RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 388

CBS: werkloosheid september gestegen tot 6,6%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 oktober 2012
  • in Recessie, Werkgelegenheid,
  •   
  • 0 reacties

Nederlandse vlagVolgens het CBS is in september de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van augustus 2012:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in september 2012 verder toe met 5 duizend en kwam uit op 519 duizend personen.

En als een gevolg van deze groei is het werkloosheidspercentage tot 6,6% gestegen.  Daarmee naderen we de piek van december 2004 – mei 2005 toen de werkloosheid nog net iets hoger (+0,05%) lag. En het zou me niets verbazen als we die grens binnenkort gaan doorbreken. Geen ontwikkeling om vrolijk van te worden.

(meer…)

Hunite: GEEN grote onbekende (update)

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 oktober 2012
  • in Recruitment event,
  •   
  • 0 reacties

imageHunite is één van de zes genomineerden in de iHR competitie. En natuurlijk wil ik ook van deze genomineerde een goed beeld krijgen. Eerder zijn al TalentBin (goed), Sciomino (goed), GooodJob (slecht), Intunex (interessant) en Small Improvements (bijzonder) bekeken.

Nu leek het er op dat ik niets van Hunite kon laten zien omdat ik niets had gehoord op het insturen van mijn contactformulier. Niets? Nou, daar liet mijn geheugen (en gehoor) mij fors in de steek aangezien ik was gebeld door iemand van Unite (dacht ik) wat Hunite bleek te zijn. Waarbij de gemaakte terugbelafspraak vaag was en daardoor niet heeft plaatsgevonden.

En daarmee zal binnenkort alsnog een review van Hunite op RecruitmentMatters verschijnen. Althans, het wordt een ander soort review omdat in tegenstelling tot de andere genomineerden Hunite veel minder een concrete toepassing is maar meer een schil voor verschillende HR toepassingen. Ik ben benieuwd.

Oproep aan leergierigen: Future of Talent 2012

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 oktober 2012
  • in Recruitment event,
  •   
  • 2 reacties

Kevin WheelerIk weet niet of de boodschap de vorige keer goed is doorgekomen, maar over iets minder dan een maand is Kevin Wheeler weer in ons land. Op uitnodiging van Compagnon is hij te beluisteren tijdens het Future of Talent 2012 event op vrijdag 9 november. Een zeer groot deel van de dag wordt door Wheeler gevuld, waarbij hij ingaat op de volgende onderwerpen:

  • Welke factoren beïnvloeden het aanbod en de vraag naar arbeid wereldwijd en dus ook in Nederland?
  • Met welke ontwikkelingen moeten we in 2013 rekening houden?
  • Hoe zal het personeelsbestand van organisaties er over vijf jaar uitzien?
  • Wat zijn de trends in recruitment de komende vijf jaar?

Ik vind de visie en meningen van Wheeler ongekend waardevol en een bron van inspiratie. Wil je die ervaring delen? Kom dan op 9 november naar Zoetermeer. Deelname is slechts EUR 500 (excl BTW). En dat is oprecht een schijntje als je daarvoor in ruil inzicht krijgt in een scala aan ontwikkelingen waar een serieuze recruiter zich mee bezig dient te houden.

(meer…)

Small Improvements: voor echte treehuggers

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 oktober 2012
  • in Recruitment innovatie,
  •   
  • 2 reacties

Logo en logotype Small ImprovementsSmall Improvements is één van de zes genomineerden in de iHR competitie. En daarmee is ook Small Improvements onderwerp van nader onderzoek in de aanloop op die competitie. Eerder zijn al TalentBin (goed), Sciomino (goed), GooodJob (slecht) en Intunex (interessant) bekeken. En wat is de rol van Small Improvements in deze wereld? De volgende:

A web-based performance review system that simplifies 360 degree feedback, performance reviews, and setting goals.

Kijk eens aan! Een performance review applicatie. Dat is redelijk buiten mijn interessegebied, maar ik ben ermee begonnen dus kan ik het ook maar beter afmaken. Eens zien wat ik met Small Improvements kan doen.

(meer…)

Dat is snel! ResumUP geeft carrière advies

  • Herbert Prins
  • 16 oktober 2012
  • in Matching technologie, Personal branding,
  •   
  • 2 reacties

Nog geen uur na het plaatsen van het blogje over ResumUP kreeg ik mijn gewenste advies. Dit natuurlijk omdat plotseling massa’s mensen ook een cv hebben aangemaakt na het klikken op mijn linkje… En het advies van ResumUP werkt in de USA maar in Nederland lastiger zal zijn zolang de Nederlandse HR software wereld de hopeloze tabellen van LDC blijft gebruiken.  Het advies dat ResumUp na twee minuten denken gaf op basis van een ingevuld gewenst beroep zag er voor mij als volgt uit:

ResumUP | carriere-advies

(meer…)

Nieuwe versie van LinkedIn profiel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 oktober 2012
  • in Recruitment nieuws,
  •   
  • 2 reacties

En we hebben een nieuw LinkedIn profiel. Het nodige visueel pimpwerk, om de zaak meer 2012 te maken. Het nodige, al dan niet kleurige, grafische werk moet het profiel een stuk aantrekkelijk maken om naar te kijken. De content is natuurlijk nog steeds hetzelfde.

Dit is het LinkedIn voorbeeld:

SNAGHTML5e5a726

Vikram Pandit: wie wil er geen bankier zijn?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 oktober 2012
  • in Bedrijfsresultaat, Recruitment nieuws,
  •   
  • 0 reacties

Vikram PanditHet blijven toch hedendaagse uitgaves van de fameuze Middeleeuwse roofridders die bankiers. Het laatste voorbeeld is natuurlijk Vikram Pandit, tot vandaag CEO van Citigroup. Maar na de rampzalig slechte cijfers van Citigroup is Vikram Pandit geen CEO van Citigroup meer. Zal hij er een traan om laten? Zeer onwaarschijnlijk. Want ondanks het feit dat de beurswaarde van CitiGroup tijdens zijn verblijf is gedecimeerd heeft de man maar liefst $260 miljoen aan zijn functie overgehouden:

While CEO of Citigroup in 2007, Vikram Pandit earned an annualized compensation of $3,164,320, which included a base salary of $250,000, stocks granted of $2,914,320, and options granted of $0. In 2008, he earned a total compensation of $38,237,437, which included a base salary of $958,333, stocks granted of $28,830,000, and options granted of $8,432,911. In 2009 he received total compensation of $128,751, including base salary of $125,001; In 2010 he received total compensation of $1,00; In 2011 he received total compensation of $14,857,103 including base salary of $1,671,370. Oh, and this number includes the $165 million Pandit received for his low performing hedge fund which was purchased by Citi in 2007, and was closed by Citi a few months later for epic underperformance.

Briljant.

ResumUP: een plaatje gaat carrière advies geven?

  • Herbert Prins
  • 16 oktober 2012
  • in Personal branding, Recruitment innovatie,
  •   
  • 6 reacties

Logotype ResumUPEen curriculum vitae (cv) is nog steeds een belangrijk onderdeel in het sollicitatie proces en voor de meeste recruiters één van de belangrijkste selectiecriteria. Een visueel cv krijgt daar langzaam een rol in. Vooral onder invloed van social media, waar plaatjes een belangrijke rol spelen in de profilering.

ResumUP is één van de tools die de laatste jaren is gelanceerd om een visual cv te maken. ResumUP maakt in een infographic stijl een plaatje van jouw cv. Een plaatje dat je zelf kan aanpassen, delen en pinnen naar hartelust. Last but not least, ResumUP belooft ook straks carrière-advies te geven. Dat advies kan ik goed gebruiken dus ik ben aan de slag gegaan.

 

(meer…)

Wat een droefenis…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 oktober 2012
  • in Recruitment nieuws,
  •   
  • 4 reacties

Een nieuw dieptepuntje in de wereld van MSM (mainstream media). Waar de nood ondertussen blijkbaar zo hoog is gestegen dat zelfs dit noodzakelijk is geworden:

Financieele Dagblad | Homepage

Het Financieele Dagblad, ingepakt in een advertentie. Hoe is het mogelijk… En wat een armoe als je je hiertoe moet verlagen.

LinkedIn kloontjes op Facebook, oktober 2012

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 oktober 2012
  • in Recruitment onderzoek, Social netwerk,
  •   
  • 0 reacties

Hoe is het de LinkedIn kloontjes op Facebook de afgelopen maand vergaan? Spoiler alert: bijzonder slecht. Dat is in ieder geval de conclusie voor de vijf grootste kloontjes; BranchOut, Identified, Silp, BeKnown en Jobandtalent. Gezamenlijk zijn deze vijf kloontjes in een maand tijd meer dan 5 miljoen Monthy Active Users (MAU) kwijtgeraakt; meer dan de helft van hun volume aan actieve gebruikers. En het ziet er naar uit dat het alleen nog maar minder zal worden.

En dit zijn de monthly active users (MAU) voor deze 10 kloontjes op 16 oktober:

Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 16 oktober 2012. Bron: Facebook

Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 16 oktober 2012. Bron: Facebook

(meer…)

Berichten paginering

1 … 387 388 389 … 1.107
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • RecruitmentMatters is (hopelijk) gehackt! CVE-2026-109618 & CVE-2026-109619
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens
  • Dunning–Kruger effect = Gartner hype cycle. Plus Executive AI fluency
  • Google AI houdt van mij (liefde maakt blind)
  • Briljante AI advertentie
  • Als jij een prompt intikt, dan lees ik mee
  • Werkloosheid augustus 2026 onveranderd op 4,0%
  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens
  • Kan een LLM evolueren in een AGI/ASI?
  • De tweede wet van moderne AI
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    2 reacties

  • Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    2 reacties

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    1 reactie

  • UWV maakt beantwoording Woo-verzoeken tot een lachtertje

    0 reacties

  • Out: Google Analytics. In: Matomo

    0 reacties

  • Too big to jail?

    0 reacties

  • Overheidsschuld EU stijgt tot EUR 16 biljoen

    0 reacties

  • Briljante AI advertentie

    0 reacties

  • :
    Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    Dirk

  • :
    Brave new world dankzij Monster?

    invert

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    Marc Drees

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    RiRoJ

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Dirk Goossens

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Peter Simon

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas