Monster ontslaat 54% van ChinaHR medewerkers

Logotype SaongroupEr is nog altijd geen officiele aankondiging van Monster of Saongroup van de overname door laatstgenoemde van ChinaHR, maar goed geinformeerde bronnen laten hier geen twijfel over bestaan. En in de tussentijd is Monster aan het saneren geslagen bij ChinaHR, ongetwijfeld op basis van afspraken met Saongroup. En die sanering is bepaald niet misselijk te noemen; maar liefst 54% van de 400 medewerkers is blijkbaar ontslag aangezegd. Het ontslagen personeel kan echter rekenen op een fatsoenlijke ontslagvergoeding:

The dismissed staff will be compensated with N+3 monthly salaries (N equals numbers of working years at ChinaHR), according to a Sina Tech report. Pregnant staff members will get an extra 24 months of salary.

Niet slecht natuurlijk, hoewel ik niet weet of er een Chinese WW-regeling is en welke condities daaraan verbonden zijn.

(meer…)

Eurostat: werkloosheid december daalt naar 11,7%

Logotype EurostatHet werkloosheidspercentage in Euroland is in december 2012 gedaald naar 11,7%. Hoewel Eurostat november 2012 naar beneden heeft bijgesteld waardoor december 2012 gelijk zou zijn gebleven. De daling komt vooral voor rekening van Spanje die haar werkloosheidscijfer over november van 26,6% naar 26,2% heeft bijgesteld. Een ferme neerwaartse bijstelling…

Hiermee is Griekenland plotseling de onbetwiste koploper in Euroland geworden als het om de werkloosheid gaat. En dat terwijl Griekenland nog altijd twee maanden achterloopt met haar rapportage van de werkloosheid… Van de andere PIIGS-landen stijgt Portugal van 16,3% naar 16,5%, de werkloosheid van Ierland en Italie zijn onveranderd. De werkloosheid van het stiekeme zesde PIIGS-land, Frankrijk, stijgt ondertussen onverminderd door en staat op 10,6%.

(meer…)

Medewerkers Sogeti kunnen geen cv schrijven

Hoe kun je je incompetentie  nog dwazer tentoonspreiden. Vandaag viel mijn oog op een tweet van een recruiter van Sogeti. Ze zijn op zoek naar een stagiair. Om de CV’s van de medewerkers te (her)schrijven. Ja echt.

Hoe komt zo’n vacature in vredesnaam tot stand? Normaliter ontstaat er vanuit de business een wervingsbehoefte die vertaald wordt in concrete vacatures met of door de recruiters. Iemand kwam dus met ongeveer het volgende voorstel: “De CV’s van onze medewerkers zijn van dermate laag niveau, dat er eens goed naar gekeken moet worden. Zowel de medewerkers zelf als de recruiters kunnen dit niet, zijn te druk of er te lui voor. Weet je wat, laten we er een stagiair op zetten.”.

(meer…)

Hoe schrijf je “moral hazard”?

lege kluisVandaag ging er een brief van minister van Financien Dijsselbloem naar de Tweede Kamer over de onteigening van SNS Reaal, met daarbij de volgende zin: Met de ingreep zijn grote problemen voor de financiële stabiliteit en de economie voorkomen. De bekende en immer ongespecificeerde “grote problemen”. Gelukkig hebben we nu kleine problemen…

Dit zijn de financiële consequenties voor de belastingbetaler:

DNB heeft maatregelen vastgesteld voor de stabilisatie van SNS Bank. Deze stabilisatiemaatregelen kosten de Staat direct € 3,7 miljard. Deze kosten zijn als volgt opgebouwd:

  • € 2,2 miljard nieuwe kapitaalinjecties;
  • € 0,8 miljard als afschrijving van de eerdere steun; en
  • € 0,7 miljard ten behoeve van het isoleren van de vastgoedportefeuille.

Daarnaast verschaft de Staat € 1,1 miljard aan leningen en € 5 miljard aan garanties.

Zo schrijf je dus moral hazard.

Hoe lang blijft ons land nog NederlAAAnd?

TheSocialCV verdwijnt toch niet van de markt

Logotype TheSocialCVNaar aanleiding van een reactie van Dice schreef ik gisteren dat TheSocialCV als onafhankelijke people aggregator van de markt zal verdwijnen, maar niets blijkt minder waar. In een gesprek met William (Bill) Fischer, een van de oprichters van WorkDigital (waar ook TheSocialCV onder valt), bleek dat TheSocialCV haar diensten zal blijven aanbieden.

Sterker nog, volgens Fischer komt TheSocialCV in de loop van het tweede kwartaal met een nieuwe versie van haar people aggregator. Ik hoop dat er dan ook de nodige verbeteringen aan de interactie zijn aangebracht, want daar is het op dit moment nog flink behelpen.

Breaking news: vacatures in januari 2013

VrolijkJanuari 2013 is vrijwel op hetzelfde niveau uitgekomen als januari 2012; slechts 0,4% lager. En daarmee is het bijzonder magere begin van de eerste paar weken van 2013 dus volledig tenietgedaan in het resterende deel van deze eerste maand van het nieuwe jaar.

Als we verder bedenken dat de maanden januari en februari van 2012 de enige twee maanden waren waarin 2012 beter scoorde dan 2011 dan is meteen duidelijk dat 2013 best goed begonnen is. Zeker als we daarbij in aanmerking nemen dat de ecomomische situatie in ons land en daarbuiten alleen maar verder afglijdt en de werkloosheid in 2012 met maar liefst 1,3% is gestegen. Dan lijkt het slechts een vraag wanneer het vacaturevolume gaat instorten…

(meer…)

Kelly Services: Prijsbeuker moegebeukt?

Prijsbeuker Kelly Services zag zijn omzet met in het vierde kwartaal van 2012 met 1,5% dalen. Over het hele jaar kromp de omzet met 2%. Ook prijsbeuker Kelly Services heeft het moeilijk. Eerder al rapporteerde Manpower een jaarkrimp van 3,5%.

Kelly Services weet weliswaar beter stand te houden dan zijn Amerikaanse concurrent, maar heeft het zwaar op een ander front: de winstgevendheid. Want groeien deed het bedrijf afgelopen jaar niet, maar onder de streep is de grootste verdienste van Kelly Services dat het in de afgelopen drie jaar geen verlies heeft gedraaid. Tellen we alle netto jaarwinsten van Kelly Services van 2008 tot en met 2012 op, dan resteert een nettoverlies van USD 46,8 miljoen. Op een krimpende jaaromzet van een kleine USD 5,5 miljard is dat toch knap. Kelly Services overleeft. En daarmee is alles gezegd.

Kelly Services: Omzet (in mln. USD) en brutomarge (in %). * Q4-2009 telde 14 weken in plaats van 13 weken

Kelly Services: Omzet (in mln. USD) en brutomarge (in %). * Q4-2009 telde 14 weken in plaats van 13 weken

Daarmee kunnen we concluderen dat een brutowinstmarge van grofweg 16 procent de absolute bodem blijkt van de modale beursgenoteerde mondiale HR-commodityspeler. De vier grote concurrenten mogen zich gelukkig prijzen met een hogere brutomarge. Voorlopig althans…

(meer…)

Brekend: Jaaromzet Manpower Nederland daalt tot EUR 438 miljoen

Manpower Nederland zag zijn jaaromzet dalen tot EUR 438 miljoen. Dat blijkt uit berekeningen van RecruitmentMatters op basis van de kwartaalrapportages en cijferpresentaties van het bedrijf.

De omzet komt formeel 1% lager uit dan de EUR 443 miljoen die Manpower Nederland vorig jaar rapporteerde. Maar de werkelijke daling is groter. In 2011 rapporteerde het bedrijf de cijfers van IT-dochter Elan nog als apart bedrijfsonderdeel. Dit jaar zijn de omzetten van Elan verdeeld over de landen waarin het bedrijfsonderdeel actief is. De voor dit verschil gecorrigeerde omzetdaling van Manpower Nederland in 2012 zal daarom eerder tegen de 10% aanschurken, zo blijkt uit onderstaande grafiek:

image

De omzetdaling van de totale Manpower Groep in 2012 bedroeg 1,4%. De sterkst krimpende dochters van Manpower zijn die van Nederland, gevolgd door Italië en Frankrijk.

(meer…)

Manpower: ook Q4 is een kwartaal om snel te vergeten

Logo en logotype ManpowerGisteren publiceerde Manpower Group traditiegetrouw als eerste grote uitzender de resultaten over het vierde kwartaal van 2012. En die resultaten zijn wederom, en zonder enige verrassing, slecht te noemen. De omzet daalde met 5,1% (3,5% in constant currency) ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2011; de brutomarge daalde van 17,1% naar 16,9%. Waarmee de brutomarge nog altijd op de bodem ronddobbert en Manpower een redelijk rampjaar in stijl afsluit.

In een reactie op deze cijfers zegt Jeffrey Joerres (CEO en Chairman ManpowerGroup) het volgende:

We remain appropriately optimistic as we look into 2013. We are on guard for potential disruption in all markets, particularly Europe, but at this time we do not anticipate any dramatic negatives. Our first quarter is traditionally a seasonally challenging period and given the tepid demand environment

O ja, en er gaat ook in het eerste kwartaal van 2013 wederom bezuinigd worden. What’s new?

(meer…)

TheLadders: Vergelijk jezelf met andere sollicitanten

Logotype TheLaddersDe hoeveelheid informatie die via een vacature- of wervingssite aan een (potentiële) sollicitant wordt getoond over andere (potentiële) sollicitanten gaat niet verder dan het aantal views op een specifieke vacature en een heel, heel enkele keer het aantal sollicitaties. Eind 2008 schreef ik over deze bijzonder magere situatie het volgende:

[…] is er ook nog iets anders wat werkzoekers heel prettig zouden vinden. En dat is: hoe doe ik het in vergelijking tot andere sollicitanten?

En dat zou al moeten beginnen op het moment dat ik op een vacature wil solliciteren. Want waarom kan een vacaturesite mij niet aangeven hoeveel mensen er al op die vacature hebben gesolliciteerd? Via diezelfde vacaturesite wel te verstaan.

En hoe die andere mensen scoren (op basis van hun CV) ten opzichte van mijn kwalificaties en eisen? En of ik op basis van mijn CV voldoe aan de eisen van het bedrijf? En of de andere sollicitanten dat ook al dan niet doen?

En eindelijk is er dan nu een site die zegt een deel van deze behoefte in te vullen: TheLadders. Inderdaad, een buitengewoon dubieuze vacaturesite, maar in ieder geval eentje die blijkbaar wakker is geworden. Maar of ze daadwerkelijk iets te bieden hebben zal pas in April 2013 duidelijk worden, want dan komt de geclaimde functionaliteit beschikbaar voor gebruikers.

(meer…)