Autoverkopen in augustus in Nederland verder omlaag

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En met die gezondheid is het in Euroland niet zo goed gesteld. Hoewel het bijzonder opvallend is om te zien dat in de PIIGS-landen (Portugal, Italie, Ierland, Griekenland en Spanje) de bodem lijkt te zijn bereikt, terwijl de kernlanden het een stuk minder doen.

Maar eerst even de trend van de autoverkopen in de PIIGS-landen:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – augustus 2013. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – augustus 2013. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

Vrijwel alle PIIGS-landen lijken op een (tijdelijke?) bodem te zijn aangekomen waar ondertussen al enige tijd wordt rondgedobberd. Een opmaat naar een mogelijk herstel? Wie weet, hoewel de ontwikkeling van de werkloosheid in deze landen hier geen enkele aanleiding voor lijkt te bieden. Het enige land dat zich daadwerkelijk lijkt te herstellen is Portugal. Hier is mogeljk een correlatie te vinden met de sinds enkele maanden dalende werkloosheid in dat land. Het is echter zeer de vraag in hoeverre deze daling houdbaar is gezien de nog altijd immense structurele problemen in dat land.

(meer…)

Delen is het nieuwe hebben

kristallen bolLaatst voorspelde Zomergast Daan van Roosegaarde: ‘Delen is het nieuwe hebben’. Daarmee slaat de innovatieve kunstenaar-designer, wat mij betreft, de spijker op de kop van de ontwikkelingen in de recruitmentsector.

Het oude systeem crasht
Het businessmodel van veel werving- en selectiebureaus baseert zich namelijk nog steeds op een verzameling van vacatures en een database met cv’s als product. Als ondernemer betaal je het bureau voor het best passende cv in hun database en niet per se van de arbeidsmarkt. Je krijgt dus een beperkte toegevoegde waarde voor een full-service prijs. Best vreemd eigenlijk…

(meer…)

CPB steekt hand heel even in eigen boezem om vervolgens IMF en OESO de schuld te geven

Lege schatkistOns land glijdt langzaam maar zeker steeds verder af in het economisch moeras. Desondanks vinden politieke partijen het nog altijd passend om de plannen van het kabinet op te hemelen (PvdA, VVD) danwel te vergruizen (de oppositiepartijen) alsof economie en arbeidsmarkt pionnen in een spel zijn. Dit alles dankzij het uitlekken van de doorrekening van het CPB op basis van de kabinetsplannen zoals deze aanstaande dinsdag worden gepresenteerd.

Hierbij staat de door het CPB geprognotiseerde economische groei van 0,5% voor 2014 onder meer centraal. Dit cijfer wordt behandeld als ware het in graniet gehouwen, ook al dient genoegzaam bekend te zijn dat het CPB al jarenlang de toekomst (veel) te rozig inschat. Sterker nog, het CPB maakt er in haar doorrekening van de plannen zelf melding van haar onvermogen tot het fatsoenlijk voorspellen van de toekomst!

(meer…)

Vacaturesite top 10: Jobbird domineert via reclame

Vacaturemonitor, positiefJobbird’s dominantie is verder gegroeid en dat moet haast wel het gevolg zijn van de allesoverheersende reclamecampagne die nog altijd voortduurt. De zakken van Jobbird lijken oneindig diep, maar ik ga er vanuit dat Jan-Peter Cruiming niet al zijn miljoenen zuurverdiende Euro’s (met de verkoop van Nationale Vacaturebank aan VNU) in de bodemloze marketingput van Jobbird gaat gooien. De toekomst zal het leren.

Het aantal vacatureplaatsingen is flink hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (+8,3%);  het volume aan unieke vacatures is lager (-1,1%) aan het volume van vorig jaar. Het aantal unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is vrijwel hetzelfde als vorig jaar (+0,3%). Jobfeed heeft forse correcties uitgevoerd op de aantallen in voorgaande weken waardoor de vacaturevolumes weer betrouwbaar lijken te zijn.

(meer…)

Help Textkernel door de Duitse winter

Logotype Zukunft PersonalOoit van Zukunft Personal gehoordd, de grootste HR vakbeurs in Europa? Ik ook niet, maar van 17 – 19 september wordt deze beurs in Keulen gehouden. En tijdens deze beurs is er de finale van de HR Innovation Slam. En in die finale staat Textkernel voor de zware taak om als enige ‘buitenlandse’ finalist een Zwitserse (Swarowski), Oostenrijkse (Whatchado) en Duitse (Younect) te verslaan.

Zonder enige ondersteuning uit eigen land gaat dit ongetwijfeld zeer moeilijk worden, het gaat hierbij tenslotte zelden om de inhoudelijke kwaliteit van een product. Maar gelukkig is er de mogelijkheid om online te stemmen. Want de finale kan live worden bijgewoon via Internet, op dinsdag 17 september vanaf 14:15. En er kan dan ook online worden gestemd. Zorg er wel voor dat je minsten 24 uur eerder jezelf heb aangemeld via deze link. Dat is dus uiterlijk 14:14 op maandagmiddag…

Eens kijken of een klein landje een grote prijs in de wacht kan slepen?

#SOSUEU: the day after

Logotype Sourcing Summit EuropeNa een onafgebroken nachtrust van ruim tien uur, waarin ik volgens mijn vrouw onbegrijpelijk had gebrabbeld over hacks, AND’s en OR’s is het nu tijd de slaap uit de ogen te wrijven en te reflecteren over de afgelopen twee dagen. En ik kan daar eigenlijk heel kort over zijn. De Sourcing Summit Europe was fantastisch. Het was het eerste event waarbij vrijwel alle presentaties lering (en vermaak) boden, de aanwezigen actief betrokken waren (en werden) en waar alle voorzieningen (behalve Internet bandbreedte) werkelijk uitstekend verzorgd waren. Fantastisch dus.

Als het enthousiasme van de aanwezigen en de kwaliteit van dit event enige indicatie is, kan het niet anders dan dat actieve werving in komende jaren in belang en aanzien zal gaan groeien. Een groei die naar alle waarschijnlijkheid ook gepaard zal gaan met een geleidelijke democratisering van de ‘black art’ van boolean search naar toepassingen waar de benodigde kennis meer onder de motorkap verborgen is. En daarmee zal de toegankelijkheid toenemen en actieve werving mainstream worden.

(meer…)

#SOSUEU: William Fischer

William FischerDan nu de man die aan de wieg heeft gestaan van de eerste people aggregator op basis van sociale media, TheSocialCV. En die man is natuurlijk William (Bill) Fischer, mede-oprichter van WorkDigital. Het bedrijf wat ondertussen is overgenomen door Dice, het bedrijf dat ondertussen een op TheSocialCV gebaseerde people aggregator heeft voor de technologiesector: Dice Open Web.

Fischer gaat het vandaag hebben over Ethics of Big Data & how advances in technology is shaping sourcing. Oke, ethiek hebben we nog niet veel gehoord de afgelopen dagen, dus een dosis white hat sourcing kan nooit kwaad. Hoewel ik natuurlijk geen idee heb in hoeverre Fischer een wit hoedje draagt.

(meer…)