USG People: resultaat Q2 wederom rampzalig

Logo en logotype USG PeopleNadat Manpower en Randstad al eerder dalende omzetten hadden gerapporteerd is het vandaag USG People die met haar financiele verantwoording over het tweede kwartaal van 2013 komt. En ook deze keer moet USG People een slagaderlijke bloeding rapporteren. Dit keer is de omzetdaling ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar geleden maar liefst 8,5%. Hoewel je dit ook als positief kan beschouwen, vorig kwartaal was het nog 10%…

Het is dan ook niet verwonderlijk dat Rob Zandbergen (CEO USG People) alleen oog heeft voor de verkoop van de buitenlandse activiteiten aan Randstad waardoor USG People haar kosten heeft weten te verlagen:

The sale of our General Staffing activities in six countries and of USG Energy completes an important transition in the first half of this year. Our organisation is now focused on markets in which we have substantial scale and promising earnings potential.

Niets over het omzetresultaat van het afgelopen kwartaal. Wat moet je daar ook over zeggen?. (meer…)

Randstad: Q2 laat wederom omzetdaling zien

Logo en logotype RandstadRandstad kwam vanochtend voorbeurs met haar resultaat over het tweede kwartaal van 2013. Het persbericht heeft als titel Q2 2013: a continuing stable trend. Wat gezien de dalende omzet (-4% ten opzichte van Q2 2012) een nogal omineuze titel is. De krimp is overigens vergelijkbaar met die van Q1, dus in die zin is de trend stabiel. Naar beneden, wel te verstaan…

Maar natuurlijk is er weer een juic hberichtje van Ben Noteboom (CEO Randstad):

The month of June was robust, with growth in Spain, Portugal, Brazil and Hong Kong, as well as in Sweden, Norway, and Switzerland. We are confident that we will be able to maintain our discipline and we are ready to grasp commercial opportunities that may present themselves

De eeuwig toekomstige commercial opportunities. En groei in de Spanje en Portugal gaat echt het verschil maken… De bullshitfactor is weer verdomd hoog.

(meer…)

3Sourcing: nog een people aggregator

Logotype 3SourcingHoeveel people aggregators wil je hebben? Laten we de huidig bestaande tools eens even afgaan: TheSocialCV (inclusief kloontje Dice Open Web), TalentBin, RemarkableHire, Entelo, Swoop, Gild Source en HiringSolved. Dat zijn in totaal 8 people aggregators. Maar wacht, er is weer een nieuwe loot aan deze snel groeiende stam: 3Sourcing.

En deze nieuwe loot komt net als TheSocialCV uit de UK, alle overige people aggregators komen uit de VS met een voorkeur voor de Westkust. Hoe dan ook, als je de zoveelste intreder bent in een nieuwe markt dan moet je wel iets bijzonders te bieden hebben. Toch? Eens kijken of 3Sourcing dat heeft.

(meer…)

Dice neemt The IT Job Board over van SThree

Logotype DiceDice heeft op 20 juli van dit jaar The IT Job Board overgenomen van SThree. Dit werd vermeld in de rapportage van de financiele resultaten van Q2 die gisteren werd gepresenteerd.  En daarmee is Dice definitief over de Atlantische Oceaan gesprongen richting Europa. Eerder had Dice natuurlijk al WorkDigital overgenomen, en daarmee TheSocialCV. Maar dat leek meer een aanvulling op de diensten van Dice in de VS.

The IT Job Board heeft vacaturesites in de UK, Duitsland, Belgie en Nederland. Overigens heeft SThree nog wel meer niche vacaturesites waar Dice geinteresseerd zou moeten zijn, maar misschien is dat een volgende stap.

(meer…)

Beyond: een groot raadsel

Logotype BeyondIemand weleens van Beyond gehoord? Eerlijk gezegd had ik er weleens van gehoord, maar was het verder nog nooit ergens tegen gekomen. Wat merkwaardig is, aangezien Beyond meer dan 35 miljoen professionals in haar database claimt te hebben, en daarmee aanzienlijk groter is dan XING (15M) en kleiner dan Viadeo (50M). Beyond is namelijk ook van het soort social professional network:

Beyond.com is The Career Network, focused on helping people grow and succeed professionally.

Waarmee de site dus een soort micro LinkedIn is, net als XING en Viadeo. Maar waarom maken 35 miljoen mensen gebruik van Beyond terwijl er tegelijkertijd zo weinig van bekend is? Tijd voor een nader onderzoek.

(meer…)

LinkedIn wil iedereen Talent Solutions verkopen

LinkedIn is ondertussen wel heel erg hard bezig om overal en nergens omzet vandaan te halen. Naast haar fonkelnieuwe spamtoepassing (a.k.a. Sponsored Upates Program) is het social professional network ook bezig haar hele database af te grazen naar mogelijke klanten voor haar peperdure Talent Solutions:

E-mail LinkedIn

Inderdaad, in het Engels. Dat betekent ongetwijfeld dat er ergens in Ierland een blik telesales is opengetrokken om heel Europa plat te mailen. 

En ik ben zo benieuwd wat er uit die research into RecruitmentLab naar voren is gekomen waardoor LinkedIn denkt dat ik interesse zou hebben in Talent Solutions. Die vraag heb ik dus maar even terug gemailed.

Entelo Button: verdomd handige add-on voor veel te weinig gebruikers

Logotype EnteloPeople aggregator Entelo had natuurlijk al de Entelo Bar waarmee de profielendatabase wordt ontsloten voor gebruikers die buiten Entelo op zoek zijn naar kandidaten. En voor niet-Chrome gebruikers blijft Entelo Bar nog altijd de enige oplossing. Maar voor Chrome gebruikers is er een beter alternatief geboren, Entelo Button.

Ik heb al eerder aandacht aan Entelo Button besteed, maar gisteren heb ik er even zelf mee kunnen spelen. En er gaat natuurlijk niets boven een persoonlijke ervaring. En het is ook nog eens een positieve ervaring, want Entelo Button is een verdomd handige add-on. Voor Chrome gebruikers die ook nog eens een (zeer pittig geprijsd) abonnement op Entelo hebben. Want anders heb je pech. Voorlopig althans…

(meer…)

De weg zoeken in employer branding. Maar waar gaat de weg heen?

In een megaflauwe metafoor – het ‘oversteken’ van een berg, omdat zich aan de andere kant ervan bossen aantrekkelijke, doch passieve kandidaten bevinden – ontleedt LinkedIn de obstakels die organisaties kunnen tegenkomen als ze een ‘motortje’ inzetten voor de “employer-branding journey”. Het zijn er wel negen, die obstakels. Maar wees gerust: “There is always a way around them”.

(meer…)

Talentral: hilarisch slechte personal branding tool

Logo en logotype TalentralJa hoor, er is er weer eentje die de oplossing denkt te hebben gevonden waarmee de dood van het cv kan worden ingeluid. De naam van deze eendagsvlieg is Talentral. Die op haar homepage zelfs een levensgrote video heeft geplaatst met de titel: The end of Resume as we know it. Inderdaad, een fatsoenlijke Engelse zin formuleren gaat de bedenkers van Talentral al de pet te boven.

Talenral valt in dezelfde categorie als Jobbers’Park met dit verschil dat Talentral zo mogelijk nog overbodiger is dan Jobbers’Park. Allereerst is het een hondenbaan om een profiel in Talentral in te voeren. Maar vervolgens is het voor een recruiter ook nog eens een hondenbaan om zo’n Talenral profiel te bekijken. Als een recruiter al ooit een Talentral profiel kan vinden…

(meer…)

Wat je niet hebt kan je niet uitgeven

Logo(type) De Nederlandsche BankEen opmerkelijk bericht van De Nederlandsche Bank (DNB):

Al twintig jaar blijft in Nederland de groei van het beschikbare huishoudinkomen achter bij de groei van het bruto binnenlands product. Een steeds groter deel van wat in Nederland verdiend wordt komt huishoudens op een andere manier ten goede, namelijk in de vorm van collectieve zorguitgaven en toekomstige pensioenaanspraken.

Een goddelijke redenering van DNB, zorguitgaven en pensioenpremies komen ten goede aan Nederlandse huishoudens. Alleen komen die voor een aanzienlijk deel pas decennia later ten goede aan die huishoudens, als er dan overigens nog wat te verdelen is….

(meer…)