Zijn er al tribunalen? (best leesbaar, vanaf de 2e alinea)

Verdacht screenshot

Als je het screenshot goed bestudeert, ontkom je niet aan de vraag. Moeten we mensen, die matchen met ai, kielhalen totdat ze ermee stoppen? Misschien. Het screenshot heb ik van een doorgaans zeer onbetrouwbare bron onder ogen gekregen. Het toont een opmerkelijk wetsvoorstel waarvoor op korte termijn geen tweederde-meerderheden verwacht mag worden.

Hoe zijn we zo ver gekomen?

Wereldwijd neemt het aantal rechtszaken tegen ai-matchboeren toe. Ze worden van twee kanten belaagd.

(meer…)

Vacaturesites die je als werkzoeker beter kunt mijden als de pest

Ik ontvang dagelijks honderden vragen van verontruste werkzoekers die willen weten of er nog fatsoenlijke Nederlandse vacaturesites zijn (lees: vacaturesites die geen disposition data opslaan om zo zoekresultaten te manipuleren). Begrijpelijk, maar tegelijkertijd behoorlijk zorgwekkend om mijn customer care team zo te zien buffelen om iedereen van de juiste informatie te voorzien. Voordat ik een collectieve burnout op mijn geweten heb, hier een lijstje van de tien de “meest favoriete jobboards onder actieve baanzoekers in Nederland” (volgens een niet nader te noemen reclamefolder binnen het recruitmentdomein), tezamen met een simpele classificatie mbt disposition data:

Vacaturesites met classificatie mbt disposition data

Inderdaad, slechts drie toeterende sites; waarvan er maar één een algemene vacaturesite is (en dat is er dan nog eentje met een interactie waardoor je spontaan de haren uit je hoofd gaat rukkken, maar daar gaat het nu even niet om). Doe er je voordeel mee. En bel niet meer. Alsjeblieft!

Mijn salaris eis? €1.000.000,– per minuut

De applicatie waarmee het UWV, volgens Marc Drees, werkzoekers gaat terroriseren kost meer dan honderd miljoen euro, alles bij elkaar opgeteld. De uitrol neemt vijf jaar in beslag. Het nut voor werkzoekers is niet duidelijk.

Hoog tijd om te kijken of we het honderdduizend keer beter kunnen. Bijvoorbeeld in één minuut. Dat is bijna duizend keer sneller. En voor één miljoen euro, dat is honderd keer goedkoper.

Even kijken. We zitten nu op 34 seconden.

(meer…)

Nationale Vacaturebank: wat doet u met disposition data?

Op basis van een klein onderzoekje heb ik tot mijn schrik moeten ervaren dat ook Nationale Vacaturebank disposition data schijnt te verzamelen en te gebruiken. Mijn trots op Nederland heeft daarmee de zoveelste deuk gekregen. Maar niet bij de pakken neergezeten en meteen maar eens een e-mail naar deze site afgevuurd om opheldering te vragen:
E-mail over disposition data aan Nationale Vacaturebank
E-mail over disposition data aan Nationale Vacaturebank

Nu maar (maximaal 1 maand) wachten…, hoewel ik in de tussentijd wel de resultaten van mijn onderzoekje zal publiceren. En ik me af ga vragen welke sites nog meer de AVG schenden.

Google helpt vooral kleine vacaturesites (maar is toch af)

Als je op ‘solliciteren’ klikt bij Google for jobs dan kun je bij een grote vacaturesite uitkomen of bij een kleine. Aspen tech labs heeft het een en het ander gemeten en komt tot de conclusie dat niche vacaturesites terrein aan het winnen zijn. En dat zou goed nieuws zijn.

https://www.webspidermount.com/niche-job-boards-are-gaining-ground-but-generalist-platforms-still-lead-on-google-for-jobs

Maar in werkelijkheid is het geen nieuws. Mijn lezertjes wisten namelijk allang dat dit ging gebeuren. De rest mag verder lezen.

Waarom doen niche vacaturesites het tegenwoordig beter?

(meer…)

TRUST komt te voet en gaat te paard

BullshitLees deze ontroerende tekst en laat deze goed op je inwerken:

We believe that a privacy policy should be easy to understand and centered around protecting you, our members to ensure that we continue to earn your trust. So we’ve designed our policy around putting our members first. We give you clarity, consistency and control over your information. We make clear what data we collect how we collect it and how we use it. For example when you register we collect information to help you set up your account. We also store and collect data on how you use the site and how you interact with third-party services and applications so we can help you create the professional networking opportunities you need to transform your career.
The information you choose to provide enables us to enhance your experience and make <> work better for you through your <> account. You can control what information people see and how it can be used. Of course you can always request to simply close your account but there’s no need to do that because we’ve worked hard to earn the trust of millions of professionals just like you from our members to our employees and partners.
Trust is what powers the <> professional network.
Check out the details of our privacy policy today at <>

(meer…)

Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?

LinkedIn heeft een privacy policy. En met dit gegeven is de gemiddelde Functionaris Gegevensbescherming (FG) afdoende tevreden gesteld. Maar is dat terecht? Of laat ik de vraag anders formuleren: Wat vindt u van de dataverwervingspraktijken van Indeed c.s. (denk aan Stepstone, Totaljobs, ZipRecruiter, Seek)? Of liever gezegd, vindt u het een goed idee dat Indeed c.s. informatie van het sollicitatieproces binnen haar eigen systemen vastlegt om “zoekresultaten te verbeteren” zonder dat de sollicitant hier van op de hoogte is gesteld? Als u dat een goed idee vindt, welterusten en tot nooit. Als dat niet zo is, lees dan vooral verder. Disclaimer: ik ben niet verantwoordelijk voor enig mentaal of fysiek ongemak bij de lezer na lezing van deze blog posting.

LinkedIn zegt in haar privacy verklaring onder meer het volgende:
Privacy Policy, 1.2 Data from Others, Partners – LinkedIn
Privacy Policy, 1.2 Data from Others, Partners – LinkedIn

(meer…)