27 jaar

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 oktober 2013
  • in Beleid, Nationaal,
  • 4.676 views
  • 0 reacties

lege kluisIn de Begrotingsafspraken 2014 stond het er pardoes:

Onderstaande maatregelen zorgen ervoor dat de (oploop van de) werkloosheid op korte termijn wordt beperkt en dat de structurele werkgelegenheid sterker groeit dan was voorzien bij het Regeerakkoord. De ambitie is dat de werkgelegenheid stijgt met 0,8% ofwel ruim 50 duizend banen op termijn. Hiermee worden de werkgelegenheidseffecten van het Regeerakkoord overtroffen.

Wat bij mij twee dagen geleden nog de vraag opriep: wat is op termijn? 2014? 2015? 2020? 2100?

De termijn werd een dag later door minister Dijsselbloem gepreciseerd. In het programma Buitenhof zei onze rekenmeester dat die 50.000banen in 10 tot 15 jaar gerealiseerd gingen worden. Het werd daarmee al lachwekkend, zeker gezien de laatste zin in de bovenstaande quote dat de werkgelegenheidseffecten van het Regeerakkoord hiermee worden overtroffen. Loopt het Regeerakkoord soms tot 2029? Natuurlijk niet.

(meer…)

De Telegraaf plaatst vraagtekens bij Jeugd op zoek

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 oktober 2013
  • in Corporate branding,
  • 7.011 views
  • 9 reacties

Jeugd op zoekHoewel Randstad na vijf weken via haar Jeugd op zoek programma slechts 8.281 jongeren van de toegezegde 10.000 jongeren aan het werk had geholpen, beloofde ‘s lands grootste uitzender nog een week door te gaan met haar bustour. Alleen is over het resultaat van die laatste week niets meer vernomen.

Tegelijkertijd komt ‘s lands slechtste krant met een kritisch artikel over het Jeugd op zoek programma onder de kop Banentriomf sterk verrhaal, twijfels over jeugproject Randstad. En in dat artikel, geschreven door Martin Visser, komen arbeidseconomen aan het woord die vraagtekens plaatsen bij het aantal daadwerkelijk nieuwe banen dat Randstad met haar actie heeft gerealiseerd. Wat een verrassing…

(meer…)

De nieuwe NVP Sollicitatiecode is onvolledig en daardoor inconsequent

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 oktober 2013
  • in Beleid, Online privacy,
  • 10.053 views
  • 14 reacties

NVP Sollicitatiecode icoonDe Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) heeft recent een nieuwe versie van haar Sollicitatiecode gepubliceerd. En die code wordt als volgt door de NVP omschreven:

De NVP Sollicitatiecode [..] bevat basisregels die organisaties (bedrijven en instellingen die arbeidsrelaties aangaan) en sollicitanten […] in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures.

De Sollicitatiecode is dus een soort fatsoensnorm, geen vereiste. Hoewel dat mogelijk voor de bij de NVP aangesloten bedrijven iets anders kan uitpakken, maar daarmee wordt slechts een fractie van het Nederlandse bedrijfsleven geraakt.

De nieuwste versie van de Sollicitatiecode is gemankeerd, doordat het (onbedoeld?) een ongelijke behandleing van kandidaten introduceert, afhankelijk van de wijze waarop het wervingsproces is vormgegeven. De Sollicitatiecode is namelijk alleen van toepassing op het passieve wervingsproces hoewel bovenstaande omschrijving van de Sollicitatiecode spreekt over werving en selectie ter vervulling van vacatures. En dus ook het actieve wervingsproces zou moeten omvatten.

(meer…)

Vacaturesite top 10: gemankeerde cijfers

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 oktober 2013
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 3.239 views
  • 0 reacties

Vacaturemonitor, negatiefDeze aflevering van de Vacaturesite top 10 staat in het teken van gemankeerde cijfers. Waar enerzijds een probleem lijkt te bestaan met het spideren van vacatures van LinkedIn (resulterend in 0 nieuwe vacatures in de afgelopen week) is bij Werk.nl sprake van een explosie van vacatures, mogelijk als gevolg van een wijziging binnen de site. En daarmee hebben we binnen Jobfeed weer eens een technische glitch. Maar aangezien dit soort issues zich in het verleden altjd vrij snel hebben opgelost ga ik er ook dit keer voorlopig maar vanuit dat de gemankeerde cijfers vanzelf weer worden rechtgetrokken.

Het aantal vacatureplaatsingen is lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-3,8%), het volume aan unieke vacatures is fors lager (-8,0%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk zit met een krimp 5,7% er zo’n beetje tussenin. Nog altijd geen herstel van de arbeidsmarkt dus, hoewel de economie volgens Klaasje Knot alweer in een tweede kwartaal van groei zal zitten.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 oktober 2013
  • in Knipoog,
  • 2.606 views
  • 0 reacties

Dus…:

Geek & Poke: Project folder

Hoe ontdek je je sterke punten

  • Jiska Rodenburg
  • 13 oktober 2013
  • in Matching technologie, Recruitment innovatie,
  • 60.908 views
  • 5 reacties

In het boek ‘ ontdek je sterke punten’ (van Marcus Buckingham en Donald O. Clifton) ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe trend: Aspecten op het gebied van competentie- en talentmanagement met enige nieuwwaarde.

Ik was sceptisch toen ik begon met lezen. Er zijn de laatste jaren voor mij maar weinig boeken verschenen die onderscheidend waren. Zeker op het gebied van Recruitment weinig revolutionaire theorie waar je je als Recruiter aan op kon trekken. Het vak is voor mij zo plat geslagen dat de social media ontwikkelingen mij weinig inspiratie gaven, ook al waren ze effectiever of meer onderscheidend. (meer…)

Berichten paginering

1 … 263 264 265 … 1.095
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    928 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    828 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    707 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    707 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    680 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    680 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    657 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    554 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    541 keer bekeken

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    539 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • Elke orgie kent een einde

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas