Werknemer-tools met een snuf(je) AI: Swooped

Ik ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, BulkApply, Candycv, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk,  ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety

Vandaag bezoek ik Swooped, ik heb deze uitgekozen om nostalgische redenen. In een grijs verleden tijdens de tweede generatie people aggregators  was er een startup met de naam Swoop. But I digress…

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in januari 2025

UitgelatenWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van januari 2025. Jawel, de eerste maand van het nieuwe jaar! En dat levert meteen een record op, want de teller voor het aantal online vacatures staat stil bij ruim 316.000. En nog nooit, sinds het begin van de jaartelling zijn er in deze maand zoveel vacatures geweest. Een goed begin is het halve werk. Overigens was januari 2024 ook al een goede maand met ruim 307.000 vacatures.

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Textio langzaam ten onder?

Logo TextioHet is minder dan een maand geleden dat ik een blog posting schreef over Nerd processor met daarbij de volgende kanttekening over Textio:

Ik kan bevooroordeeld zijn, maar ik ben van mening dat Textio een parel is, drijvend in de oersoep van AI-based recruitment oplossingen

En ik vind dat nog altijd. Maar het lijkt er op dit moment op dat Textio in bijzonder onstuimig weer zit, want voor de tweede keer binnen een jaar is er sprake van een ontslagronde. De opkomst van LLM’s, de ontmanteling van DEI-intitiatieven door de Trump regering en een mogelijk te hoge tariefstelling lijkt een perfecte storm te hebben gecreëerd waarin het schip dat Textio heet, dreigt te vergaan.

(meer…)

Fair use is when I use your content, piracy is when you use my content

Groundswell, Bernoff & LiJosh Bernoff, een voormalig SVP bij Forrester, is een interessante figuur in de Amerikaanse blogosphere. Hij werd breed bekend na het verschijnen van het boek Groundswell: Winning in a World Transformed by Social Technologies, waar hij de auteur was samen met Charlene Li (een ander Forrester zwaargewicht). Bernoff schrijft in een voor de Amerikaanse cultuur ongekend transparante en objectief manier, en is daarmee een belangrijke respondent van gezond verstand, een eigenschap die de VS in hoog tempo lijkt te verloochenen.

Vandaag wil ik grote delen van één van zijn meest recente blog postings onder de aandacht brengen; het betreft het zeer actuele onderwerp van zakelijke piraterij. Zie ook: Disruptor disrupt (beschrijving van zakelijke piraterij) en Pirates hate piracy (voorbeelden van zakelijke piraterij)

(meer…)

Nederland is een paradijs voor privacyschenders

Logo en logotype noybIn een wereld waar het woord privacy gedrukt is op het wc-papier dat bij  vrijwel alle tech-bedrijven op de toiletten hangt, is het noyb een baken van hoop. Het noyb? Dit acronym staat voor voor “none of your business”. Het noyb zet zich in voor het beschermen van privacyrechten en het afdwingen van naleving van privacywetgeving. En dat is hard nodig:

On the occasion of this year’s Data Protection Day on 28 January, noyb analysed current EDPB statistics on the (in)activity of national data protection authorities (DPAs). The data shows that, on average, merely 1.3% of cases before DPAs result in a fine.
This is consistent with our own practical experience: Most cases are dragged out over multiple years, before they’re closed with a settlement or entirely thrown out.

(meer…)

Hoe de overheid openheid frustreert, deel 1

Logo 8vanceIn het voorjaar van 2024 begon ik aan meerdere queestes om enige transparantie te krijgen in het proces (zie een aantal links onderaan deze blog posting) waarbij UWV de tender voor het opleveren van Bemiddelingsservice (BMS) aan 8vance gunde. De afdeling Woordvoering van het UWV was mij daarbij net zo behulpzaam als een stonewall, dus moesten andere wegen bewandeld worden. Eén queeste wil ik hier graag beschrijven.

(meer…)

ManpowerGroup resultaten Q4 2024

Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken weten als geen ander dat van de grootste uitzenders (Randstad Adecco en ManpowerGroup) laatstgenoemde er relatief slecht voor staat. Daarom is het ook nieuws als het bedrijf  met de  resultaten over Q4 2024 komt:

Omzet (* USD miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q4 2024, ManpowerGroup
Omzet (* USD miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q4 2024, ManpowerGroup

(meer…)

Van parkeerwachter naar privacy officer? Jazeker, zegt UWV

Logo en logotype UWVOnder het kopje Banen van de toekomst: dit gaat er veranderen geeft arbeids- en organisatiesocioloog Patrick van Beukering zijn visie over de toekomst van banen. Met voor mij de meest in het oog springende uitspraak:

Maar parkeerwachters kunnen zichzelf ontwikkelen naar functies zoals privacy-officer of handhaver. Zo blijven ze met een korte omscholing relevant in hun werkveld.

Een parkeerwachter is voor zover ik weet een handhaver, een korte omscholing lijkt realistisch. Maar van parkeerwachter naar privacy-officer? Dat lijkt me een volstrekt ander verhaal. Maar mijn mening doet in deze niet ter zake. Ik heb daarom Deepseek gevraagd hierop te reflecteren (hét modewoord in politiek Den Haag). Hier is de reflectie van Deepseek op de uitspraak dat parkeerwachters zich kunnen ontwikkelen naar functies zoals privacy-officer.

(meer…)

LinkedIn wil ongevraagd user content gebruiken EN delen

Logo LinkedInRecent kwam LinkedIn negatief in het nieuws vanwege de processing of personal data for the purposes of behavioural analysis and targeted advertising of users who have created LinkedIn profiles. En in plaats van met rode konen excuses aanbieden, ging LinkedIn in de tegenaanval. Maar dit is niet het enige gevalletje van onfatsoenlijk gedrag van LinkedIn in relatie tot AI en wetgeving, zo blijkt uit een tweeluik van Cassie Kozyrkov over wat zij The LinkedIn OptOut AI scandal noemt:

If you had a (non-EU!) LinkedIn account yesterday then you were automatically opted in to allowing LinkedIn (and its affiliates!) to use your intellectual property to train their automated content creation GenAI systems. LinkedIn provided an opt-out button (silently!) […]

(meer…)