LinkedIn is een slechte verliezer, update

Logo DPCDe Ierse privacy waakhond publiceerde op 24 oktober het volgende bericht:

The Irish Data Protection Commission (DPC) has today announced its final decision following an inquiry into LinkedIn Ireland Unlimited Company (LinkedIn). The inquiry examined LinkedIn’s processing of personal data for the purposes of behavioural analysis and targeted advertising of users who have created LinkedIn profiles (members). The decision concerns the lawfulness, fairness and transparency of this processing. The decision includes:

  1. a reprimand,
  2. an order for LinkedIn to bring its processing into compliance, and
  3. administrative fines totalling €310 million.

(meer…)

Werknemer tools met een snuf(je) AI: aiApply

Logo aiApplyIk ben in de afgelopen tijd op een volstrekt willekeurige volgorde door een lijstje van werknemers (AI-)tools heen gelopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welk lijstje? Dit lijstje:

aiApply, Autoapply Jobs, biginterview, Careerflow ai, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewMe,  Interviews by AI, jobhire.ai, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Resumatic, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, ResumeGenius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk,  ResumUP, Simplify, Standard Resume, Teal, the introverted recruiter, Topresume, VisualCV, Yoodli, Zety

De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Met uitzondering van aiApply, want die is vandaag aan de beurt.

(meer…)

Werknemer-tools met een snufje AI, wat zijn het er veel…

Ik ben in de afgelopen tijd op een volstrekt willekeurige volgorde door een lijstje van werknemers (AI-)tools heen gelopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welk lijstje? Dit lijstje:

Autoapply Jobs, Careerflow ai, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, Enhancv, Flexjobs, Greet AI, Indeed Resume Builder, Interviews by AI, Jobscan, Jobsmate, Novoresume, PerfectResume, Resumatic, Resume.com, resumeboostai, ResumeGenius, ResumeRabbit, Resumonk,  ResumUP, Standard Resume, VisualCV, Yoodli, Zety.

De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Maar ik moet even een pas op de plaats maken, want bovenstaand lijstje moet stevig worden uitgebreid met een aantal tools. Dat komt door Glenn Lindley, die een kleine week geleden dit bericht op Linked plaatste inclusief onderstaande plaat:

Glenn Lindley: JobSeekers TechScape V1.0d
Glenn Lindley: JobSeekers TechScape V1.0d

(meer…)

Randstad neemt Torq over

Logo Torq.devIk heb het helemaal gemist, maar Randstad heeft in mei van dit jaar Torc, the AI-powered digital talent marketplace, overgenomen. Ik had nog nooit van Torq gehoord, maar dat is op zich geen wonder want het persbericht spreekt van a specific current emphasis on LATAM, the US & India. Maar wat is de reden voor deze overname van Randstad? Nou, dit:

This acquisition allows Randstad Digital, a leading digital enablement company, to further accelerate clients’ access to digital talent, including global delivery centers, to meet its digital ambitions across cloud, data, digital engineering, and customer experience capabilities

(meer…)

Meta krijgt rechtszaak aan haar broek in Spanje

Logo MetaKennen we deze nog, of is dat ondertussen alweer weggezakt in de grijze mist van een beperkt geheugen? Laat ik dat geheugen dan even opfrissen met een blog posting uit de vrij recente doos: Meta komt uit de kast: GDPR in haar huidige vorm moet verdwijnen. Dat was medio september 2024. En nu is er dit:

Meta to Face €550 Million Lawsuit in Spain Over Targeted Advertising:

Meta allegedly built its advertising empire by unlawfully collecting and using European users’ personal data without their explicit consent between May 2018 and July 2023, violating the General Data Protection Regulation. According to Regulation (EU) 2016/679, user consent must be granted before processing their personal data for advertising purposes, but Meta has ignored this.

(meer…)

Is jouw AI-systeem een high-risk AI-systeem?

Gisteren plaatste AI-Act goeroe Arnoud Engelfriet een in mijn optiek zeer interessant bericht op Linkedin. Bedoeld als teaser voor een workshop, maar met wat speurwerk is het een DIY receptje om te bepalen of jouw AI-toepassing binnen het recruitment domein als een high-risk toepassing onder de AI-Act wordt gezien. Engelfriet noemt het LinkedIn bericht opvallend genoeg: How can you escape a high-risk classification under the #AIAct? waarmee hij lijkt te suggereren dat riskante AI-applicaties zich zo kunnen plooien dat ze een dergelijke classificatie kunnen vermijden maar onverminderd riskant zijn…

Engelfriet begint met deze beslissingsboom:

Beslissingsboom high risk volgens AI-Act (Arnoud Engelfriet)

Beslissingsboom high risk volgens AI-Act (Arnoud Engelfriet)

(meer…)

Better Match, een mogelijke/waarschijnlijke people aggregator

Logotype Better MatchVandaag aandacht voor people aggregator Better Match. Better Match is alweer de 18e people aggregator die ik in deze reeks behandel, aan het eind van deze blog posting staan alle eerdere artikelen opgesomd. En Better Match is een people aggregator met een klein vraagteken. Zelf zegt het bedrijf niets over het al dan niet scrapen en opslaan van persoonsprofielen van sociale platformen en/of cv-databases, maar de functionaliteit lijkt daar wel antwoorden op te geven. Maar ik loop op de zaken vooruit…

(meer…)