Jobfox is dood; assets overgenomen door Doostang

Jobfox is nu definitief dood; Doostang heeft de assets van Jobfox overgenomen. Dat was althans het nieuws dat gisteren via Joel Cheesman de wereld in werd geschoten. Maar naar nu blijkt ,zijn die assets al twee weken eerder in handen van Doostang (an exclusive career community that helps elite young professionals accelerate their careers…) gekomen. Want op 21 september ontving ik plotseling een e-mail van ‘Jobfox’:

image

Het adres vond ik opvallend; want Jobfox is in Washington gevestigd; niet in New York. Maar het was dus niet Jobfox die deze e-mail had gestuurd; het was Doostang. Het adres is namelijk waar Doostang is gevestigd.

(meer…)

GooodJob: practice what you preach

Verwarring Naar aanleiding van mijn review van GooodJob, genomineerd voor de iHR competitie tijdens HR Tech Europe 2012, werd ik geconfronteerd met de eis van GooodJob om zowel het logo als afbeeldingen bij de review te verwijderen. Een opvallende eis waar ik, na ruggespraak met SOLV advocaten, invulling aan heb gegeven. De afbeeldingen betroffen onderdelen van de applicatie (een online corporate referral service) die GooodJob biedt. En waarvan GooodJob blijkbaar denkt dat ze zo uniek is dat publicatie ervan, volgens CEO Assaf Eisenstein, enorme financiele schade berokkent:

Please understand that the display of the images is causing us sever financial damage

Een volstrekt onzinnige claim natuurlijk; gemaakt in een e-mail voorafgaand aan het verwijderen van de afbeeldingen. En de geheimzinnigheid die GooodJob aan de dag legt ten aanzien van haar applicatie staat op meer dan gespannen voet met de wijze waarop diezelfde applicatie de sociale netwerken van de participerende medewerkers van haar klanten schaamteloos prostitueert.

(meer…)

Monster tussen hoop en vrees

kristallenbolOp de dag dat Zynga de slechtste beursperformance zou moeten laten zien (na de winstwaarschuwing van gisteren) heeft Monster krampachtige pogingen gedaan om nog harder onderuit gegaan. De reden? Het ‘eeuwige’ ontbreken van enig nieuws ten aanzien van een deal levert automatisch geruchten op over het afketsen van een deal. En dat is zelden goed nieuws voor de waarde van het aandeel.

Het gevolg: een daling  van ruim 9%. Hoewel het allemaal nog veel erger leek. Want slechts een kwartier voor het einde van de beursdag stond Monster nog op –13%… En dat terwijl Zynga de dag op ruim –12% is geeindigd. Het was dus een close finish. En een mogelijke indicatie wat er kan gebeuren als er definitief geen deal zou kunnen worden gesloten. Want dan is het de vraag of er een bodem onder het aandeel Monster ligt.

Banenmatch integreert Indeed

Jawel, ik ben nog nauwelijks bekomen van het nieuws dat Banenmatch haar freemium roots achter zich heeft gelaten of de volgende verrassing dient zich aan: Banenmatch laat ook banen via Indeed zien. Waarbij de site eerst haar eigen vacatures laat zien en aansluitend vacatures die op Indeed staan. Let op:

Banenmatch | Zoekresultaat 

Inderdaad, ik dacht eerst ook dat Banenmatch niet kan tellen. Maar dat 3 vacatures gevonden in Voorschoten is geen telfout van Banenmatch; dat zijn daadwerkelijk drie vacatures die op Banenmatch zijn geplaatst (te herkennen aan de hyperlink meer). De overige vacatures zijn van Indeed. Wat blijkt als je op een dergelijke vacature klikt.

(meer…)

GooodJob: geen goede referral oplossing, update 2

GooodJob | geen logoGooodJob is één van de zes genomineerden in de iHR competitie. En dat schept hoge verwachtingen gezien de sterke resultaten van de andere tot op heden bekeken genomineerden; TalentBin en Sciomino. En aangezien GooodJob een online corporate referral service is, wordt de druk nog wat hoger opgevoerd gezien de afwezigheid van SocialReferral in het lijstje genomineerden. Refurls is nog wat te jong…

Op basis van een presentatie van Laurie Spieler (VP Sales) en een tour door de demo-omgeving van GooodJob heb ik een redelijk goed beeld van deze referral service gekregen. En dat levert toch een duidelijk minder ronkend verhaal op dan dat van de andere twee bekeken genomineerden. Want GooodJob is duidelijk van een ander niveau dan zowel SocialReferral als Refurls.

(meer…)

Ernst & Young: marge onderuit

De marge van accountantsreus Ernst & Young is fors gedaald. De boekhouders annex consultants van ’s lands derde accountantskantoor draaiden een brutowinst van 19 procent – 4 procentpunt lager dan vorig boekhaar. Dat blijkt uit het Nederlandse jaarverslag dat Ernst & Young heeft gepubliceerd. Ernst & Young zette afgelopen boekjaar (2011-2012) EUR 659 miljoen om – nog geen procent meer dan een jaar eerder.

Dat de omzet van Ernst & Young steeg is overigens niet te danken aan de vaste boekencontroles bij hun klanten. De omzet uit controlewerkzaamheden – of assurance, zoals de grote vier het noemen – daalde met 2 procent. Nee, Ernst & Young haalt zijn groei uit advieswerk. De consultancydochter – goed voor een achtste van de totale omzet – groeide in omzet met EUR 8 miljoen (11 procent).

Ernst & Young, omzet en operationele marge, 2008 – 2009 t/m 2011 – 2012

Ernst & Young, omzet en operationele marge, 2008 – 2009 t/m 2011 – 2012

(meer…)

Digitaal-Werven: wrap-up

Logotype Digitaal-WervenIn de afgelopen tijd heb ik het online recruitmentproces van de zeven nominaties van Digitaal-Werven aan een verifieerbaar onderzoek onderworpen. Het ging om de wervingssites van Cap Gemini, Deloitte, Enexis, Quinity, Tam Tam, Technische Unie en VUmc. En het algemene beeld wat na het onderzoek overblijft is dat het eigenlijk bijzonder treurig gesteld is met de kwaliteit van de Nederlandse wervingssite, voor zover het om het online recruitmentproces gaat.

Tegelijkertijd kan de vraag worden gesteld hoe de nominaties tot stand zijn gekomen als blijkt dat voor het merendeel van die nominaties de kwaliteit van het online recruitmentproces feitelijk zo mager is dat ongeacht de kwaliteit van de arbeidsmarktcommunicatie er nooit sprake had mogen zijn van een uitverkiezing. Als er tenminste meer dan 1 seconde wordt nagedacht over de ervaring van de werkzoeker bij de belangrijkste doelstelling van een wervingssite: het werven van nieuwe medewerkers. A.k.a. het online recruitmentproces.

(meer…)

Digitaal-Werven: VUmc

Logotype Digitaal-WervenDigitaal Werven heeft de wervingssites van een zevental bedrijven genomineerd in het kader van de uitverkiezing van de beste digitale sollicitatie-ervaring. En het leek me zinvol om het online recruitmentproces van deze zeven wervingssites eens aan een verifieerbaar onderzoek te onderwerpen. Naast een bezoekje aan de site en de beschrijving van de ervaring van de kritische werkzoeker wordt er ook gemeten wat de gebruikservaring is op basis van een drietal vragenlijsten van RecruitmentLab.

Na Cap Gemini (teleurstellend), Deloitte (meer dan redelijk), Enexis (nog beter dan Deloitte), Quinity (grauw en redelijk), Tam Tam (ronduit slecht) en Technische Unie (nietszeggend) ga ik deze keer als laatste een bezoek brengen aan de wervingssite van VUmc.

(meer…)

Hoe maak je een winnende wervingssite?

Enexis | Winnaar Digitaal-Werven 2012 Inmiddels ben ik sinds januari 2012 in dienst bij Enexis en het eerste zichtbare resultaat kunnen boeken; als team hebben we de beste digitale sollicitatie ervaring in de wacht gesleept. Voor mijn team de eerste keer en voor mij de tweede keer ( Reed Business in 2006). De vraag die ongetwijfeld naar voren komt is hoe makkelijk of moeilijk dat nu werkelijk is?

Daar zou ik graag wat over willen delen. Het heeft eigenlijk te maken met een aantal speerpunten en uiteraard budget om zaken te mogen/kunnen veranderen. Wij als Enexis hebben gekozen voor het ontwikkelen van een totaal nieuw te lanceren site.

(meer…)

Je mag nog 32 jaar!

Geschrokken Stel je voor, je bent 35. Dan heb je misschien iets meer of iets minder dan 10 jaar werkervaring en je hebt het gevoel dat je er wat carrière betreft ‘wel zo ongeveer zou moeten zijn’. Al dan niet opgehitst door je omgeving en schaamteloos gefaciliteerd door het corporate management development programma, heb je mooie stappen gemaakt en ben je vooral ook zelf gaan geloven dat je Steve Jobs ‘himself’ bent, of in ieder geval bijna even goed.

Misschien heb je de eerste jaren een plus in je bruto salaris ervaren van vele duizenden euro’s, ben je meerdere malen door een headhunter weggekocht en heb je (veelal bizarre financiële) aanbiedingen geaccepteerd die je gewoonweg niet kon weigeren. Je hebt je de afgelopen tien jaar van starter op de arbeidsmarkt opgewerkt tot senior manager en bent binnen geweest bij meerdere – grote en kleine – organisaties. Als het goed is heb je ook al een keer tegenwind gehad, werd je jaarcontract niet verlengd of eindigde het meningsverschil met een forse financiële trap na, ook wel een gouden handdruk genoemd. Het gevoel van buikje rond is onontkoombaar.

(meer…)