Zo, dat is een titel waar je mee scoort. Het zegt helemaal geen ruk maar alle buzzwords voor het komende jaar zitten erin. Feitelijk kan je deze woorden op allerlei manieren door elkaar husselen; gewoon slim kijken terwijl je ze uitspreekt en de ignorantjes hangen aan je lippen.
Verder kan je oude begrippen nieuw leven inblazen door er gewoon een buzzword voor, danwel achter te plakken. Zo hebben we tenslotte al enige tijd social recruiting of mobile recruiting. En is het slechts wachten op big data recuitment, predictive analysis recruitment; terwijl we ondertussen al collectief van SaaS recruitment naar cloud recruitment oplossingen zijn gemigreerd. Waarbij de noodzaak van al deze nieuwe ontwikkelingen middels fraai vormgegeven maar volstrekt nietszeggende infographics wordt ondersteund. Briljant!
De vraag is echter of er onder het buzzwoord oppervlak iets wezenlijks is veranderd. Het antwoord is een ondubbelzinnig: Nee. Er is helemaal niets veranderd. En komt dat nou als gevolg van of ondanks al deze hijgerige hypes?
De vorige ronde voorspellingen heb ik thematisch aangepakt waarbij ik achtereenvolgens 
Jobbird is verreweg de grootste vacaturesite als het om het volume aan vacatureplaatsingen gaat. Ondertussen heeft de site een marktaandeel dat meer dan 2% hoger is dan de nummer twee, Banenmatch. De vroegere grootmachten Nationale Vacaturebank en Monsterboard hebben elk een marktaandeel wat ruim minder dan de helft van Jobbird is.
