CareerBuilder koopt EMSI. En een mogelijke toekomst

Logotype EMS Intl Een in mijn optiek zeer interessante ontwikkeling: CareerBuilder koopt Economic Modeling Specialists Intl (EMSI). Overigens is de toevoeging Intl. volstrekte onzin; want EMSI  richt zich uitsluitend op de Amerikaanse markt. Maar wat doet EMSI dan? Nou, EMSI aggregeert economische data vanuit meer dan 80 publieke bronnen en ontsluit deze via een webapplicatie en maatwerkrapportages.

CareerBuilder gaat zich dus toeleggen op business intelligence (toepassingen en diensten) voor de arbeidsmarkt. Waarmee ze veel eerder in de food chain gaat zitten en daarmee in potentie haar vacaturesite kan voeden op basis van adviezen. Waarbij de voeding die in de vacaturesite gaat weer data levert voor die business intelligence diensten.

Een bijzonder slimme move; hoewel nog altijd afgewacht moet worden of een goed concept ook in de praktijk vruchten gaat dragen.

(meer…)

Politiek en jeugdwerkloosheid: één winnaar en vele verliezers

JeugdwerkloosheidDe afgelopen week heb ik de partijprogramma’s van de grootste politieke partijen (VVD, SP, PvdA, PVV, D66, CDA en GroenLinks) doorgenomen op maatregelen op het gebied van jeugdwerkloosheid. Jongeren willen na hun opleiding (HBO/WO) aan het werk maar de kansen op een goede startersbaan worden steeds kleiner. Tijd om daar iets aan te doen! Maar welke partij gaat het meeste aan jeugdwerkloosheid doen?

PvdA komt als winnaar uit de bus
Als je alle artikelen hebt gevolgd was het al te verwachten; de PvdA komt als winnaar uit de bus. Zij hebben in hun partijprogramma veel aandacht voor jeugdwerkloosheid en komen met een uitgebreid actieplan. Daarnaast investeren ze ook in de groep die is afgestudeerd en nu bezig is met een passende baan te vinden, in plaats van alleen te focussen op de huidige studentengroep. Zo kun je van de PvdA verwachten dat er geld beschikbaar komt om te zorgen dan jongeren die direct werkloos dreigen te worden, een jaar langer kunnen studeren. En komt er budget vrij voor individuele ondersteuning bij langdurige werkloosheid.

(meer…)

Ongig: teveel aandacht voor video, te weinig voor user experience

Logotype OngigVideo is hot, video is happening binnen online recruitment. Dat geldt natuurlijk zeker voor HireVue, de “videosollicitatie” site die medio agustus maar liefst $22 miljoen in series C funding binnenharkte; en daarmee ondertussen in totaal $28 miljoen aan venture kapitaal heeft verzameld. Serious money. Maar is online recruitment video ook serious business?

Een dergelijke vraag is uitsluitend te beantwoorden door de verschillende video-toepassingen aan een nader onderzoek te onderwerpen. En dat is dus wat ik de komende tijd ga doen. Het kan een tijdje gaan duren; want er zijn behoorlijk wat video-toepassingen voor online recruitment te vinden.

Ik trap, overigens geheel willekeurig, af met een soort video-vacaturesite: Ongig.

(meer…)

Waarom een contract voor onbepaalde tijd hoort bij oud economisch denken

congress Trouwe Mad Men fans kunnen zich de scene vast nog wel herinneren: Duck Philips probeert Don Draper te wippen bij Sterling&Cooper, er vanuit gaande dat Draper een concurrentiebeding heeft en nergens in de New Yorkse advertising business aan de slag kan. Maar Draper heeft “no contract”: dat is de afspraak die hij eerder al maakte met Sterling & Cooper. In de bikkelharde reclamewereld van de jaren ’60 word je alleen afgerekend op je performance, en een contract met voorwaarden stelt niets voor. Draper wist dat.

Doodeng en fatalistisch
Met een nog steeds niet opgeloste economische crisis staat ook het vaste contract voor onbepaalde tijd verder onder druk. Het is nu, met een versoepeld ontslagrecht, zelfs gemakkelijker om van mensen af te komen die een contract voor onbepaalde tijd hebben, juridisch gezien.

(meer…)

ABN AMRO heeft aan de hopium pijp zitten lurken

Ik heb met stijgende verbazing de net verschenen Uitzendmonitor van ABN AMRO gelezen; een stukje proza dat  geschreven moet zijn door een gespleten persoonlijkheid. Want waar in de Uitzendmonitor uitsluitend rampspoed ende ellende wordt verkondigd is dit de headline:

image

Omzetgroei van maar liefst 3,5% in 2013 (met een stijgende werkloosheid) na een omzetdaling van 3% in 2012! De motivatie? Geen idee, want de auteur van de Uitzendmonitor rept met geen woord over het mechanisme achter deze magische omzetstijging in 2013.

(meer…)

GroenLinks en jeugdwerkloosheid: een gemiste kans

Logotype GroenLinks Je bent jong, je bent hoog opgeleid (HBO/WO) en je wilt aan het werk! Maar laat dat in de huidige economische situatie van ons land nou best lastig zijn. Gelukkig komen er binnenkort nieuwe Tweede Kamer verkiezingen en kun je stemmen op de partij die het meest gaat doen aan het beperken van jeugdwerkloosheid. Maar wie te kiezen? Hopelijk kun je na mijn analyse van de grootste partijen (VVD, SP, PvdA, CDA, D66, GroenLinks en PVV) op dit gebied een weloverwogen keuze maken.

Het is de dag voor de verkiezingen! Tijd om de laatste partij te behandelen; GroenLinks.

(meer…)

Hoge werkloosheid betekent onder je niveau werken

Wat doet een werkloosheid van tegen (Griekenland) of boven (Spanje) de 25%? Oneindig veel dingen, maar op basis van de resultaten van de laatste Randstad Werkmonitor zijn er dan ongekend veel werknemers die vinden dat ze onder hun niveau werken. Op basis van de stelling I am overqualified for my current job zijn dit de antwoorden van Griekse, Spaanse en Nederlandse werknemers:

Resultaten stelling “I am overqualified for my current job” voor Griekenland, Spanje en Nederland. Bron: Randstad Werkmonitor 

Resultaten stelling “I am overqualified for my current job” voor Griekenland, Spanje en Nederland. Bron: Randstad Werkmonitor

(meer…)

HR Tech Europe, de 6 genomineerden

iHR logotypeVolgens HR Tech waren er meer dan 100 inschrijvingen voor de iHR competitie. Dat zijn dus meer dan 100 van de newest, most innovative start-ups  waarbij het natuurlijk gaat om de IT applications they offer for those in the business of HR management. Uit die lijst is door HR Tech een longlist van 20 geselecteerd en daaruit zijn vervolgens de 6 genomineerden gekozen. Die afgelopen vrijdag bekend zijn gemaakt.

Allemaal fantastisch, althans voor de 6 genomineerden. Want de resterende 94 start-up blijven volstrekt onbekend. Een nogal onbevredigende situatie, die mij er gisteren toe zette om een oproep te doen aan alle inschrijvers om zich te melden. Dit heeft ondertussen tot twee reacties geleid van Nederlandse partijen, JobsXS en Maddle. Verder had ook Cammio zich ingeschreven.

Maar als ik naar de genomineerden kijk was de de inschrijving een wereldwijd event en niet slechts een onderdeel van HR Tech Europe. Wat automatisch de vraag oproept hoeveel Nederlandse inzendingen er uberhaupt zijn geweest.

(meer…)

Het CDA en jeugdwerkloosheid: mislukt hip

Logotype CDAJe bent jong, je bent hoog opgeleid (HBO/WO) en je wilt aan het werk! Maar laat dat in de huidige economische situatie van ons land nou best lastig zijn. Gelukkig komen er binnenkort nieuwe Tweede Kamer verkiezingen en kun je stemmen op de partij die het meest gaat doen aan het beperken van jeugdwerkloosheid. Maar wie te kiezen? Hopelijk kun je na mijn analyse van de grootste partijen (VVD, SP, PvdA, CDA, D66, GroenLinks en PVV) op dit gebied een weloverwogen keuze maken.

Bijna alle partijen zijn inmiddels behandeld, nog twee te gaan. In deze blog bespreek ik het partijprogramma van het CDA.

(meer…)

Hoe te recruiten via Twitter

Twitter logo140 tekens in een Twitterbericht. Is het binnen deze ruimte mogelijk om een goed beeld te geven van je organisatie? In het bijzonder: van je organisatie als mogelijke werkgever om zo het werkgeversimago te beïnvloeden?

Nee, niet in eenmalig 140 tekens. Onmogelijk. De kans dat de tweet gelezen wordt, is zelfs klein. Hoe kun je dan als organisatie wél positief opvallen op Twitter? Hoe kun je eenvoudig je recruitment integreren op Twitter? Hieronder in het kort wat eenvoudige tips om mee te beginnen.

(meer…)