Top 1% meest bezochte profielen? Onmogelijk!

Ongetwijfeld een neppertje. Want voor een profiel van een kale 53-jarige zonder enige connectie, zonder ook maar één stompzinnig endorsement en zonder enige update in de afgelopen twee jaar is het een wel zeer onrustbarend statement voor LinkedIn als mijn profiel tot de 1% meest bezochte profielen zou behoren.

LinkedIn e-mail

Overigens is een top 1% op dit moment nog altijd 2 miljoen ‘members’ en dat is weer redelijk veel. En dan barst het ook nog van de fake LinkedIn profielen die vast geen mailtje van LinkedIn krijgen. Maar dan nog…

UWV is bijzonder eenkennig

Je kan van het UWV zeggen wat je wil, maar deze uitvoeringsorganisatie heeft regelmatig verdomd interessante arbeidsmarktinformatie. Alleen… als je geen Internet Explorer gebruiker bent, is het volstrekt onmogelijk om die informatie te pakken te krijgen. Ter illustratie; dit is wat er gebeurt als ik met elk van de drie meest populaire browsers (Internet Explorer (55,1%), Firefox (19,9%) en Chrome (17,5%)) naar de pagina Cijfers en trends UWV november 2012 ga:

Werkbaarheid UWV site

Geinig he? Bij Chrome en Firefox gebeurt er helemaal niets en kan ik dus ook niet doorklikken naar die o zo interessante arbeidsmarktinformatie. Bij Internet Explorer lukt dat echter wel.

Waarom boycot UWV Chrome en Firefox? En daarmee 37,5% van haar potentiele bezoekers?

Allemaal zwaaien naar het NOA

NOAOp HRlog heeft Michel Rijnders een bijzonder fraaie necrologie geschreven over het NOA (oftewel het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt dat in de volksmond ook wel bekend staat als de onbeschaamde zelfbevlekker van de ‘oude’ media) Het kan overigens een voortijdige necrologie zijn (the stories about my death are greatly exaggerated), maar dat maakt het perspectief van Rijnders niet minder correct. Want het NOA had natuurlijk allang dood en begraven moeten zijn, ware het niet dat het lijk zelf tegenstribbelde, en dat misschien nog altijd doet.

De reden voor de necrologie is het uitblijven van het NOA rapport over 2012. Waar gebruikelijk het rapport in november van het lopende jaar wordt uitgebracht is er tot op heden niets van het NOA vernomen. En dat doet vermoeden (en hopen) dat het NOA een stille dood is gestorven; vandaar de necrologie op HRlog. Ik hoop met Rijnders dat het NOA inderdaad is overleden.

Vacaturesite top 10: hopium blijft overvloedig stromen

Vacaturemonitor: positiefNationale Vacaturebank heeft zich voor de tweede achtereenvolgende week in de top 3 weten te handhaven, hoewel het verschil met Banenmatch bijzonder klein is. Desondanks blijft het indrukwekkend om een klassieke pay-to-post vacaturesite op deze positie te zien in de Vacaturesite top 10.

Het aantal vacatureplaatsingen is 5,9%% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, maar het aantal unieke vacatures is nog altijd hoger. Waar vorige week het volume aan unieke vacatures 4,5% hoger was dan in 2012 is dat deze keer vrijwel gelijk gebleven, met 3,9%. Het blijft tegelijkertijd bijna onvoorstelbaar als de huidige economische situatie in ogenschouw wordt genomen.

(meer…)

CareerBuilder’s Recruitment Performance Portal

Recruitment Performance PortalEnkele maanden geleden was er de overname door CareerBuilder van ESMI; een provider van geaggreerde economische data. Een stap die duidelijk maakte dat CareerBuilder toegevoegde waarde diensten aan haar klanten wil bieden om zo op te schuiven:

van een operationele uitvoerder naar een partner die op strategisch en tactisch niveau gesprekspartner kan worden. Toegevoegde waarde diensten rondom een simpel product; de vacatureplaatsing.

Een in mijn optiek verstandige strategie waar CareerBuilder enkele dagen geleden een meer tactische loot aan heeft toegevoegd; de Recruitment Performance Portal. Een soort benchmark voor het rendement van op CarerBuilder geplaatste vacatures. Hoewel hiermee natuurlijk geen recht wordt gedaan aan alle andere touchpoints waar bedrijven vacatures plaatsen is het desondanks een interessante ontwikkeling.

(meer…)

LinkedIn werd gisteren 4,6 Monsters meer waard

grafzerkDeze week leverden zowel Monster als LinkedIn hun rapportcijfers op; de resultaten over het 4e kwartaal en over heel 2012. De omzet van Monster over 2012 bleef steken op $890 miljoen, LinkedIn kwam tot $972 miljoen. LinkedIn rapporteerde vol trots dat ze de grens van 200 miljoen ‘members’ had overschreden, Monster heeft al jarenlang meer dan 250 miljoen cv’s in haar cv-database. EBITA van Monster was $90 miljoen, LinkedIn scoort $223 miljoen.

Op basis van dit soort informatie zou een oppervlakkige beschouwer tot de conclusie komen dat van deze twee online recruitment reuzen LinkedIn een hogere waardering zal hebben; pak hem beet van een factor 2 als naar de EBITA wordt gekeken. En daarmee zou de oppervlakkige beschouwer er grandioos naast hebben gezeten…

(meer…)