Solliciteren bij het UWV is niet mogelijk!

Als follow-up op de blog posting over de UWV vacature voor een Gegevensspecialist Customer Intelligence Klantexpertise heb ik even gekeken naar het sollicitatieproces voor deze functie. En dat had ik beter niet kunnen doen. Want daardoor ben ik over meerdere problemen gestruikeld die op zijn zachtst gezegd nogal knullig zijn.

Overigens begint het allemaal goed als ik de vacature op Intermediair bekijk:

Vacature Gegevensspecialist Customer Intelligence Klantexpertise

En op een oranje knop met de tekst  solliciteer moet ik natuurlijk klikken. Om vervolgens in een heel andere wereld terecht te komen…

(meer…)

UWV kent en begrijpt de klant?

Logo en logotype UWVWe hadden enige tijd geleden de wel zeer bijzonder vacature van creatieve econoom bij het CPB en nu kunnen we daar de Gegevensspecialist Customer Intelligence Klantexpertise bij het UWV aan toevoegen. Waarbij de afdeling waar deze gegevensspecialist te werken komt zich in de vacature als volgt omschrijft:

De afdeling Klantexpertise vertaalt die ambitie [van het UWV] op hoog niveau door en dat is niet voor niets! Klantexpertise kent en begrijpt het gedrag van onze klant en weet te signaleren waar het beter kan. Klantexpertise vertaalt deze signalen naar concrete adviezen zodat UWV als klantgerichte en efficiënte organisatie continue kan optimaliseren, gericht op de toekomst waarin de koers ligt op het verder digitaliseren en automatiseren van onze dienstverlening.

Ik ben benieuwd welke klantenlijfeigenen deze omschrijving van de dienstverlening van het UWV in hun dagelijkse interactie met datzelfde UWV herkennen.

En we hebben (g)een template!

Lege kluisDe ministers van Financien van de EU hebben een overeenkomst bereikt over het al dan niet redden van zombiebanken. En waar Minster Dijsselbloem enige tijd geleden nog heel rap was met het bevestigen dat de Cypriotische bail-in een template was voor volgende reddingen (overigens inclusief de claim het begrip ‘template’ niet te kennen…) is hij nu ineens verlegen om de bereikte overeenomst wel als een template te bestempelen. Terwijl het dat nu nadrukkelijk wel het geval lijkt te zijn.

Hoe dan ook; heb je meer dan EUR 100.000 spaargeld of wil je obligaties in een bank kopen dan is het zaak om bijzonder zorgvuldig naar de gezondheid van betreffende bank te kijken. Want anders loop je een gerede kans alles te verliezen (boven die EUR 100.000, voor zolang dat overigens zal duren…). En daarom is het verdomde handig dat Goldman & Sachs gisteren met een fraai lijstje is gekomen waar die gezondheid voor een belangrijk deel uit is af te leiden.

(meer…)

Adecco erkent fouten

Kijk eens aan! Adecco heeft, volgens eigen zeggen, overeenstemming bereikt met Turner Barr, de blogger waarvan Adecco schaamteloos het volledige concept Around the world in 80 jobs had gestolen. Dit zegt Adecco enkele uren geleden namelijk op haar Facebookpagina:

We have spoken with Turner and have come to an agreement about how we can make it right with him. Sometimes corporations can make mistakes. We are sorry, Turner.

We will also deliver on our promise to the youngsters who won and deserve a unique job experience. We will make sure that every winner experiences the possibilities and opportunities the world of work brings.

We’ve learned a lot in the past few weeks. We will work to make this right. We will do this because we are a company of great people who sometimes make mistakes, learn from them and do better next time.

Barr heeft aangegeven nog een posting te gaan plaatsen, maar gaf in deze tweet aan dat ook volgens hem een overeenkomst is bereikt:

Tweet Turner Barr

(meer…)

Opprtunity: echt helemaal, helemaal niets

Opprtunity | LogotypeNaast online referrals is er geen domein binnen online recruitment zo populair als matching. Met de regelmaat van de klok worden nieuwe toepassingen uitgepoept die vrijwel zonder uitzondering geen enkele toegevoegde waarde bieden. In ruim een jaar tijd hebben MyRecruiter, Krow, Bright, MyJobMatcher, Resunate en Choizzes het levenslicht gezien; allen met de volstrekt loze belofte om de frictie tussen vraag en aanbod in de arbeidsmarkt weg te nemen.

En gisteren kwam daar Opprtunity bij. ook deze nieuwe partij is duidelijk niet in haar eerste leugen gestikt:

OPPRTUNITY is the first service to use a scientific approach to matching professionals based on a real opportunity to do business. Our matching algorithm looks at a variety of data points including location, industry types, skill sets – as well as other signals from around the Internet – in order to bring people together.

Natuurlijk… De eerste die een wetenschappelijke benadering gebruikt. Alleen vergeet Opprtunity even uit te leggen wat die wetenschappelijke benadering dan precies is. En waarom dat een voordeel is voor mij. Of moet slechts het woord wetenschappelijk al zoveel vertrouwen inboezemen dat ik met blind geloof Opprtunity ga gebruiken?

(meer…)

Hoe je een neprecruiter kunt herkennen

neprecruiter“Iedereen die iets met personeelswerving doet, kan zichzelf ‘recruiter’ noemen”, zei ik twee weken geleden. Recruiter is een onbeschermd beroep, zonder eigen opleiding of kwaliteitsgarantie. Een gevolg daarvan is dat er veel ‘recruiters’ werkzaam zijn die deze naam niet verdienen. Ze zijn geen recruiter, ze doen maar alsof. Dit laatste komt niet van mij, maar is de mening van John – pardon, dr John – Sullivan, “internationally known HR thought-leader from the Silicon Valley” en long time blogger op ERE.net. Hij noemt ze RINO’s: Recruiters In Name Only en hij koestert ‘een zekere mate van minachting’ voor hen. In zijn beleving zijn het charlatans. Maar gelukkig kunnen we het aan lijstjesfanaat John – pardon, dr John – overlaten om ons te voorzien van 14 kenmerken waaraan wij dit wanpresterende sujet kunnen herkennen. Vanaf nu zijn we gewaarschuwd!

(meer…)

Adecco zegt niets en doet niets

Adecco heeft de voor gisteren aangekondige bekendmaking van de winnaars van haar gestolen Around the world in 80 jobs campagne blijkbaar uitgesteld. Want op de actiesite is Round 3 nog altijd inactief, ondanks het feit dat 25 juni ondertussen een gepasseerd station is:

Adecco Around the world in 80 jobs

Verder heeft Adecco op haar corporate homepage de prominent figurerende gestolen campagne verwijderd en is het doodstil geworden op Adecco’s Way to Work Facebook pagina. Doodstil van de kant van Adecco dan wel te verstaan; niet van de kant van reaguurders. Want die gaan onverminderd door.

(meer…)

Een sollicitantenhand is gauw gevuld

Slechte afwijzingIn een blog posting op Drenthe journaal beschrijft Atty van de Brake haar positieve ervaring met wat op zich een bijzonder negatief moment is; het ontvangen van een afwijzing op een sollicitatie. Maar in haar geval maakte die teleurstelling al snel plaats voor een goed gevoel door een heldere afwijsmail met een uitgebreide beschrijving.

Haar blog posting bevat de volledige tekst van de afwijzing. En die tekst zou bij mij in het geheel geen goed gevoel achterlaten, integendeel. Het bedrijf in kwestie geeft namelijk geen persoonlijke motivatie voor de afwijzing van Van de Brake, klapt uit de school over andere sollicitanten, doet zich goed voor waar zij slechts de wet volgt en doet uitspraken die nergens op zijn gestoeld. Waardoor ik me afvraag waarom Van de Brake deze tekst als De beste afwijsmail meent te moeten beoordelen.

(meer…)

Hoeveel groene wazen wil je hebben?

lege schatkistWe hadden natuurlijk al het groene waas van Rutte waarin de minister-president ons vroeg de economie een slinger te geven (omdat hij het anders ook niet meer wist). En nu hebben we dan Diederik Samsom die in een vraaggesprek met de Volkskrant stelt dat hij de mensen gaat verleiden tot het uitgeven van hun spaargeld. Een verleidelijk groen waas dus?

Het is slechts een kwestie van tijd tot we zullen moeten vaststellen dat ook het verleidelijke groene waas van Samsom niet heeft gewerkt. En wat komt daarna? Een dwingend groen waas van minister Dijsselbloem? En als dat niet werkt een confiscerend groen waas van minister Opstelten? Het zou me niet verbazen.

Wanneer gaat men inzien dat we niet langer in een recessie zitten, maar in een nieuwe realiteit. Meer consumeren is geen antwoord, het is een gedateerde reflex op een niet langer van toepassing zijnd economisch model (grow or die). Stop met geforceerd stimuleren; het is geld in een zwart gat gooien. Ons geld.

Whizper: een… online referral site. Nee toch?

Logotype WhizperSerieus, je zou toch verwachten dat het principe van online referrals ondertussen morsdood en begraven zou zijn. Voor de goede orde, dit is de serie aan (wandelende) doden die ik in de afgelopen jaren de revue heb laten passeren: Jobylon, CareerSonar, Whistetalk, JobAmbassadors, GooodJob, WorkWith.Me,SocialCareer, SocialCruiter, Surge, PopHire,TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand, Spotajob, Friendhunter, Recruitr,Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe,Zubka. En recent heb ik ook aan achterstallig onderhoud gedaan door in 1 klap Nexi, Zao, Zalp, Referagig, Jobhuk, Employyd en MyJobCompany heel kort te behandelen.

Maar ze blijven komen. En dit keer is de gegarandeerde Deathpool kandidaat afkomstig uit Oostenrijk. Waar mogelijk de laatste nieuwtjes uit online recruitmentland nog niet zijn doorgedrongen. De naam van de zoveelste evolutionaire abberatie is Whizper.

(meer…)