RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 4

Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 mei 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab,
  • 470 views
  • 0 reacties

Ik laat vandaag eerst eens even Indeed aan het woord, met het volgende tranentrekkende proza van ene Vikram Subramaniam, Group Vice President of Product:

At Indeed, everything starts with the mission to help people get jobs. Behind that mission is a principle that guides how we build products and make decisions: job seeker first.
For us, this is not just a slogan. This even shows up in our every day. Conference rooms in our Indeed offices have an empty orange chair that represents the job seeker. Nobody sits in it. It serves as a reminder that in product and business discussions, someone should be asking: What would the person in that chair think? Does this make their experience better?
That question helps keep our product decisions grounded in real user needs. And we’ve found that when we build for job seekers, we ultimately create more value for everyone on the platform, including employers.

En voor de visuele lezertjes onder ons, dit is de afbeelding die Indeed ons hierbij toont:

Oranje stoel Indeed (meer…)

Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 mei 2026
  • in Interaction design, Usability,
  • 504 views
  • 0 reacties

Naar aanleiding van een LinkedIn post waar de nieuwe versie van de werken-bij website van Heineken wordt gevierd, besloot ik om even een kijkje te nemen bij één van onze grote namen in het bedrijfsleven. Sterker nog, één van mijn buurmannen werkt bij Heineken. Ziedaar twee goede redenen.

Na mij door de overbodige barriere van de leeftijdsgrens te hebben geworsteld kom ik op deze pagina:
Homepage – Werken bij Heineken
Homepage – Werken bij Heineken

(meer…)

Waarschuwing van Connor Leahy

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 mei 2026
  • in Algemeen,
  • 344 views
  • 0 reacties

Voordat de vrijmibo van start gaat, kijk tijdens je afternoon doomscroll ook nog even hier naar:

Excerpt from the Nexus Conference 2025, 'Apocalypse Now: The Revelation of our Time' in Amsterdam.
Excerpt from the Nexus Conference 2025, ‘Apocalypse Now: The Revelation of our Time’ in Amsterdam

Breaking news: aantal vacatures in april 2026

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 mei 2026
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 328 views
  • 0 reacties

blijWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van april 2026. en in de afgelopen maand is het vacaturevolume onder de ‘magische’ gresn van 300.000 gedoken; de teller staat stil bij ruim 297.000 online vacatures. Een jaar geleden was dit volume nog 6% lager: ruim 280.000.

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Beoordeling juistheid AI Neurolytics

  • Avatar foto Michel Rijnders
  • 6 mei 2026
  • in AI, AI Act, AVG,
  • 437 views
  • 0 reacties

Neurolytics claimt met AI meerdere persoonskenmerken van sollicitanten te kunnen bepalen op basis van (video)gezichtsanalyse: motivatie, betrokkenheid, stressbestendigheid, nervositeit, zelfvertrouwen en cultural fit. En dat dit leidt tot hogere productiviteit en minder personeelsverloop.

In mijn ronde langs diverse AI-oplossingen in recruitment probeer ik de validiteit van de door AI gegenereerde persoonsgegevens te beoordelen. De validiteit van deze gegevens is van essentieel belang om aan het AVG-beginsel van juistheid te voldoen en effectieve, eerlijke matching of selectie toe te kunnen passen.

Meer over deze beoordeling kun je lezen in het artikel AI in recruitment: juistheid van gegevens is het fundament.

In mijn beoordeling van Motiview, een ‘nieuw’ product van Neurolytics, stelde ik de wetenschappelijke onderbouwing van de motivatieclaim ter discussie. Deze is zwak en kent veel kanttekeningen. Wim van den Nobelen, Managing Director van Motiview, had bij doorvragen naar de wetenschappelijke onderbouwing voor het bepalen van de motivatie moeite met een duidelijk antwoord. Hij stelt dat er vier onafhankelijke peer-revieved papers zijn, maar verwijst daarbij naar ander onderzoek, subsidies en eigen informatie van Neurolytics. De motivatiebepaling wordt enkel ondersteund door de zogenaamde Nature publicatie.

Uit deze informatie concludeer ik dat Motiview geen nieuw product is, maar een reeds lang bestaand onderdeel van de Neurolytics productportfolio. Daarin worden nog meer claims gemaakt over persoonlijke eigenschappen die ‘wetenschappelijk’ toegekend worden op basis van AI gezichtsanalyse.
Dat is aanleiding voor een bredere beoordeling: niet alleen van motivatie, maar van alle constructen die Neurolytics meet.

Kortom, in deze (lange) beoordeling: Neurolytics.

(meer…)

At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 mei 2026
  • in AVG, Data grab,
  • 278 views
  • 0 reacties

Logo LinkedInLinkedIn lijkt een nieuwe aanvliegroute te hebben gekozen om meer ‘members’ te verleiden tot het aanmaken van een verified account (om daarmee nog meer data van haar ‘members’ te kunnen verzamelen en te gelde maken):

At LinkedIn, we’re looking for new ways to help members more easily find authentic comments on posts with large comment volumes. Some members may see a new comment sort option called Verified Members, alongside Most Relevant and Most Recent. When selecting this option, you will see comments exclusively from users with verified profiles, helping you focus on insights from trusted professionals.

(meer…)

De impact van de Europese Digitale Identiteit Wallet op recruitment

  • Avatar foto Michel Rijnders
  • 4 mei 2026
  • in Job Application Automation, Online cv, Online solliciteren,
  • 413 views
  • 0 reacties

De Europese Digitale Identiteit Wallet (EDI-wallet, EUDI Wallet of eID) is een van de belangrijkste digitale initiatieven van de Europese Unie op dit moment. Het is een identiteitsportemonnee waarmee Europese burgers zich online kunnen identificeren en geverifieerde gegevens kunnen delen. Daarbij bepaal je zelf wat je deelt en met wie.

(meer…)

Beoordeling juistheid AI in Motiview

  • Avatar foto Michel Rijnders
  • 30 april 2026
  • in Algemeen,
  • 377 views
  • 0 reacties

In mijn ronde langs diverse AI oplossingen in recruitment probeer ik de validiteit van de door de AI gegenereerde persoonsgegevens te beoordelen.

De validiteit van deze gegevens is van essentieel belang om aan het AVG beginsel van juistheid te voldoen en effectieve, eerlijke matching of selectie toe te kunnen passen.

Meer over deze beoordeling kun je lezen in het artikel AI in recruitment: juistheid van gegevens is het fundament.

In deze beoordeling: Motiview.ai. Een ‘nieuw’ product van Neurolytics.

(meer…)

Hoe ‘moet’ je AI leren?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 april 2026
  • in AI,
  • 621 views
  • 0 reacties

Charlene LiCharlene Li was lang, lang geleden mijn favoriete Forrester analist, haar artikelen en rapporten spelde ik met veel plezier. Tegenwoordig is ze, alweer meer dan 7 jaar, een zelfstandig adviseur die ik nog eens haar kennis en ervaring regelmatig deelt op LinkedIn. En daar wil ik het even over hebben, want gisteren publiceerde ze een interessant en toegankelijk artikel dat stof voor (senior) management bevat, met de titel: The Three Things Your People Need to Get AI-Fluent
En dit is de samenvatting:

Here’s what I keep seeing. Companies are pretty good at getting people the tools: Microsoft Copilot, ChatGPT, whatever the enterprise license of the moment is. Some are doing a bit of training. And almost none of them are giving people the time.

De drie T’s… Tools – Training – Tijd

(meer…)

Recht van inzage van de betrokkene, hoe gaat dat in de praktijk?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 april 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab,
  • 491 views
  • 0 reacties

Digital OmnibusDe titel van dit artikel betreft artikel 15 van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). En dit artikel stelt het volgende:

De betrokkene heeft het recht om van de verwerkingsverantwoordelijke uitsluitsel te verkrijgen over het al dan niet verwerken van hem betreffende persoonsgegevens en, wanneer dat het geval is, om inzage te verkrijgen van die persoonsgegevens en van de volgende informatie:

a) de verwerkingsdoeleinden;

b) de betrokken categorieën van persoonsgegevens;

c) de ontvangers of categorieën van ontvangers aan wie de persoonsgegevens zijn of zullen worden verstrekt, met name ontvangers in derde landen of internationale organisaties;

d) indien mogelijk, de periode gedurende welke de persoonsgegevens naar verwachting zullen worden opgeslagen, of indien dat niet mogelijk is, de criteria om die termijn te bepalen;

(meer…)

Berichten paginering

1 … 3 4 5 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    794 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    779 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    667 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    666 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    640 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    637 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    611 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    509 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    504 keer bekeken

  • De zelfkant van AI, een korte verkenning

    500 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • Privacy van burgers waarborgen, via de Autoriteit Persoonsgegevens?

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas